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销售岗的绩效提成与考核实操(2)

他乡沈冬青
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回放中 销售岗的绩效提成与考核实操(2)
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2022-05-16 19:00 开播
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他乡沈冬青: 听见声音的请留666 回复
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Sunshine暖阳: 666 回复
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德仕: 666 回复
水煮QQ: 666 回复
晕水的鱼: 666 回复
果壳的妞妞1: 666 回复
李012: 666 回复
春风玉露: 老师晚上好 回复
qswh456: 晚上好 回复
S_1340516042: 期待 回复
後知後覺: 那岗位高的人的提成好高啊 回复
怑米足巨離: 明白 回复
Alie: 酒的利润应该挺高的啊 回复
S_1344132660: 明白,那要怎么提取呢 回复
zzz醉酒方知浓: 提取的关键指标有3-5个就好了吧 回复
Burytheheart: 销售岗位的销售指标应该不能低于50%吧 回复
MaTuresolo: 与员工沟通这个确实是需要的,不然做出来的销售不认同就很难实施了 回复
老松鼠: 那就要指标少一些,这样各项权重比较高 回复
leldf: 权重后还分等级就比较容易核算了 回复
今日无新 曾女士: 那周期很长的那种绩效怎么考核呢? 回复
华荣广告: 销售确实是周期长一点点会比较好 回复
木穆: 有奖有罚绩效才能起作用 回复
心有独钟: 那如果两个季度都完成业绩。有3个单月没完成也降吗? 回复
a无悔: 谢谢老师 回复
杨柳残月: 辛苦老师了 回复
S_1345689144: 谢谢老师 回复
123321qaz: 下次是什么时候啊 回复
KissMyLover: 谢谢老师 回复
今日无新 曾女士: 辛苦老师 回复
HRjay: 老师辛苦啦 回复
水煮QQ: 谢谢老师 回复
棠棠4559: 辛苦老师啦 回复
心有独钟: 明白了,谢谢老师 回复
zdfgb: 好的,谢谢老师 回复
wangyuan: 辛苦老师了 回复
好好运tracy: 期待下期 回复
纳金网HR: 谢谢老师,辛苦啦 回复
他乡沈冬青: 谢谢大家! 回复
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