一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

人力资源数据分析师-考前串讲

齐涛
+ 关注
回放中 人力资源数据分析师-考前串讲
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
2022-07-28 19:00 开播
开播倒计时
天 时 00 分 00 秒
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息，主播正在火速连接中...
该直播已结束
2852 人看过
该直播已结束
立即回看
2852 人看过
温馨提示：本直播需登录才能观看
立即登录
温馨提示：本直播仅限 “仅限三茅相关认证课学员参加” 成员参与
立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中..
直播介绍
全部商品
互动区

没有更早的数据了

考证君： 亲爱的同学们，大家晚上好，由于设备调试，咱们今晚的直播将在19:10分准时开始，请大家提前做好准备哈~ 回复
子孔： 好的 回复
淡如空气： 进不去 回复
考证君： 大家稍等一下哦，咱们19:10分准时进行直播哈 回复
子孔： 10开始呢，老师在调试设备 回复
白立： 开始了吗 回复
考证君： 19:10分准时开始哈 回复
课程班主任： 亲爱的同学们，大家晚上好，由于设备调试，咱们今晚的直播将在19:10分准时开始哈 回复
Tankbaby： 大家复习的怎么样了?? 回复
白立： 不知道考啥 回复
ZJ_梓珺： 好????，等老师?? 回复
阳光之上： 才学习了半个月，不知道考啥。 回复
阳光之上： 听听老师怎么说，8月6号，试试水，积累下经验。哈啊 回复
李世民77184： 可以 回复
子孔： 可以 回复
山地欧文： 能 回复
Tankbaby： 我刚看了一节课，感觉有点难 回复
Tankbaby： 怕挂科 回复
Tankbaby： 能 回复
ZJ_梓珺： OK 回复
阳光之上： 需要突击学习下函数。 回复
阳光之上： 我学到42节了，我需要恶补函数了。要不做不出数据 回复
sixing： 学习完了。实操性很强 回复
Tankbaby： 这样我就放心了 回复
子孔： 能 回复
李世民77184： 可以 回复
ZJ_梓珺： 能 回复
Tankbaby： 老师今天才开始看课程还来得及嘛 回复
白立： 能看见 回复
李世民77184： 课程还没学完?? 回复
阳光之上： 应该来的及，如果一天学习8小时，大概5天，你就看完了。 回复
Tankbaby： 上班。。。。 回复
阳光之上： 放松心态，8月6号你可以当模拟考试。准备下一次考试就好了。 回复
ZJ_梓珺： 有 回复
山地欧文： 了解 回复
山地欧文： 5 回复
李世民77184： 5 回复
阳光之上： 老师这个PPT，可以发给我们不。 回复
山地欧文： 6 回复
sixing： 5 回复
阳光之上： 5 回复
白立： 5 回复
18262： 5 回复
sixing： 5 回复
阳光之上： 5.5 回复
sixing： 6 回复
白立： 6 回复
18262： 6 回复
sixing： 6 回复
李世民77184： 月初人数+月末人数除以2 回复
脱胎换骨的紫薇花17040112： 每天在职人数相加/30 回复
sixing： （期初+期末）除以2？ 回复
白立： 月销售额/每天在职人数相加/30 回复
子孔： 第二章 回复
李世民77184： 大字报 回复
白立： 预算用温度计 回复
脱胎换骨的紫薇花17040112： 计划预算与实际完成预算 回复
sixing： 旋风图：工资对比分析 回复
白立： 薪资构成用瀑布图 回复
sixing： 瀑布图：工资构成分析 回复
大承承： 招聘，薪酬，绩效模块都学了 回复
18262： 折线图用在招聘 回复
白立： 旋风图忘记啥样了 回复
李世民77184： 员工花名册 回复
山地欧文： 绩效分布 回复
18262： 薪资 回复
ZJ_梓珺： 薪酬，规划需要 回复
李世民77184： 工资表 回复
sixing： 岗级，绩效分数 回复
脱胎换骨的紫薇花17040112： 员工学历 回复
白立： 招聘漏斗图 回复
脱胎换骨的紫薇花17040112： 描述统计+图表 回复
李世民77184： 年龄，工龄分布，学历 回复
18262： 数字仪表盘 回复
李世民77184： 仪表盘 回复
脱胎换骨的紫薇花17040112： 描述统计+表格+图表 回复
向后转： 直方图 回复
山地欧文： 人均销售额 回复
sixing： 人均营业收入 人均利润 回复
白立： 人均毛利率、人均销售额 回复
清水鱼3333： 人均产出 回复
脱胎换骨的紫薇花17040112： 销售额、利润、万元绩效 回复
海娜-KiKi： 人均销售，人均利润，万元投入产出比，人事费用比率，人工成本占比，劳动分配率 回复
李世民77184： 用少的人力创造出更高的利润 回复
脱胎换骨的紫薇花17040112： 不一定 回复
清水鱼3333： 不一定 回复
李世民77184： 新公司 回复
五郎0804： 虽然没上完课 我大胆回答一下 稳定性较差 回复
山地欧文： 企业文化没法沉淀 回复
李世民77184： 人员离职率高 回复
18262： 初创企业 回复
向后转： 公司小 回复
sixing： 人员活力大 回复
白立： 企业流动性大，缺乏中长期激励，员工发展通道不好 回复
清水鱼3333： 人才梯队建设有困难。 回复
18262： 公司管理有问题 回复
脱胎换骨的紫薇花17040112： 过了试用期到一年的员工离职率高可能是因为晋升不望 回复
李世民77184： 公司正在转型，经历换血 回复
清水鱼3333： 工资待遇 回复
清水鱼3333： 绩效考核分数 回复
私聊助教
回复不及时？点击助教昵称私聊助教哦~
礼物特效：开关
礼物
礼物
茅豆余额：0
立即充值
  • 桃李满天下
    168 茅豆
  • 飞机
    128 茅豆
  • 干货满满
    88 茅豆
  • 大红袍
    38 茅豆
  • 润喉糖
    18 茅豆
  • 打CALL
    5 茅豆
  • 比心
    1 茅豆
  • 康乃馨
    免费
立即赠送
发送
人力资源数据分析师-考前串讲
帮助学员进行课程关键知识点复习，做好考前冲刺。
7月28日 19:00
知识班主任带学课堂
直播嘉宾
详情介绍

全部商品
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
私聊
该直播未设置直播开始时间，无法访问
美国伦理4女警| 无人区免费观看高清电视剧 | 《黏糊糊的你》免费观看| 透明女仆服装开裆连体衣| 牛仔短裤| 日韩精品一区二区三区| 男生把小因因放到女生困里视频| 《教授与女学生》伦理| EXO妈妈MV高清视频播放| 成版人黄瓜视频APP| 你用甘甜的乳汁把我喂养大的歌词| 添女人荫蒂全部过程AV视频| 《出差的日子》中文版 | 医生含着我的奶边摸边做视频| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 录像狗配女人| 蜜糖在线观看免费高清电视剧| 苍老师在线观看免费播放电视剧 | 《帐篷里的秘密》动漫| 日本大片PPT免费PPT| 公媳欢情沈曼最新章节更新| 《疯狂72小时》韩剧| 五姑娘影院在线观看免费版电视剧| 乳头被男人吸过乳头会皲裂吗| 蜜桃成时熟2| 《黏糊糊的你》免费观看 | 麦子交换2免费完整版| 淫语....粗话....脏话小说| 去何地电影| 办公室亲吻| 第1章初始小莹的奶水| 蜜桃成熟3D| 欧式少女16集全免费观看电视剧 | 臣卜扌桑扌圭辶鬲爸爸| 成色18K1.220.38软件| 局长边摸边吃奶边做爰| 麻豆精品无码国产在线播放| 精产国品一二三产品区别视频 | 女人高潮后要禁欲多久才能恢复| 避孕套怎么用| 录像狗配女人