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BoBo老师在线案例解析

徐渤bobo
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2022-06-29 17:30 开播
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多发点: 有的 回复
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无尾鱼: 我之前有过 回复
tufbf: 我主要是招聘,裁员比较少 回复
dabao: 我在3段,好低 回复
小小小包纸: 是的,对HR要求比较低 回复
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4897: 这个建议很好 回复
人事行政部文: 确实是要查一下企业的情况和用人情况 回复
蛋蛋妈: 其实自己找工作也需要差企业情况的 回复
cash001: 所以问题在于自身实力情况 回复
淡淡的蓝: 这厉害了 回复
茗茗子: 老师一针见血 回复
ybyongbu: 是的,要看企业性质 回复
gljxd: 大型的上升型企业对HR的要求就会高 回复
lan景轩: 没错。事务性很多 回复
茗茗子: 但现在中小型企业占主导地位,苦恼! 回复
胆小櫷: 取决于自己的能力 回复
瘋子: 还是要往大企业走 回复
狭路相逢勇者胜: 是的,实力强了就能往上跳了 回复
Afraid: 是的,小企业顶多就让你签个保密协议 回复
清秀的玉兰17122108: 核心部门 回复
lan景轩: 这个he本身对竞业不熟悉,也是作死。明明知道,从开始离职上就自己给自己挖坑了 回复
西贝贝贝子: 得到肯定要付出,约定了就遵守 回复
逆天小草: 核心人员,管理人员,技术人员这些都要签竞业协议 回复
lan景轩: 嗯, 回复
茗茗子: 接触企业核心机密,商业秘密 回复
唯浅唱诠释: 签了竞业协议离职后企业不付竞业费用的话不是也不生效吗 回复
ColdBlooded: 其实确实很多HR都不去了解竞业协议的 回复
怑米足巨離: 是的 回复
luluc: 能不签还是不签吧 回复
S_1326268885: 明白了 回复
bydfybyg: 小公司都是签保密协议的 回复
JustinDrewBieber: 谢谢BoBo老师 回复
cfddubu: 辛苦啦 回复
半个十三: 88 回复
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