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22年7月4日经济师课程答疑

王涛老师
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回放中 22年7月4日经济师课程答疑
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2022-07-04 19:30 开播
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考证君： 同学们，我们的直播还有15分钟就开始啦~大家记得准备好问题哦！ 回复
考证君： 同学们，我们的直播马上开始了哦！ 回复
考证君： 同学们稍微等下哦，王老师设备故障，我们晚十分钟开始哦！ 回复
考证君： 今晚的直播7:40分开始哈~ 回复
冰羽29： 静静等王老师 回复
考证君： 谢谢同学理解~ 回复
猎头Cindy： 好的老师 回复
代达罗斯05402： 送出了
猫儿夭夭： 老师几点直播啊 回复
考证君： 王老师设备故障我们40分开始哦 回复
代达罗斯05402： 耐心等待 回复
中国队长： 好的 回复
小许小许： 我还以为我们网络不好呢 回复
考证君： 同学们稍微等下哦，王老师设备故障，我们7:40分开始哦~ 回复
朵朵Emily： 最高限价的意思不是在某个价格以下进行定价吗？是我理解错了吗 回复
Tom02932： 老师 今年改动大嘛 我们现在还是学你之前讲的嘛 回复
Tom02932： 会不会来不及 回复
S_1326463213： 老师：劳动仲裁开庭后，一般是多久有结果的 回复
caoml： 出口商品享受税收减免政策，如果国外对该商品的征税低于国内的征税标准那是否企业要在中国补缴税款呢？ 回复
Tom02932： 老师 我们现在看的是2022年的嘛 回复
Tom02932： 还是2021年的视频 回复
小许小许： 老师，伤残津贴什么情况一次性发放，什么情况安月发放 回复
考证君： 现在看的还是21的哈买新教材还没出来课程就还没更新哦~ 回复
Tom02932： 新大钢好像有删掉又有新增的 比如删掉的我们就直接不用学了是吧 回复
小许小许： 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:应当由第三人负担的(第三人是指什么人呀，伤害他的人吗？但是生病不就是归基本医疗吗 回复
Tom02932： 老师 平均一天看几章比较好 回复
MAOJH： 请老师分析一下偏态系数 回复
Tom02932： 您的视频我准备看个3遍 按这样 考试能行嘛 回复
Acardia： 综合性金融危机是指？ 回复
double味： 经济师中级教材快出来了吗 回复
考证君： 七月中下旬才会发布哦 回复
Anly201314： 老师，行业的生命周期是怎样的？ 回复
小许小许： 老师，劳动能力鉴定委员会的行为是不能申请行政复议的，但是(申请工伤认定的职工或者近亲属、该职工所在单位对工伤认定有异议，这个 怎么是行政复议 范围呢) 回复
130605868： 怎么更好的将理论结合实际呢 回复
木穆： 在商品价格变动对预算约束线的影响是斜率的变化，支付能力的变化是平行移动是吗？ 回复
h24不知道人： 老师，您帮忙做个职业规划吧，毕业六年，从事人力资源工作三年，最近想离职，您这边建议转岗或者转行吗？如果我想转岗您这边有什么建议吗？ 回复
S_1336354637： 非相关多元化战略对于利用已有的资源，是否不具备优势？ 回复
代达罗斯05402： 有点内向，感觉更擅长技术型工作 回复
米老鼠gigi： 核心产品和有形产品、附加产品怎么区分呢？ 回复
林山哥： 回归模型决定系数是指？ 回复
dw2014： 老师，现在才开始学习，应该怎么规划学习更好 回复
edcchen： 同行拆借不太懂它的意思 回复
wysz1985： 老师散点图的分散程度怎么判断呢 回复
樱桃小丸子39326： 老师，请问考试的时候，经济基础里计算部分的题多吗？ 回复
晴晴木： 消费者由于误解广告意思而发生的消费行为，是否可以判断为无效行为 回复
S_1340618176： 劳动合同签订的工作地点为某市，如果在市内的区县内调动，是否可以呢？ 回复
冰羽29： 接上面问题，如果员工不接受调动解除合同，企业是否需要给补偿 回复
dw2014： 老师，经济基础的通过率是不是比较低 回复
李012： 员工说走就走，不配合办理离职手续，又失联怎么处理会更好啊？ 回复
冰羽29： 经济基础二进宫，跟着王老师认真学，这次一定要过 回复
代达罗斯05402： 我工作上，原来在企业管理部门，后来调到生产部门，成为一线员工，这样的调动合法吗？ 回复
dw2014： 给员工发离职通知，邮件和短信是否可以 回复
冰羽29： 建议还是正式发EMS 保留发件证明 封面上注明文件名称 保留回执 回复
代达罗斯05402： 老师讲的正是适合我 回复
Laege： 老师，债权人和债务人之间，债务人无力偿还债务，但是债权人发现债务人的对外享有债权，这个时候债权人有权对债务人的债务人追偿吗？在什么条件下可以这样做呢？ 回复
代达罗斯05402： 工作调动 回复
Burytheheart： 老师，订立合同时低估物品价值出shou，是否可以申请撤销合同呢？ 回复
乖巧的风信子21041322： 老师，实习生毕业可以签订正式劳动合同了，但是实习协议还没到期，劳动合同签订时间是否一定在实习协议到期后的时间开始呢 回复
秋月无边： 每个地区劳动法会有不一样的吗 回复
晴1006： 送出了
忆hr： 员工试用期2个月，签1年劳动合同，合法吗？ 回复
田天一： 老师，公司规定试用期为6个月，劳动合同签订的期限是2年还是5年一签 回复
caoml： 经济业务是指企业与其他单位和个人之间发生的各种经济利益交换，那缴纳税收为什么会是经济业务，他们之间有发生经济利益交换吗？ 回复
bdtrbt： 劳动关系的判断，如果公司没有对员工进行管理，也无工作汇报证据，再未签订劳动合同的情况下要怎么才能证明员工与公司存在劳动关系呢？ 回复
素年锦时123： 老师，我们公司有一个员工，之前跟公司不同的主体一共签了两次劳动合同，我想问一下，解除劳动合同的话，赔偿怎么给呢？他在公司工作了三年，但是中间离职过一次，后来重新招聘回来的。赔偿可以按第二次签订的劳动合同来算吗？ 回复
S_1341278117： 企业因业务调整，需与员工重新签订劳动合同，变更劳动合同主体，请问，这个情况企业重新签订劳动合同是否违法？重新签订合同后劳动者的工作年限会受到影响吗？ 回复
Remembereveryday： 老师：员工未领结婚证却怀孕了，向公司申请产检假，单位是否按病假处理比较好？ 回复
jyccc： 外地办公场所社保要怎么缴纳，需要挂靠缴纳吗？ 回复
zupo100： 招聘完成率是实际招聘人数与招聘目标的比率吗？ 回复
S_1340613275： 对的，现在社平工资涨了。在职期间会影响加班工资基数发放吗以及还要重新给员工签订合同吗 回复
考证君： 我们的答疑还有最后5分钟了，大家抓紧提问哦~ 回复
水煮QQ： 老师，如果企业未缴纳社保，离职员工追究，企业是否应当补缴社保，那社保费用是否按照企业承担的部分企业出，员工承担的部分员工出 回复
代达罗斯05402： 老师，请问生育津贴怎么理解？是不是孕产假时发的工资？ 回复
showtime2： 试用期辞职提前三天告知，用人单位辞退也是提前三天吗？ 回复
钢蛋蛋： 员工产假期间可以先不发工资只是代缴社保公积金，等生育津贴数据出来了再补发差额可以吗？ 回复
钢蛋蛋： 好的，谢谢老师 回复
诸葛先生： 隔离区间，不给工资，扣年假或者加班小时可以吗 回复
考证君： 同学，我们的答疑马上就要结束啦没打架有问题可以给我留言哦~ 回复
dw2014： 员工产假期间可以不发绩效工资吗，但绩效考核里没有写 回复
冰羽29： 谢谢王老师 辛苦王老师 回复
dw2014： 谢谢老师 回复
冰羽29： 拜拜 回复
冰心Jenny： 结束了 回复
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22年7月4日经济师课程答疑
直播由授课老师主持，同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流。
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