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刘伶为你解码五大薪酬模式（二）

刘伶谈薪论效
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回放中 刘伶为你解码五大薪酬模式（二）
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2022-06-30 19:00 开播
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刘伶谈薪论效： 大家好 回复
LonelyPeople： 老师好~ 回复
展爸： 老师又要见面了 回复
广东锐博美欣： 老师好 回复
刘伶谈薪论效： 大家好 回复
唯浅唱诠释： 老师好 回复
TerryTan： 开始了吗？没看到老师 回复
刘伶谈薪论效： 稍等下 回复
课程班主任： 各位三茅小伙伴，老师正在调试设备，稍等几分钟，谢谢！ 回复
Sylviaa： 老师好，看到老师了 回复
孔丽英： 声音正常，就是画面有一个圈 回复
年少的梦： 1 回复
李枭： 1 回复
南京张姐： 很清晰 回复
gljxd： 老师又见面了 回复
神秘人士： 没有圈 回复
weihe368： 很正常 回复
S_1346221936： 1 回复
HR06889： 1 回复
杨蔓青： 1 回复
vitamine： 1 回复
米老鼠gigi： 1 回复
S_1326463213： 1 回复
leozhu525： 1 回复
众矢之城： 绩效工资制用的最多 回复
浅蓝006： 是的 回复
沧海一粟1224： 666 回复
小贝贝哟： 计件现在比较少了 回复
Maylier： 老师，是针对岗位还是针对岗位上的员工？ 回复
Amoro： 岗位针对岗位，绩效针对员工绩效 回复
妮妮A： 是的，要分开来看 回复
zisela： 明白 回复
小福吼吼： 讲的真棒~ 回复
S_1341669124： 老师讲的真棒！ 回复
我是蔡蔡： 根据企业具体情况确定 回复
S_1343353111： 有道理 回复
梓涵老爸： 讲的真棒~ 回复
妮妮A： 666 回复
gduvfyv： 明白了 回复
LonelyPeople： 清楚 回复
ABANDON： 都怕做绩效 回复
Overdose： 企业可以调整岗位结构吗？比如新增绩效工资，在员工不愿意的基础上 回复
vitamine： 2 回复
caoml： 2 回复
Unique唯一： 2 回复
困兽之斗： 2 回复
S_1336354637： 2 回复
Unique唯一： 2 回复
nimm： 2 回复
expel： 2 回复
HR06889： 2 回复
Mirage郭： 干货！ 回复
zane： 会哭的孩子有奶吃 哈哈哈哈哈 回复
rita792： 哈哈哈 回复
alwaysfriend： 666 回复
S_1340618176： 对数据要够敏感 回复
TerryTan： 和企业利润挂钩？ 回复
老松鼠： 老师，宽带薪酬包括绩效工资吗？员工晋升的话绩效工资也要调高吗？ 回复
jenlice： 老师好，问一下不同职序的薪等，岗位工资是一样的吗？可以不一样吗？ 回复
xiaoniaowup1971： 老师说的很清晰 回复
S_1336354637： 66666 回复
风无邪： 谢谢老师分享 回复
Hesitation： 不可能的 回复
S_1332902142： 哈哈哈 回复
S_1343799465： 把人都逼走了 回复
Anly201314： 都需要协商才行 回复
gduvfyv： 不合规 回复
Somnr： 讲的真棒！ 回复
S_1343002419： 谈薪酬要讲心理，激励不要变成负激励 回复
Loveyesterday： 666 回复
MAOJH： 谢谢老师悉心分享~ 回复
Bound： 明白了 回复
entanglement： 企业薪酬很少变化，学习了 回复
amier： 老师多多分享哈 回复
杨蔓青： 蓝领可以用岗位绩效工资制吗？ 回复
S_1342262106： 详细的讲解 回复
展爸： 殊途同归 回复
欣赏： 哈哈哈哈 回复
jialan63： 理论不结合实际 回复
梓涵老爸： 很多老师都是象牙塔出来的，不落地 回复
年少的梦： 哈哈哈，没有后悔药 回复
小小芳： 入了人力资源的坑.. 回复
言语天堂： 最高级别的专家谁来做评定？ 回复
S_1332297820： 这样统计不会很麻烦吗？ 回复
fanli125： 老师，我们公司的薪资是保密的，这些定薪规则可以给员工公开吗？ 回复
幸运之神： 我知道提成的方式有很多种 回复
不知所措： 谢谢分享，可以多开发薪酬相关的课程 回复
yingyingge： 之前是一团浆糊，谢谢理清了 回复
cfddubu： 需要加一个上限吗？ 回复
cfddubu： 明白，谢谢老师~ 回复
haiyang02156： 我可以把这个月的业绩留到下个月..钻空子？ 回复
往事如烟： 上有政策，下有对策 回复
HR06889： 谢谢老师 回复
一个不小心我就HR了： 老师讲的挺好的 回复
S_1330407177： 薪酬模式挺多 回复
纳兰紫日： 谢谢老师分享~ 回复
枫之吻： 期待老师的下次实战分享 回复
了然大师： 666 回复
TerryTan： 老师再见 回复
li56： 时刻关注老师 回复
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刘伶为你解码五大薪酬模式（二）
五大薪酬模式有哪些基本构成，操作思路是怎样的？关注直播间，看刘伶老师干货分享~~~
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