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2020年6月22日人力师课程答疑

王涛老师
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2020-06-22 19:30 开播
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考证君： 人力师课程答疑还有马上就要开始了哦~大家可以提前进班~ 19:30分我们准时开始 回复
false： 报到 回复
Akaisha： 答疑开始啦！欢迎王涛老师答疑~ 回复
考证君： 是的，答疑开始了，大家有问题抓紧时间问哦 回复
星平： 现在都只能从四级开始报考了吗？ 回复
Acardia： 已经报名坐等考试，老师距离考试还有一个月这个阶段怎么复习更好 回复
下午茶： 老师。各省自己考，题库是否还是那个题库？ 回复
staunch： 今年是不是很多省份上半年都不会组织考试了，现在都六月份了，北京的考试报名通知还没出来，不知道其他省份的怎么样 回复
杨蔓青： 广东的出来了 回复
Loveyesterday： 我江西的报名了现在还没缴费 回复
西西1499054506： 四川什么时候考呀 回复
Bentleydda： 老师劳协师也要从四级开始考试吗 回复
阿弥丶： 我三级没过然后现在必须考四级，太惨了 回复
考证君： 是的，部分省份劳协从四级开始考，没有四级的省份从三级开始报名考试 回复
考证君： 四川的报名暂时还没出通知 回复
恶灵骑士： 老师，如果公司由于组织架构调整，新增部门需要人员，计划对内部员工进行调岗，经过约谈员工不同意调岗，这个公司有什么办法解决呢？只能从外部招聘吗，因为外部招聘的人员又不了解公司运作流程，上手也慢，新部门因为刚成立，所以需要对公司业务比较熟悉的人才好 回复
eddnow： 王涛老师，人员定额是不是就是定岗定编的意思吗？ 回复
恶灵骑士： 好的，谢谢老师 回复
SCUMBAG： 王涛老师，类推比较定额，所依据的类推产品可以是同类型产品，也可以参照互补品和替代品进行类推比较定额吗？ 回复
三天不打鱼： 之前一直没有看书，还有一个月要考试了，怎么复习比较好，刷题看了感觉好难 回复
eddnow： 理解了 回复
sanhui： 老师，人力资源招聘中招募活动主要包括哪些？招募与招聘是怎么划分的 回复
弯弓： 人力资源管理费用中，包括由于人员接待产生的费用吗？ 回复
苏格兰小丑： 劳务派遣工和实习工与企业存在雇佣关系吗？是否与企业存在薪酬关系 回复
弯弓： 校招合作，接待校方 回复
Ponnenult： 老师，高温补贴是只有特殊工种可以申请吗？ 回复
苏格兰小丑： 谢谢老师 回复
Toogreedy： 高温补贴是企业自己发的吗？一直以为是政府申请的 回复
南京张姐： 王涛老师，常说的工资具体是指收入还是薪资 回复
小汤圆2020： 老师，上次绩效您讲到用具体分数乘以绩效工资、比百分比系数更准确，差距也小。 回复
小汤圆2020： 但存在的问题就是，没有谁会打到100分，也就是绩效工资总也拿不到全额，员工总会觉得多少扣了钱。那绩效考核就达不到激励的作用，也就不愿意去配合人力部考核的工作。 回复
小汤圆2020： 怎样解决这个问题，更好地实行绩效考核呢？ 回复
考证君： 老师，学员请教：做简答题的时候，只写了小标题可以得分吗？计算题有没有说哪些考的几率大些，需要重点复习 回复
小汤圆2020： 好的，理解。确实是加分项设置比较少，感谢老师又指教了 回复
漫步风中： 绩效超过100分算奖励吧 回复
大江流： 分公司或者子公司的最低工资标准是以分子公司所在地的标准为准还是以总公司/母公司的标准为准；如果是驻外事业部的最低工资标准又是以哪个地区的为准，我们的薪资构成是基本工资+其他组成，基本工资都是按照最低标准写 回复
Rainzjjj： 开始公司没有绩效，后来开始做绩效的话，是从原有工资里拿出一部分钱作为绩效工资，还是在原有工资基础上直接加一部分钱作为绩效工资呢 回复
Rainzjjj： 业务部门的绩效和提成怎么区分着做呢 回复
大江流： 理解了，谢谢老师 回复
S_1345694305： 我们公司之前是从工资部分划出一部分工资作为绩效，搞得人心惶惶的 回复
Rainzjjj： 明白了，谢谢老师 回复
showtime2： 老师，出差补贴是属于津贴还是补贴；津贴和补贴的区别主要是在哪里；选择题不知道为什明明写的是补贴答案是津贴 回复
S_1335506828： 是啊，增加容易从原本的扣就难了 回复
S_1343002419： 王老师，在面试中，面试官和面试者的位置方面，哪种位置设置能给面试者增加压力，因为面试的是销售，希望应聘者有一定的抗议能力；压力面试我们可以采用哪些方法？ 回复
showtime2： 这些选择题只要一出津贴补贴我就出错 回复
showtime2： 谢谢老师 回复
Rainzjjj： 老师，初创企业薪酬没有标准，老板看人拍板，后面薪酬制度走向正轨的话，前面拍脑门那些工资怎么调整好呢，降了肯定员工不愿意 回复
S_1343002419： 好的，老师 回复
夏日的黄昏： 老师，在订立绩效目标的时候怎么判断这个绩效目标的合理性，相同岗位的绩效目标是不是应该制定成一样的，还是根据每个人的工作水平制定不同的绩效目标，那这个样对于同岗位的工作者是否具备不公平性 回复
夏日的黄昏： 如果制定一样的绩效目标，对于新进本岗位的员工是否有存在不合理 回复
夏日的黄昏： 那如果是新员工呢 回复
shi小辛： 老师，培训成本要怎么制定呀，摸不着头，没有底，不知道控制在多少内 回复
夏日的黄昏： 好的，谢谢老师，对的，都是慢慢积累的 回复
shi小辛： 是的以前没有搞过 回复
众矢之城： 王涛老师，编写一份完整员工手册包含哪些内容？ 回复
Rainzjjj： 初创企业的薪酬是参考哪里的标准制定好呢 回复
patty： 绩效工资的比例有限制吗？不能高于中总工资的多少这种？ 回复
Rainzjjj： 谢谢老师 回复
Fiona78887： 老师你好，销售型公司都是销售人员流动性大，没有签劳动合同，那我们可以怎么去防范劳动纠纷风险？？？ 回复
patty： 感觉如果基本工资最低标准，绩效设置很高，如果没干好工资会少很多 回复
Fiona78887： 公司不愿意 回复
神秘人士： 不签劳动合同风险很大 回复
享太： 公司是检测行业，专业性要求强公司主要都是校招来补充人员，招聘进来的人都要进行三到六个月的在岗培训，离职率一直很高，这样一来公司成了同行业的免费培训机构，请问老师要如何降低公司的人员流失率 回复
Rainzjjj： 曾经遇到，刚还没来及签劳动合同，员工突发心脏病，所以劳动合同做好是当天入职当天签吗 回复
Rainzjjj： 突发心脏病死了 回复
享太： 没签合同，这个是怎么处理的 回复
phanlau： 老师，员工加班，企业可以不计算加班工资，可以将加班时间变为调休吗？如果员工在离职的时候没有休完年假或者其他调休假，公司是否可以提出让员工休完剩下的假期再离职？ 回复
Poikilotherm： 三级和四级的考试差别大吗？去年上半年考的三级今年要从四级开始考 回复
phanlau： 明白了，谢谢老师 回复
Rainzjjj： 哦对，就是刚入职几天还没来及上五险一金，突发心脏病死了，那单位就得承担工伤责任了吧 回复
S_1340804158： 老师，一个月加班10小时，请问这个加班工资计算标准怎么判断是1.5倍还是2倍还是3倍呢？如果一个月加班共计10个小时，公司双休，本月也有法定节假日，那这个10小时的加班工资怎么计算？ 回复
Rainzjjj： 因为上五险每月也是有时间段的，所以还没来及上 回复
S_1340804158： 还是说这个加班工资的计算是加班当天是否是正常的工作日加班还是周六日节假日加班，比如正常工作日加班1.5倍，休假日加班2倍 回复
S_1340804158： 那像那种不是标准工时制度，是以计时或计件标准来计算工资的呢？这个情况有加班吗？加班工资怎么算？ 回复
享太： 我们之前公司有一个员工也是这样，只不过是劳务派遣的 回复
S_1340804158： 哈哈，谢谢老师，我打字有点慢 回复
Rainzjjj： 还有一个案例，员工刚入职还没来及签合同上保险，上班路上出车祸死了，这个怎么处理呢 回复
楼佳飞： 老师，竞聘上岗这个主要是从企业内部人员中选拔人才，这种选拔是管理岗位的才称为竞聘吗？竞聘制度一般在什么类型的企业会采用 回复
考证君： 今天的答疑快结束了哦~还有问题的同学要抓紧时间问哈 回复
Forraine： 人员重聘是针对本公司的退休人员吗？还是说企业只要聘用退休员工就属于人员重聘 回复
Mirage郭： 老师，职能部门的人可以根据工作量来进行人员定额，那销售人员的定额企业要如何制定呢？销售量越多越好是不是销售人员定得越多越好 回复
Oboe： 怎样制定公司合理的薪酬增长机制，今年受疫情影响公司工资涨幅比较低，但是以同样的工资在市面上又招不到新员工，只能提高工资招新员工，所以公司出现工资倒挂现象，毕业生工资高于老员工，引起老员工不满，影响工作积极性 回复
楼佳飞： 好的 回复
HR界的新闻哥： 老师，做薪酬制度时，薪酬水平调查有必要调查同类型公司的薪酬水平吗？在制定公司薪酬水平时需要收集哪些薪酬数据？这些数据可以通过哪些渠道获得 回复
Mirage郭： 明白了，谢谢老师 回复
Oboe： 是的，已经跳走了很多 回复
考证君： 今天的答疑到这里就结束了~感谢王涛老师的解答~我们下期同一时间再见！ 回复
恶灵骑士： 老师再见 回复
Rainzjjj： 谢谢老师 回复
苏格兰小丑： 谢谢王涛老师 回复
patty： 老师再见 回复
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2020年6月22日人力师课程答疑
人力资源管理的理论学习和实操运用中我们都会遇到很多疑惑；理论倒背如流，实际操作确无从着手？带着这些疑问，一起走进今天的答疑直播间，名师点拨带你快速找到突破口
6月22日 19:30
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