一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

为什么是OKR？

陈义佳
+ 关注
回放中 为什么是OKR？
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
2022-04-20 19:00 开播
开播倒计时
天 时 00 分 00 秒
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息，主播正在火速连接中...
该直播已结束
9253 人看过
该直播已结束
立即回看
9253 人看过
温馨提示：本直播需登录才能观看
立即登录
温馨提示：本直播仅限 “” 成员参与
立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中..
直播介绍
全部商品
互动区

没有更早的数据了

猎头Sweet： 来了 回复
享太： OKR 回复
言语天堂： 期待 回复
秋月无边： 陈老师好 回复
Nickole： 陈老师 回复
Prick： 有声音吗？ 回复
长相依： 今天会讲OKR的操作落地么？ 回复
erggr： 我们是中小企业，适合做OKR么 回复
系主任： 大家好，今天特别邀请了OKR大咖陈义佳老师，与我们一起探讨OKR的专业知识 回复
elaborate： 太棒了 回复
level： 陈老师好 回复
瘋子： 6666 回复
xiao丑鱼： OKR很火 回复
不知所措： OKR确实很棒 回复
杨蔓青： 进来公司的经历很短 回复
130410658： 但是不可否认 很被重视 回复
李枭： OKR的本质 是什么呢？过程管理？结果管理？ 回复
Gemini11： 如何去做 回复
还是叫疯子好了： 要先明白是什么 回复
夏日的向日葵： 关键结果 关键任务 回复
贵州青旅媛媛： 要有宏达的目标 回复
乐乐呵呵每一天： 目标的设计也很重要 回复
sarea： 共创目标，制定目标 回复
七天大圣d顺风耳： 哪些组织适合OKR呢 回复
sarea： 666 回复
susanhan： 说的很对 回复
梦蝶melody： 很深刻 回复
饄餹颩曓： 目标的确定 回复
小猪猪的夏天： 做好目标分解 回复
思乡斋居士： 希望短时间实现目标 回复
expel： 对 回复
切莫强求： 强调自我控制 回复
NordoZhen： 主观能动性 回复
Amoro： 是这样的 回复
ldjfibub： 创造客户 回复
枫之吻： 帮助客户来解决价值 回复
791200yang： 是的 回复
nimm： 价值 回复
KissMyLover： 认真听老师讲课 回复
Sabin： 激励 回复
Somnr： OKR的指标和KPI的指标能不能有一样的呢 回复
V课测试： 这个价值太厉害了 百亿美金 回复
默认： 抓住OKR的特点 回复
791200yang： OKR是一个体系 回复
COLDer： 要做好复盘 回复
食神拆： 是的 回复
piihgbg： 这就是绩效改进 回复
Tonely： 管理是枯燥的 回复
拈花摆渡人： 自驱力 回复
eddnow： 价值导向，这一点确实是的 回复
2号易博天下： 原来KPI是慢的 回复
sarea： 不是说KPI的指标要少么？ 回复
苏格兰小丑： 很清晰，老师讲解的很好 回复
S_1346207027： 都有合适的土壤 回复
S_1344310562： 那是不是OKR就比KPI好很多呢 回复
alwaysfriend： 量化目标有难度的 回复
资深咨询顾问： 送出了
系主任： 送出了
S_1346221936： 7大区别 回复
访晴： 但是真正能搞好OKR的企业也太少了 回复
资深咨询顾问： OKR本身是反人性的，但一旦把人性，把自驱力调动起来，OKR还是大有可为的！ 回复
资深咨询顾问： OKR还是需要一定的企业管理基础的 回复
资深咨询顾问： 陈老师讲解的很精辟，价值创造 回复
S_1343181111： 学习了 回复
82030郝兰珍： 快准狠 回复
资深咨询顾问： 老师辛苦了！ 回复
资深咨询顾问： 三钱、三聚 回复
lok666： 是的 回复
tufbf： 老师讲得很好 回复
拾荒小破孩： 感谢老师的分享 回复
Amy01111： 共创的目标、持续跟进的目标 回复
Prick： 666 回复
安贝： 一生二 二生三 回复
已是风尘中的叹息： 感谢老师分享 回复
小小不倒翁： 想问一下老师，OKR适合哪些企业 回复
资深咨询顾问： OKR的价值创造？赚钱、省钱是个什么概念？？ 回复
Deprecating： 如何判断我们的企业具备OKR的土壤呢，很多老师都会说 需要企业员工素质达到一定的高度，那这个高度是多高呢？ 回复
LonelyPeople： 为什么老师之前在说OKR和KPI区别的时候说KPI聚焦指标多？KPI不是只有3-5个关键指标么？ 回复
john2john： 谢谢老师的分享 回复
亚亚江燕_： 期待老师下次的直播 回复
wangzh： 懂了 回复
clownAde： 感谢老师分享 回复
可乐V小疯子： 对KPI既有财务指标，又有运营指标 回复
peekaboo： 感谢老师分享 回复
一个不小心我就HR了： 谢谢老师啦 回复
宇辰风： 感谢老师分享 回复
shanggua： 讲的太好了 回复
红尘如云： 666 回复
S_1343181111： 老师辛苦 回复
私聊助教
回复不及时？点击助教昵称私聊助教哦~
礼物特效：开关
礼物
礼物
茅豆余额：0
立即充值
  • 桃李满天下
    168 茅豆
  • 飞机
    128 茅豆
  • 干货满满
    88 茅豆
  • 大红袍
    38 茅豆
  • 润喉糖
    18 茅豆
  • 打CALL
    5 茅豆
  • 比心
    1 茅豆
  • 康乃馨
    免费
立即赠送
发送
为什么是OKR？
初识OKR方法，帮助我们沟通、量化、并实现那些宏大的目标。
4月20日 19:00
绩效管理
直播嘉宾
详情介绍

全部商品
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
私聊
该直播未设置直播开始时间，无法访问
半插和全插有什么区别| 最初的爱最后的爱| 《艳乳欲乱2》免费观看| 下面太紧了和太粗太硬的做会痛 | 电影《满足2》完整版在线观看| 滢滢的日记1~15笔趣阁| 初三小奶长得怎么样| 谷原希美| 高压监狱4伦理HD| 《哺乳》电影完整版观看| 妈妈的闺蜜| 共享女儿小诗1~10章的背景资... 家族轮换之共乐的日子最新章节更, | 26个阴性外貌长相图片| 大鹏| 美国禁忌2在线观看电视剧| 少妇被大黑捧猛烈进出动态图 | 妈妈总是晚上装睡配合孩子| 动物扌桑辶鬲的| 小雨和公做爰22章| 林喜宝爸爸叫李叔叔到家是哪一集| 轮流和两个男人一起很容易染病吗| 怎么用一支笔把自己弄出粘液| 两男一女一起做运动什么心理| 他掀开裙子舌头伸进去添在线视频| 5YY3.CNV7Y7.CC| 日本女生校服| 电影《老公上班后》免费观看| 36A的胸能夹到睾丸上吗图片| 舌头伸进去添的我爽高潮| 免费又黄又硬又爽又免费| 妈妈和女婿免费播放电视剧大全| 比白洁还牛的四大书| 女生给男生吃小头头| 主动把奶头放进男朋友嘴巴里| 国产真实乱人偷精品视频免费 | 亲吻刺激战场视频大全免费观看| 水蜜桃唇蜜嘟嘟唇是桃花吗| 男生把小困困放到女生困里视频| 白丝脚上的浓浓的精华液能用吗 | 麻花传剧MV无痕免费观看姐弟| 《女仆教育》动漫第一季