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战略型HR的转型升级

CODN组织发展联盟
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回放中 战略型HR的转型升级
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2022-07-05 20:00 开播
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wysz1985： 老师好~ 回复
挚友靖王01937： 1 回复
纯子ZSQ： 老师好 回复
金龟子： 没看到老师，能听到声音 回复
挚友靖王01937： 老师好，很清楚 回复
唯浅唱诠释： 可以 回复
蛋蛋妈： 能听到 回复
木郎神君： 能 回复
干杯朋友： 声音很清晰，不过视频有些卡顿 回复
turbine： 好卡 回复
奇异果： 一阵一阵的 回复
茗茗子： 卡 回复
可爱小猪： 大咖老师~ 回复
好好运tracy： 期待 回复
盛康康： ？ 回复
S_1341618710： HRBP 回复
CODN组织发展联盟： 点击关注，免费领取往期公益讲座精彩回放~ 回复
去伪存真： 事务性的工作现在还有 回复
学子李： 我们都在第二波居多 回复
王风： 我们小公司，老板根本就不听我们的 回复
GetyourCrayon： 古老的故事 回复
piomng： 三个和尚没水喝 回复
yanghuilin： 哈哈哈 回复
S_1343353111： 666 回复
wangyuan： 实际的业务可没那么简单 回复
Bentleydda： 团队协作 团队公平 回复
bluelovingsh： 案例很易懂 回复
林山哥： 感觉HR把业务部门的工作给干了 回复
luliting： 方向大于努力 回复
王风： 这才是工作价值的体现，希望有这样的平台 回复
S_1340613275： 666 回复
2010129808： 讲的真棒！ 回复
往事如烟： 有点像深圳大冲那边 回复
CODN组织发展联盟： 点击关注，免费领取中国组织发展实践调研报告 回复
安贝： 走在前面 回复
personnel： 有点第三 回复
南京张姐： 2 回复
畅想future： 2 回复
魔障： 1 回复
去伪存真： 2 回复
会上树的小猪： 1 回复
茗茗子： 第三 回复
personnel： 我是下到业务部门的 回复
luweijia： 3，但是少 回复
好好运tracy： 123都有点 回复
personnel： 怎么加速到4呢 回复
S_1343799465： 高端HR 回复
2379322368： 素质要求很高 回复
CODN组织发展联盟： 点击关注，免费参加更多公益课程和活动~ 回复
4897： 差距还很大 回复
TerryTan： 666 回复
瘋子： 老师好~ 回复
Azrael： 感觉都没有听过 回复
jialan63： 是的 回复
CODN组织发展联盟： 点击关注，领取《OD读训营——明师导读》音频课 回复
去伪存真： 谢谢老师分享 回复
S_1340516042： 入门书籍吗？ 回复
haiyang02156： 谢谢分享 回复
荆天明03951： 放大一点，看不清书名呢 回复
荆天明03951： 怎么关注呀？ 回复
亲亲熊： 老师，课件可以分享吗？ 回复
CODN组织发展联盟： 关注我，发完整书单给你哈 回复
荆天明03951： 怎么关注你呀？ 回复
CODN组织发展联盟 : 关注我，发完整书单给你哈
红尘如云： 我还以为上面的是书名呢 回复
小福吼吼： 谢谢分享~ 回复
King洛飞： 内容不是很多 回复
Bound： 老师，现在做OD的人都是怎么成长起来的呢？ 回复
wysz1985： 招聘网站上组织发展的岗位不多，哪些企业需要这个岗位呢？ 回复
jialan63： 老师好，怎么让老板理解OD的重要性？ 回复
CODN组织发展联盟： 点击关注，领取《OD读训营——明师导读》音频课 回复
二七二七： 感觉不太容易 回复
S_1341669124： 成长之路 回复
荆天明03951： 关注了，怎么领取音频课呀？ 回复
CODN组织发展联盟 : 关注我，发完整书单给你哈
CODN组织发展联盟： 直播结束后发您链接 回复
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素素文： 老师 不着急 回复
很法： 能跨行业吗？如果跨行业之前的经验是不是浪费了？ 回复
xiaoruo526226999： 谢谢老师分享 回复
为了明天： 帮助挺大的，老师以后多多分享 回复
多发点： 理解 回复
1CoCo1： 结束了？ 回复
西南汉子： 谢谢老师 回复
人力资源小缘宝： 88 回复
茗茗子： 结束了？？？ 回复
CODN组织发展联盟： 今天的分享结束啦。感谢大家的关注和支持 回复
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