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BoBo老师在线案例解析

徐渤bobo
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回放中 BoBo老师在线案例解析
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2022-05-11 17:30 开播
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乡下的猫: 送出了
扬灵灵: bobo老师好 回复
S_1335197189: 又见面了~ 回复
koke: 波波老师好久不见 回复
Somnr: 1 回复
纳金网HR: 1 回复
张静洋: 1 回复
干杯朋友: 没看过 回复
阿天917: 这是没面试经验的HR 回复
棠棠4559: 档位不够 回复
phanlau: 666 回复
Teague: 讲的真棒! 回复
caoml: 招聘常常陷入各种误区 回复
咸鱼党: 主观性太强 回复
猎头Sweet: 面试技巧很重要 回复
lisaguowl: 对候选人不尊重 回复
S_1345694305: 可以了 回复
木兆: 回复
拈花摆渡人: 还是不敢 回复
夏日的黄昏: 1 回复
金龟子: 有准备 回复
lisaguowl: 哈哈哈,三四线城市这种情况是不是很常见? 回复
舍 予 方: 送出了
damiell: 所有的面试问题都要有目的 回复
纳金网HR: 结构化面试 回复
zane: 有道理 回复
rita792: 讲的真棒! 回复
舍 予 方: 有目的性提问 回复
蕾vs蕾: 面试的学问也很多 回复
资料分享小组组长: 期待期待 回复
Sabin: 是的,必须先要清楚问题 回复
HR静静: 薪酬不公平也有各种表现 回复
msnlala: 公司是薪酬保密制的 回复
最要命的感动: 是的! 回复
好运常伴: 没有调查就没有发言权 回复
沧海一粟1224: 谢谢老师! 回复
123321qaz: 真棒! 回复
S_1335506828: 我是老师的fan's 回复
617463909: 楼上,说的粉丝的意思? 回复
eddfub: 666 回复
yangguowen: 明白 回复
S_1341900877: 很清晰! 回复
楼佳飞: 日进一步~ 回复
sanhui: 专业 回复
遇春63659: 速度! 回复
Ponnenult: 谢谢老师! 回复
淡淡的蓝: 老师再见 回复
传说中的沙发帝: 88 回复
在路上的风筝: 谢谢老师~ 回复
张静洋: 再见 回复
需要认证: 拜拜 回复
路红: 辛苦老师 回复
tufbf: 抖音名字 回复
红豆yiyi: 谢谢老师! 回复
4897: 谢谢老师! 回复
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听bobo老师在线解答HR高频实操问题,周三下午17:30欢乐开启
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