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销售岗的绩效提成与考核实操（3）

他乡沈冬青
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回放中 销售岗的绩效提成与考核实操（3）
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2022-07-21 19:00 开播
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他乡沈冬青： 大家晚上好 回复
他乡沈冬青： 马上就开始了 回复
一米阳光1： 1 回复
茗茗子： 老师晚上好~！ 回复
Sunshine暖阳： 晚上好老师 回复
Sunshine暖阳： 1 回复
john2john： 老师好 回复
lenka_lian： 来啦 回复
水珠儿： 1 回复
晴晴木： 老师好 回复
南京张姐： 1 回复
为了明天： 1 回复
纯子ZSQ： 1 回复
张静洋： 绩效考核方案对我来说很复杂 回复
资料分享小组组长： 是的 回复
zane： 有道理 回复
七天大圣d顺风耳： OKR经常听到 回复
後知後覺： OKR不知道怎么用 回复
已是风尘中的叹息： OKR好用或者KPI好用 回复
Sunshine暖阳： 送出了
嘉阳： 销售的绩效说好做也好做，说难做也很难做 回复
丁丁djy： 期待，太需要了 回复
Sebastiane： 我们是底薪＋提成 回复
2010129808： 明白 回复
KissMyLover： 了解 回复
半个十三： 明白 回复
田天一： 我们一直有做销售的绩效考核，但是提高和突破比较难 回复
南京张姐： 直播有回放吗 回复
芳慧子123： 怎么通过绩效考核来提高营销部业绩呢 回复
S_1335506828： 有回放 回复
周多想： 应该有吧 回复
gduvfyv： 老师讲的有道理 回复
Heartfear： 666 回复
wysz1985： 很棒 回复
Sunshine暖阳： 讲的真棒！ 回复
欣赏： 很实用的直播 回复
颜儿： 还没看呢，结果是什么 回复
小猪猪的夏天： 老师喉咙不舒服吗 回复
猎头Cindy： 老师多喝点水 回复
时位客服一： 讲的很对，思路打开了 回复
reyue88： 我们公司就是 回复
piihgbg： 小公司都这样 回复
彪子哥： 这个表格很清晰 回复
独孤剑： 竟然还有0零底薪的，招得到人吗 回复
薄荷葉： 没有年终奖的多的是，那些有十几万年终奖的公司对我来说是传说 回复
S_1343869317： 666 回复
Oboe： 同感 回复
绿茶123456： 是的 回复
Azrael： 送出了
三茅读书君： 送出了
然目之绮： 送出了
S_1338300959： 懂 回复
杨柳残月： 学习了 回复
level： 是的，这是合理的 回复
拉力： 具体行业具体分析，对于行业来说合理即可 回复
秋月无边： 合理是合理，但薪资福利太差会提升人才流失率 回复
Notin： 是的，年终奖留人效果好 回复
S_1343743232： 听懂啦 回复
false： 老师讲的很好理解 回复
三茅读书君： 讲的真棒！ 回复
djfubyg： 666 回复
S_1326268885： 是这个理 回复
三茅读书君： 送出了
nbj倪倪： 直播到几点结束嗯 回复
三茅读书君： 讲的真棒！ 回复
仰望宇宙： 说的挺对的 回复
啥玩意： 15% 回复
Ponnenult： 送出了
YouIs： 听老师说的觉得变得很简单 回复
lenka_lian： 可以实操一下 回复
Somnr： 老师很周到 回复
走吧少年： 666 回复
南京张姐： 6 回复
shi小辛： 6 回复
amier： 00 回复
孔丽英： 666 回复
刘亚伟： 可以吧 回复
切莫强求： 6 回复
南京张姐： 666 回复
小洁丫头： 应该不行 回复
可乐V小疯子： 看销售性质吧 回复
传说中的沙发帝： 送出了
Makeup： 666 回复
迷茫的羊： 666 回复
啥玩意： 666 回复
617463909： 666 回复
lok666： 66 回复
Bentleydda： 000 回复
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谁的未来： 666 回复
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销售岗的绩效提成与考核实操（3）
销售岗位的绩效实操系列课第三期，由沈冬青老师手把手辅导教学，快来关注吧！
7月21日 19:00
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