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打卡10周年回顾人物志-招聘篇

徐渤bobo
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回放中 打卡10周年回顾人物志-招聘篇
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2022-07-06 19:00 开播
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shi小辛： 开始了吗 回复
劳动Publish： 7点啦 回复
Greenfriends： 期待ing 回复
lan景轩： 等待 回复
王槟： 等待ing 回复
岩光映月泽： 疫情抢菜这个真的是厉害了 回复
S_1338859775： 徐老师好、袁老师好、赵老师好、沈老师好、李老师好 回复
悦悦的一切： 老师好 回复
宁静的海： 老师们好 回复
路红： 看了赵颖老师不少文章，都写到很专业呢 回复
彭骏琴： 文章非常好呢 回复
xiaoruo526226999： 赵颖老师是一位非常有智慧的老师 回复
wendy1007： 佛系77姐 回复
bydfybyg： 投票投票 回复
S_1338300959： 马上投 回复
wendy1007： 期待77姐的大作 回复
S_1326083947： 哇。期待 回复
Crywithsmile： 期待77老师的直播 回复
李远婷： C位李老师 回复
zupo100： 李继超老师最近周五又开始写文章了 回复
李远婷： www.nrktr.cn/hr/special/vote/detail?id=216&vote_id=20 回复
年少的梦： 李老师一口的北方口音，听着好亲切 回复
薄荷葉： 李老师多写打卡文章啊 回复
dferf： 面试确实要有技巧才能更好的识别人才 回复
小蜗牛和珍惜： 现在很多都是经验面试的，很少用技巧 回复
仰望宇宙： 期待李继超老师的分享 回复
努力人生： 老师会就觉得不复杂 回复
YZZZ： 老师的文章很专业 回复
xiaoruo526226999： 都听过这两位老师的课 回复
李远婷： 没声音了 回复
一击即中： 有声音啊 回复
北雁南飞： 一直都是流畅的 回复
Roue： 可以 回复
Loveyesterday： 能听到 回复
燕赤霞： 声音清晰 回复
宁宁0731： 老师把画图拿近一些 回复
S_1332902142： 声音有点小 回复
纳金网HR： 老师大声一些看看 回复
934562927： 沈老师每天都写打卡文章呢 回复
wangyuan： 老师好严肃啊 回复
李远婷： www.nrktr.cn/hr/special/vote/detail?id=216&vote_id=20 回复
aaazzz： 老师说的很有道理 回复
lan景轩： 难，跨省的更难。 回复
130410658： 现在招聘确实是难 回复
李远婷： 送出了
wangzh： 是的，现在都是分行业的 回复
神秘人士： 有年限还要有职位 回复
小贝贝哟： 老师对历史也很熟悉呢 回复
李远婷： 送出了
Onerpeter： 个人主义走不远，团队才能走很远很久 回复
damiell： 谢谢沈老师 回复
水铃铃： 期待这个作品集 回复
李远婷： 冬青老师学富五车啦 回复
MdENY： 沈老师很有才 回复
他乡沈冬青： 不客气 回复
damiell : 谢谢沈老师
TroubleMaker： 袁鹏老师周五有写打卡，disc 回复
他乡沈冬青： 谢谢李老师点赞！ 回复
李远婷 : 冬青老师学富五车啦
他乡沈冬青： 谢谢点赞！ 回复
MdENY : 沈老师很有才
盛康康： 对袁鹏老师最深的印象就DICS的系列文章 回复
资料分享小组组长： 雇主品牌做好对于招聘还是非常好的 回复
他乡沈冬青： 需要联系我的HR伙伴，可以关注我的个人主页，然后发信息给我！ 回复
他乡沈冬青： 晚上好！ 回复
S_1338859775 : 徐老师好、袁老师好、赵老师好、沈老师好、李老师好
Sabin： 袁老师说的这些用在面试的时候就特别好 回复
我思故我在： 谢谢袁老师 回复
扬灵灵： 期待期待 回复
他乡沈冬青： 谢谢 回复
934562927 : 沈老师每天都写打卡文章呢
他乡沈冬青： 谢谢 回复
damiell : 谢谢沈老师
李远婷： 四年前写的，这一篇，教你招聘至关重要的一环，如何谈薪？《薪酬谈判知己知彼，踢好招聘工作的临门一脚》http://www.nrktr.cn/hr/special/vote/detail?id=216&vote_id=20 回复
他乡沈冬青： 厉害的！！！ 回复
他乡沈冬青： 各位HR，需要联系我的：一九五九，七三二五。 回复
他乡沈冬青： 胡老师，我在呢。 回复
他乡沈冬青： 胡老师进三茅，的确是我推荐的！ 回复
duoe： 胡老师的打卡每天都有看 回复
魔障： 胡老师确实很高产啊 回复
他乡沈冬青： 胡老师是高手！专业的顾问公司咨询顾问。 回复
他乡沈冬青： 胡老师很厉害的！ 回复
他乡沈冬青： 各位HR，需要联系我的：一九五九，七三二五。 回复
努力人生： 老师分享的都很不错 回复
茗茗子： 讲得太好了 回复
微笑滴淚花： 非常正确 回复
刘睿： 最怕遇到面霸 回复
duoe： 只要是面试的人最好都培训一下 回复
他乡沈冬青： 解决的面霸的思路就是，你不要按部就班的面试，你要采取随机面试的方式，即通过打“太极”方式面试，让他无所适从。 回复
他乡沈冬青： 针对面霸，可以适当地多用压力面试！ 回复
纳兰紫日： 陈老师晚上好 回复
夏日的黄昏： 有点卡 回复
Notin： 画面有点模糊 回复
entanglement： 老师那边的灯光够给力啊 回复
茗茗子： 像一道闪电 回复
刘睿： 谢谢沈老师的解答 回复
Sylviaa： 期待陈老师的文章 回复
心有独钟： 期待陈老师的分享 回复
lok666： 期待各位老师的分享 回复
shi小辛： 徐老师一说还真是呢 回复
人力资源小缘宝： 今天就是招聘专场，分享的都是招聘的 回复
LHYX胡许国： 是的，对面霸选手建议用STAR结构化行为面试方法来进行深度追问，提升识人精准度。具体有以下四个技巧可以使用： 回复
LHYX胡许国： 1、考察候选人行为，而不是他的认知。我们要识别候选人能否真正做到，而不是他能否认识到。 回复
LHYX胡许国： 2、考察候选人本人的行为，而不是他的团队和公司做了什么。团队做到的他本人不一定能做到。如果候选人一直在讲团队，就要警惕平台光环了。 回复
LHYX胡许国： 3、对于滔滔不绝的候选人，要及时打断。候选人连着讲述超过5分钟，就是在给面试官***带有引导性，面试官要及时打断，不要跟着候选人思路跑偏，要时刻记得自己要考察的素质和问题。 回复
LHYX胡许国： 4、考察候选人是否做成过，而不仅仅是做过。丰富的经历只能说明候选人亲身见过或做过某事，并不代表其有做成某事的能力。 回复
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