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如何做好人力资源总结

丁晓文
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狄俄尼索斯72586： 听得见 回复
小洁丫头： 直播开始了吗？ 回复
海阔天空101： 欢迎老师 回复
amier： 欢迎老师 回复
开开成成0301： 声音好小，老师 回复
德仕： 听得见 回复
Celine23： 听得见 回复
13937135945： 直播就要开始了吗？ 回复
蓝色静谧8888： 欢迎丁老师 回复
三茅会员编辑部： 我们的直播七点半准时开始哈，老师这边提前在直播间等着各位小伙伴 回复
开开成成0301： 可以了 回复
MaTuresolo： 声音有点小 回复
丁丁djy： 听得见 回复
王槟： 听得见 回复
S_1341618710： 听得见 回复
乱人心Triste： 听得见 回复
jyccc： 欢迎老师 回复
开开成成0301： 声音不大 回复
开开成成0301： 不知道如何突出亮点 回复
erggr： 哈哈，是我感兴趣的年中总结主题 回复
玉儿7： 上半年因为疫情，招聘数据好难看，不知道怎么汇报 回复
shi小辛： 在开年中总结呢 回复
谁懂女人： 来了来了 回复
Crywithsmile： 准时蹲守 回复
周多想： 欢迎老师 回复
老松鼠： 我来啦 回复
Sunshine暖阳： 111 回复
盛开的夏天： 刚吃完饭赶过来看直播啦 回复
傲雪无双： 期待老师今天的分享！ 回复
Burytheheart： 上半年数据统计，分不同的目标方向 回复
金龟子： 对，发现问题就是为了解决问题 回复
fengzhondaozi： 我感觉我上半年做的还不错，想看看怎么样突出我的成绩，最好能让老板看到我有多努力 回复
杨蔓青： 老师说的对！ 回复
zzz醉酒方知浓： 赞同 回复
S_1345124477： 对，一定要好好呈现这个结果 回复
Alva-Wu： 送出了
MaTuresolo： 全面薪酬+全面认可，记在小本子上了 回复
S_1326463213： 全面薪酬+全面认可+全面组织赋能 回复
若遥若婷： 大环境不好，的确还是压力很大 回复
S_1326268885： 我们目前还没有心理咨询这一块，看看以后会不会增设 回复
平凡的黄： 送出了
制作： 这是生产公司吧？ 回复
宁夏百灵： 听过 回复
yaninco： 知道 回复
困兽之斗： 像在上课突然被点名回答问题 回复
平凡的黄： 员工老龄化 回复
S_1340618176： 这以后就很多员工要退休的 回复
xiaoxiaocui： 这个得有危机意识了 回复
可爱小猪： 员工老龄化 回复
诸葛先生： 需要补充新的员工源泉 回复
淡淡的蓝： 这个可能是因为公司产业性质，我们是互联网行业，年龄都是比较年轻的 回复
潘多拉18655： 和我们公司差不多，要持续招聘 回复
很法： 这个公司年龄占比数据看起来很不错 回复
行HR： 固化了，不愿改变 回复
MdENY： 看年纪的，看对象的 回复
茗茗子： 各年龄层需求不同 回复
西南汉子： 其实专科以上这个招聘限制就可以了，主要还是看能力，不要把人才漏斗设置那么僵化 回复
Teague： 是的，这家公司2022还招聘了两个硕士，其实整体来说还是员工学历不断在提升的 回复
杨蔓青： 离职率高，培训成本也会增加 回复
koke： 还有培训周期投入时间的耗费 回复
安安HR： 10年以上占30%，表明了？ 回复
饄餹颩曓： 那说明公司福利待遇很好吧？你们公司十年以上员工占这么多吗？ 回复
戊戍戌戎APOLLO： 还要做地区占比吗？我没有统计这么细 回复
dferf： 考虑到员工路程，有可能会请假的问题 回复
wlord： 招聘路程近的员工，员工也省心，公司也省心 回复
天啊这是啥： 我们公司年后是要求必须初七到，路程实在远的就没办法，最多允许请假一两天 回复
狄俄倪索斯60842： 老师，课件可以分享吗？ 回复
三茅会员编辑部： 课件可以点击直播右上角的下载课件直接进行下载哈 回复
sanhui： 理清逻辑关系，有些东西在一个大致的标准下可以大致浮动 回复
1571366862： 右上角只有分享没有下载啊 回复
狄俄倪索斯60842： 我是用手机看的，右上角没看到有地方下载 回复
三茅会员编辑部 : 课件可以点击直播右上角的下载课件直接进行下载哈
Forraine： 年前年后离职高峰期 回复
turbine： 暑假的原因吗？ 回复
三茅会员编辑部： 那小伙伴这边可以进入我们的资料专栏搜索 如何做好人力资源总结 即可进行下载课件 回复
??丫头??： 没有下载权限为什么？ 回复
三茅会员编辑部： 这边可以在资料资料专栏搜索 如何做好人力资源总结 即可进行下载课件 回复
S_1341618710： 整体招聘量会比较大 回复
好运常伴： 收集渠道信息，择优继续合作 回复
红豆yiyi： 校招一般也是我们公司会比较重视的 回复
1571366862： APP里面吗 回复
三茅会员编辑部 : 这边可以在资料资料专栏搜索 如何做好人力资源总结 即可进行下载课件
李枭： 岗位职责职能划分清楚 回复
130410658： 如果是这种情况的话，那么员工也会觉得没有发展，从而选择离职 回复
S_1342922820： 两个网站简历对比相似的话，肯定也是只留一个 回复
一个不小心我就HR了： 说实话，今年的招聘网站套餐好像涨价了 回复
开开成成0301： 留住现有员工就是留住现有员工 回复
2379322368： 留住现有的优秀员工 回复
开开成成0301： 留住现有员工就是最佳的招聘渠道 回复
eddfub： 我觉得无论是什么行业，其实有一定的变动反而有利于公司活力 回复
传说中的沙发帝： 联系一年内的优秀员工 回复
桃丽瑶： 可以去申请一点预算，薪酬这一块加一点 回复
切莫强求： 都是有感情的，感情维系这一块看来我们以后要加强 回复
风语大人： 人才库用户分层 回复
312184949： 老师好厉害 回复
buried： 沉下心来盘活人才，看看以往的资源 回复
开开成成0301： 如何做招聘的深度分析 回复
棠棠4559： 老师，这边想提问一下，年中总结这一块，我这边主要是做绩效方面的，但是做的不出彩，基于这个情况，我这边汇报现在做的就有点畏畏缩缩的，甚至担心被老板当面批评，该怎么去做呢？ 回复
狄俄倪索斯60842： 找不到课件 回复
baiyun： 感谢老师的分享 回复
颜儿： 谢谢老师 回复
时位客服一： 谢谢老师的分享 回复
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如何做好人力资源总结
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2.招聘&培训分析及改善
3.绩效&人力成本分析及改善
7月14日 19:30
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