一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

绩效/薪酬管理师直播分享-6月

夏国玮
+ 关注
回放中 绩效/薪酬管理师直播分享-6月
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
2022-06-23 19:00 开播
开播倒计时
天 时 00 分 00 秒
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息，主播正在火速连接中...
该直播已结束
1798 人看过
该直播已结束
立即回看
1798 人看过
温馨提示：本直播需登录才能观看
立即登录
温馨提示：本直播仅限 “限企业绩效/薪酬管理师学员参加” 成员参与
立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中..
直播介绍
全部商品
互动区

没有更早的数据了

考证君： 亲爱的同学们，大家晚上好呀，距离本次直播开始还有10分钟，请大家提前做好准备哦~今晚大家有疑问的地方可以积极发言呀~ 回复
考证君： 同学们，老师正在调试设备，稍等一下哦 回复
清水鱼3333： 能看到 回复
奕存： 666 回复
激动的芒果17080418： 能看到 回复
tt西红柿： 老师你好 回复
毛头老小子： 可以看到的 回复
Amoro： 听的很清楚 回复
elaborate： 老师好 回复
滋味之味： 晚上好 回复
纳兰紫日： 11 回复
zoudbnu： 是的，很多老板想法太多，期望也很高 回复
清水鱼3333： 用人部门 回复
Michelle芳： 用人部门 回复
清水鱼3333： 有 回复
清水鱼3333： 感觉出效果太慢 回复
zxnf0911： 有的 回复
清水鱼3333： 恨不得方案下去，第二个月就有改变。 回复
水珠儿： 可以的 回复
清水鱼3333： 岗位价值评估小组，一般由什么人来组成，大概多少个？ 回复
617463909： 销售业绩指标只占总绩效70%的20%。老板又想提高业绩，又怕改变业绩占比会有员工流失，怎么处理比较妥当？ 回复
xiao丑鱼： 请问绩效系数和绩效等级怎样制定？ 回复
嫁给快乐： 请问职能部门月度考核，怎样做才能更有含金量？目前职能部门提取的指标都是常规工作，而且完成的很好，得分很高 回复
清水鱼3333： 公司要求绩效结果正态分布这种现状怎么改变？是否正常？ 回复
清水鱼3333： 谢谢老师 回复
嫁给快乐： 集团职能部门目前设置有年度绩效考核，为了加强过程管控也进行了月度考核，最终考核分怎么确定 回复
嫁给快乐： 稍等我发下职能指标 回复
嫁给快乐： 1、公务车和接待用车日常派车； 2、公务车油耗管理； 3、公务车维修管理； 4、集团及设备站内部车辆保险服务； 5、公务车新购、过户、报废、年检、ETC等相关业务办理。 回复
嫁给快乐： 1、公务车和接待用车日常使用及协调使用完成率100%； 2、公务车油耗根据车辆使用年限同比平均油耗上下浮动率不超过10%-15%； 3、公务车维修保养按照各级别车辆保养要求进行，完成率100%； 4、 回复
嫁给快乐： 这是考核标准 回复
嫁给快乐： 理解 回复
嫁给快乐： 证书收集、相关手续办理情况 ?在证书注册/取得10个工作日内收集证书存档，关注证书有效期状态，保证证书在有效期内。 本月将完成49人职称证书收集；一建5人延期注册，1人重新注册，三类人员证书4人变更注 回复
嫁给快乐： 了解，考核的太细了 回复
嫁给快乐： 明白 回复
嫁给快乐： 感谢老师 回复
考证君： 今天的直播结束啦，如果还有其他问题的小伙伴可以发给咱们的班班联系答疑哦 回复
私聊助教
回复不及时？点击助教昵称私聊助教哦~
礼物特效：开关
礼物
礼物
茅豆余额：0
立即充值
  • 桃李满天下
    168 茅豆
  • 飞机
    128 茅豆
  • 干货满满
    88 茅豆
  • 大红袍
    38 茅豆
  • 润喉糖
    18 茅豆
  • 打CALL
    5 茅豆
  • 比心
    1 茅豆
  • 康乃馨
    免费
立即赠送
发送
绩效/薪酬管理师直播分享-6月
特邀夏国玮老师为认证课学员进行课程相关主题分享——绩效篇，敬请关注！(绩效/薪酬中级&高级认证课学员）
6月23日 19:00
三茅品牌课程答疑
直播嘉宾
详情介绍
全部商品
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
私聊
该直播未设置直播开始时间，无法访问
赠刘景文| CSGO暴躁妹妹免费观看电视剧 | 第79章厨房的欢愉方晴| 老公每天晚上吃奶对身体有伤害吗| 《魅魔妈妈》第1季动漫| 他掀开裙子舌头伸进去添在线视频| 欧美大片LOGO| 未来人类| B站夫妻进入高峰期需要多久| 乱公伦媳..HH| 《厨房韵母2》动漫下线了吗| 老婆同意了别人轮流联系我| 女孩蹲下小便视频大全| 亚州精品无码A片毛片吸奶视频| 金钟国| 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎| 日韩欧洲亚洲SUV| 黏糊糊的你12集免费观看 | 麻豆精品无码少妇久久爽爽网站| 永久免费不卡在线观看黄网站| 三个老头拥着躁我一晚| 翁吻乳婷婷小玲21章| 三个医生换着躁我一个观后感| 《出差的日子》中文版| 人犬兽人在线观看免费完整| 老阿姨2免费播放电视剧| 5YY3.CNV7Y7.CC| 《交换:完美的邻居》3| 初二学生小馒头| 《推油》完整版播放时间| 《厨房激战5》完整版在线观看| 一家乱战1-13集大| EXO妈妈MV高清视频播放| 麻花传沈娜娜MV| 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧动. | 欧美性开放性滥交| 老赵揉搓苏清雅双乳| 《诱人的女房东3》| 男生把困困放到女生困困视频高清| 宝可梦朱紫图鉴| 臭小子快拔出来我是你嫲视频