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BoBo老师在线案例解析

徐渤bobo
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回放中 BoBo老师在线案例解析
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2022-07-20 17:30 开播
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wlord： 还没开始吗 回复
ANDY2050： 搬好小板凳了 回复
0.： 老师好 回复
Sunshine暖阳： BoBo老师好 回复
lan景轩： 专项培训就可以赔偿。 回复
123321qaz： BoBo老师好 回复
晴晴木： 又到BoBo老师的专场了 回复
再别廊桥： 其实挺多公司都有这样的担心的 回复
Sunvevi： BoBo老师好呀 回复
lan景轩： 或保留专项培训费用发票。 回复
omgdcbug： 扣押工资会被定为不按时发放工资吧 回复
Agnelli： 公司这样做存在风险的 回复
S_1326268885： 把罚变成奖励会更好 回复
lan景轩： 证件拿到就走了～ 回复
纳金网HR： 好有道理 回复
李012： 招聘把第一关 回复
reyue88： BoBo老师说的这种方式员工比较容易接受 回复
梓涵老爸： 对，激励要正激励才有效果 回复
S_1343181111： 00后整顿职场 回复
肉宝的猫大腿： 就怕培训后，员工技能没增加，还领了奖励，一定要有考核标准 回复
lan景轩： 但是证件拿到，就走了，怎么办，其实还是希望这类人能留下来 员工宁愿赔偿也要走 回复
漫步风中： 员工关怀确实也挺重要的，做好了能让员工更有归属感 回复
肉宝的猫大腿： 或者自学，有证书的，除了国家补贴还有额外奖励 回复
会上树的小猪： 不是核心技术人员确实是没必要签订协议 回复
wlord： 要是跟上岗培训一样的就不用这样操作了 回复
lan景轩： 单调 回复
yanghuilin： 企业的发展有关 回复
chanyeol： 员工的能力可以跟公司给的岗位不符合 回复
学子李： 岗位不能发挥自己的能力 回复
不知所措： 企业稳定的确实不需要创新 回复
猜火车的莫西： 哈哈哈，***确实是一直存在 回复
duoe： 求稳定的人就跟老黄牛一下，安静做事 回复
erggr： HR要会识人用人 回复
烟雨任平生123： 太老的公司不应该招有想法的年轻人，招只干活的老黄牛就行 回复
茗茗子： 哈哈，赞 回复
楼佳飞： 有 回复
S_1344996739： 听过 回复
穿山的甲： 这说法太生动形象了 回复
可乐V小疯子： 面试造火箭，入职拧螺丝 回复
肉宝的猫大腿： 我就这么干过，凑数，本质上是不符合公司要求 回复
牛仔裤的春天： 这种凑合的没人投简历吧 回复
肉宝的猫大腿： 不要抄袭，根据岗位分析，但是老板不同意，老板要全能艺人 回复
星平： 把人骗进来后也会走的 回复
ABANDON： 对，炒老板鱿鱼 回复
erggr： 招不差钱的人 回复
lan景轩： ?? 回复
肉宝的猫大腿： 谢谢老师 回复
lan景轩： 我要分享给我姐那家公司，她那家前段就遇到案列一的问题 回复
课程班主任： 企业环境与发展阶段、招聘jd、任职资格人才画像不对 回复
Nicole-陈： 送出了
934562927： 谢谢BoBo老师 回复
为了明天： 辛苦老师啦 回复
HR界的新闻哥： 88 回复
课程班主任： 送出了
优林不是幽灵： 送出了
肉宝的猫大腿： 送出了
lan景轩： 送出了
Sunvevi： 送出了
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