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OD五项修炼，搭团队：人才盘点

真幸韵
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回放中 OD五项修炼，搭团队：人才盘点
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2022-04-22 19:00 开播
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流波上的舞者： 送出了
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陈晋： 老师好 回复
静花： 前两课有直播回看吗？ 回复
帕特洛克洛斯99932： 声音有回声 回复
S_1342262106： 老师是不是开了直播页面？声音重复了 回复
tt西红柿： 拉姆是不是印度人？ 回复
a无悔： 中小企业有必要进行人才盘点吗？ 回复
2379322368： 是不是能力或绩效有一个要改为潜力？ 回复
崔文彬： 认同楼上 回复
bubai1： 老师说的好详细 回复
楚地晶儿： 请问有回放吗？ 回复
课程班主任： 有的。一般直播结束后1小时就可以看回放了。 回复
屈原71661： 课件可存嘛？ 回复
King洛飞： 老师，盘点结果比较敏感，可以公开吗？ 回复
lan景轩： 领导让我做人才盘点，但是看这样过程，我有不是大人物 这个怎么开展 回复
课程班主任： 你指的课件，是指PPT吗？ 回复
课程班主任： 盘点可粗可细，又复杂的做法，也有简单的做法。 回复
屈原71661： 是的 PPT或者PDF 回复
课程班主任： 可以关注老师，发老师私信问一下。 回复
屈原71661： 好的 回复
可乐V小疯子： 谢谢老师！ 回复
reyue88： 校准有好用的方法吗？最后听谁的？ 回复
LIKExinling： 听起来是一个大工程啊 回复
水煮QQ： 老师辛苦了！ 回复
bydfybyg： 内容有点多，要慢慢消化才行 回复
错过的20岁： 666 回复
123321qaz： 谢谢老师！ 回复
617463909： 那时候公司还在不在都不知道了 回复
鱼儿水中游0618： 哈哈哈哈哈 回复
KissMyLover： 谢谢老师！ 回复
Somnr： 老师辛苦了！ 回复
蓝： 课件分享下吗？ 回复
蓝： 老师 回复
乘风破浪ing： 人才盘点淘汰时有什么需要注意的事项吗 回复
二七二七： 老师，人才盘点需要请外部机构吗？ 回复
caoml： 人才盘点最难的环节在哪里？ 回复
KissMyLover： 老师好有亲和力 回复
灵缇1990： 我们是小公司，有没有简单一点的人才盘点？ 回复
lilaitong： 人才盘点的素质项设计有什么好的办法？ 回复
云小朵朵： 谢谢老师分享，受益匪浅~ 回复
tt西红柿： 以终为始 回复
Bound： 666 回复
FeelBig： 666 回复
TerryTan： 666 回复
荔枝0928： 谢谢老师 回复
课程班主任 : 盘点可粗可细，又复杂的做法，也有简单的做法。
秋12345： 谢谢老师的分享 回复
GraceF： 666 回复
岸芷汀兰ellen： 没有回音 回复
S_1343002419： 谢谢老师！ 回复
啪啪啪下雨了： 老师辛苦了！ 回复
Azrael： 666 回复
蒙面李秋水： 期待老师的下次分享 回复
lilaitong： 谢谢老师！ 回复
红尘如云： 讲的真棒！ 回复
S_1344395108： 88 回复
yanghuilin： 老师再见~ 回复
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OD五项修炼，搭团队：人才盘点
OD五项修炼之人才盘点。人才盘点是什么，要怎么才能做好呢？关注直播间，看老师的干货分享~
4月22日 19:00
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