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HR高频实操难题在线解答

徐渤bobo
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回放中 HR高频实操难题在线解答
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2022-04-20 17:30 开播
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小星星~： 送出了
zhengjing： 送出了
华荣广告： 坐等~ 回复
颜儿： 徐老师好 回复
LSLWWC： 好久没看脱口秀了 回复
13937135945： 来跟徐老师学习了 回复
S_1326083947： 老师好 回复
wangzh： 上班看老师的直播 回复
桃丽瑶： 老师好 回复
13937135945： 期待期待 回复
S_1340265259： 今天有打卡了这个话题 回复
幸福猫猫： 今天的案例呀 回复
tangangw28： 送出了
leozhu525： 确实会存在这种情况，但是我感觉真去要挟公司辞职来加薪的是很少的 回复
damiell： 今天上午有学习了徐老师的这篇文章哈哈 回复
心有独钟： 逻辑性很强 回复
S_1340601248： 薪酬保密制度 回复
edcchen： 从薪酬保密入手，666 回复
王230： 有道理 回复
2010129808： 思维提升了~ 回复
S_1341278117： 找主要责任人，谁泄的密 回复
泡泡岛屿： 真的就像情侣分手 回复
1CoCo1： 老师解决问题太会了 回复
传说中的沙发帝： 666 回复
vanfr： 非常认同徐老师的观点 回复
伍邱2013： 年轻人比较直。很多会直接互相问薪资 回复
S_1344132660： 很对哦，这样不怕效仿了，有本事你的业绩也向明星员工去效仿，你业绩真的那么高了，加薪当然可以 回复
shanggua： 1 回复
王槟： 1 回复
Deprecating： 1 回复
最要命的感动： 1 回复
Acardia： 1 回复
wineangel： 1 回复
星平： 1 回复
Afraid： 1 回复
言语天堂： 1 回复
SeaGoat： 1 回复
Romant1c： 1 回复
vitamine： 1 回复
LIKExinling： 1 回复
S_1343885888： 1 回复
Makeup： 1 回复
Soullove： 1 回复
劳动Publish： 1 回复
俊888： 1 回复
饄餹颩曓： 1 回复
有点丝帅气： 1 回复
cash001： 1 回复
享太： 1 回复
Amoro： 1 回复
薄荷葉： 1 回复
汇薪福： 1 回复
苏格兰小丑： 1 回复
82030郝兰珍： 1 回复
心有独钟： 1 回复
91xiaoai： 1 回复
我是HRHR： 非常同意 回复
明媚春光： 1 回复
享太： 1 回复
涅柔斯75788： 老师，薪酬调研怎么做呢 回复
weihe368： 确实，公司是不会因为有人要辞职而给他加薪，有个前提条件是他绩效很好，公司觉得他走了是损失。有自知之明的人是不会效仿的 回复
cfddubu： dddd 回复
wysz1985： 调研是底气 回复
年少的梦： 是这个理 回复
sanhui： 王二麻子哈哈 回复
俊888： 薪酬倒挂是啥意思？ 回复
Makeup： 还是思聪好哈哈 回复
红豆yiyi： 倒挂就是新人比老人工资高 回复
俊888： 了解了 回复
dabao： 要素评价法，比较才能得出优秀的一方 回复
weihe368： 名正言顺，记住了 回复
dabao： 好的 回复
可爱小猪： 学习了，思路很妙 回复
铭泉： 调薪机制很重要 回复
俊888： 哈哈，亲生的。 回复
4897： 绩效流于形式的话怎么办呢 回复
金龟子： 我感觉我们也流于形式了 回复
Amoro： 老师说到我的伤心处了，基金 回复
俊888： 我们的也是流于形式 回复
孔丽英： 期待 回复
anna345： 以后每周来学习 回复
S_1343743232： 想听薪酬设计 回复
ThreeDays： 多讲讲绩效 回复
泡泡岛屿： 这个课程不错的 回复
珀涅罗珀03325： 送出了
拈花摆渡人： 课程很多干货的样子 回复
涅柔斯75788： 送出了
S_1343353111： 想学学提升薪酬绩效 回复
Roue： Z时代是什么 回复
迎接新时光： 95和00后不好管 回复
GetyourCrayon： 好的 回复
patty： 每周三吗 回复
诸葛先生： 每周三吗 回复
漫步风中： 辛苦老师 回复
狭路相逢勇者胜： 谢谢老师拉 回复
俊888： 抖音上也刷到过老师的直播 回复
Amoro： 拜拜 回复
不知所措： 88 回复
弯弓： 再见 回复
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