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刘伶为你解码五大薪酬模式（一）

刘伶谈薪论效
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回放中 刘伶为你解码五大薪酬模式（一）
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2022-06-06 19:30 开播
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刘伶谈薪论效： 大家好 回复
田天一： 老师好~ 回复
传说中的沙发帝： 老师晚上好 回复
梦蝶melody： 1 回复
showtime2： 1 回复
葫芦娃88328： 可以 回复
水珠儿： 很清晰 回复
小小hlf： 期待老师的分享 回复
gljxd： 1 回复
HR06889： 老师好 回复
S_1343885888： 11 回复
沙子姐： 1 回复
werbubg： 老师好 回复
苦咖啡1981： 薪酬模式和薪酬结构怎么区分？ 回复
沧海一粟1224： 公社 回复
纳金网HR： 入职时谈了一下薪资，以后再也不变了 回复
田天一： 不清楚 回复
金龟子： 一般 回复
S_1344996739： 就是大锅饭 回复
努力人生： 老师的直播做的越来越好 回复
caoml： 公平的定义在不同的眼中很不一样 回复
Maylier： 666 回复
刘伶谈薪论效： 点嘉宾，关注老师账号，在主页可以观看以前直播回放、微课和系列课 回复
首席执行官丶： 针对销售岗位 回复
MdENY： 很清晰 回复
大郎他弟： 容易理解 回复
小蜗牛和珍惜： 职能岗位确实不容易做提成或绩效工资制 回复
你猜不透： 下一次才是干货？ 回复
神秘人士： 现在计件的还多吗？一般非全日制岗位计件多一些吧 回复
shanggua： 哈哈哈哈哈，老师干货时时有 回复
HR06889： 送出了
刘亚伟： 感觉大锅饭的比喻不合适，大锅饭意思是大家在一个锅里吃饭，应该是用来形容工资的平均主义？ 回复
张静洋： 其实是大锅饭的比喻在业界形成共识了 回复
elaborate： 666 回复
狭路相逢勇者胜： 是的，老师解释的对 回复
泡泡岛屿： 大家都能理解，其他学员不要抠字眼。老师继续.. 回复
西贝贝贝子： 666 回复
piomng： 很多老师也有争议 回复
拉力： 纯干货 回复
HR06889： 点嘉宾，关注老师账号，在主页可以观看以前直播回放、微课和系列课[玫瑰][玫瑰] 回复
给自己找乐： 都去送外mai了，自由一些 回复
FlappyBird： 哈哈哈哈 回复
vitamine： 深有同感，他们都是边看手机边骑车 回复
Oboe： 外mai是不是提成工资制？ 回复
高小楼： 补4天的2倍加班费 回复
你是王者荣耀吗： 加班费要给 回复
杨柳残月： 一般都是大小周 回复
盛开的夏天： 加班的核算基数很高！ 回复
戀沵囮裑哋渫： 愿闻其详！ 回复
为了明天： 注意风险防范~ 回复
Fred07322： 1 回复
xiaoniaowup1971： 1 回复
xiaoruo526226999： 1 回复
素素文： 1 回复
vitamine： 1 回复
cash001： 1 回复
S_1331388591： 2 回复
HR界的新闻哥： 1 回复
1510319329： 1 回复
小小hlf： 1 回复
不舍得： 哈哈哈哈哈 回复
不知所措： 手工？ 回复
S_1340516042： 老师，有多少员工？ 回复
阿天917： 没算过 回复
彭骏琴： 这个不容易区分 回复
王风： 津贴是不是比较有强制性？ 回复
晨腥： 很多是企业必须要发的 回复
米娅666： 老师辛苦了！ 回复
1510319329： 辛苦 回复
Carrieyxq： 老师，企业可以随意取消补贴吗？ 回复
1510319329： 老是要是以前没有后来增加了，后面还能去掉吗 回复
1510319329： 谢谢老师 回复
S_1338300959： 加薪容易降薪难 回复
wineangel： 这个感觉怎么算都不太对一样 回复
已是风尘中的叹息： 不合理 回复
HR06889： 1 回复
1510319329： 1 回复
Fred07322： 1 回复
金龟子： 明白 回复
芳慧子123： 谢谢老师分享 回复
猎头Sweet： 666 回复
wangzh： 1 回复
d9876512341994： 1 回复
传说中的沙发帝： 1 回复
KXZ123456： 讲的真棒！ 回复
海魂： 1 回复
丸子不小了： 缺勤的怎么算？ 回复
S_1336354637： 哈哈哈 回复
qxq411： 直接按比例算 回复
亚亚江燕： 22/23? 回复
熊猫团团85508： 1 回复
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啪啪啪下雨了： 有点懵 回复
Stillmyheart： 直接22除23不行吗？为什么要21.75？ 回复
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熊猫团团85508： 在哪里关注？老师 回复
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