- 【简介】
- 滥用“客观情况发生重大变化”解除劳动关系,小心雷区!
- 【时间】
- 4月21日 19:30
- 【标签】
- 员工关系管理
疫情影响下,企业能否因下列“客观情况发生重大变化”的情形,与员工解除劳动合同关系?
1. 公司组织架构调整、部门合并,导致部门及相关岗位撤销;
2. 公司股权变动,导致部门及相关岗位撤销;
3. 公司业务外包,导致部门及相关岗位撤销;
4. 公司经营管理发生困难,导致部门及相关岗位撤销;
5. 工作完成、项目或者业务终结,导致部门及相关岗位撤销;
6. 公司整体搬迁;
7. 分公司注销;
8. 公司停工停产;
9. 公司降本增效、生产经营发生困难,撤销岗位;
10. 公司基于重组或者管理层决议,撤销岗位或部门。
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以上哪些是合理合法的呢?欢迎来这次课堂,一起探寻这些问题的答案…
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