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22年4月1日考证课程答疑

王涛老师
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回放中 22年4月1日考证课程答疑
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2022-04-01 19:30 开播
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何子衿： hello 回复
微笑，、。,.@#： 1111 回复
贺清风： 来了 回复
考证君： 距离答疑还有几分钟就开始咯，大家可以提前做好准备~ 回复
考证君： 答疑开始啦！欢迎王涛老师答疑~ 回复
瘋子： 老师好 回复
法制： 王涛老师好 回复
wangzh： 老师好！ 回复
Akaisha： 王涛老师好 回复
一个不小心我就HR了： 王涛老师好 回复
GAOFAN： 老师晚上好啊 回复
不舍得： 晚上好！ 回复
钢蛋蛋： 老师好 回复
广东锐博美欣： 欢迎~ 回复
Afraid： 欢迎老师~ 回复
德农： 老师好~ 回复
幸福在线： 王老师好啊 回复
幻翼天师： 老师，晚上好 回复
Passerby薄情： 老师吃饭没 回复
涐不坚强没人替涐勇敢： 晚上好啊 回复
MHTOYS： 老师你试着调整一下角度呢 回复
木yzy： 老师好~ 回复
782985781： 背调是在发offer之后还是发offer之前？ 回复
FlappyBird： kpi和绩效有什么区别吗? 回复
expel： 弹性薪酬的弹性主要体现在薪酬的浮动性吗？ 回复
钢蛋蛋： 请老师解析一下经济增长的两因素分解法和三因素分解法？ 回复
false： 王老师，反诉是指什么？ 回复
钢蛋蛋： 不太理解价格总水平变动对汇率的影响关系，为什么说汇率实际上是两国价格总水平变动之比？能举例说明下吗，谢谢老师 回复
S_1342262106： 老师，公司签订绩效书，业绩不达标就不给补偿辞退，这个合法吗？ 回复
钢蛋蛋： 人员甄选的有效性中怎么区分内容效度、效标效度和构想效度，三者如何理解？可否举例说明下，谢谢！ 回复
小许小许： 老师，资本公积和盈余公积都是什么意思 回复
13937135945： 战略性人力资源管理职能的扩张，纵向扩张和横向扩张您这边能帮忙举例说明吗？ 回复
怑米足巨離： 绩效工资和绩效奖金的区别是？ 回复
Soullove： 职能部门的绩效指标如何设置，尤其是文职类的绩效指标 回复
二七二七： 为什么说“人力资源是软件”呢 回复
钢蛋蛋： 就是购买力与价格就是倒数关系对吗 回复
keith2000： 如何向内认识自己，找到自己的兴趣点以及发现个人内在的需求？ 回复
bigbing： 老师，公司辞退的时候说，在离职证明上不给好评，会影响之后找工作吗？ 回复
林梓lins： 老师，请问企业如何选择绩效工具，现在很多公司都用okr 回复
candy辰辰： 隔离区间，不给工资，扣年假或者加班小时可以吗 回复
海云儿： 老师，社平工资有涨会影响员工的哪些方面呢 回复
华荣广告： 老师，公司在员工隔离结束之后，直接通知解除劳动合同，并且没有提前通知，这不可行吧 回复
钢蛋蛋： 老师我目前在第一遍看书，还没看您视频，刚刚您说的听懂了，讲解很详细，谢谢， 回复
夏日的黄昏： 老师，劳动仲裁需要哪些文件啊，流程是怎么样的呢？ 回复
Betty28326： 老师 回复
宁静的海： 老师，核心集团是不是只是一个管控中心，自身不开展业务 回复
9878979987668则： “灵活用工”是指什么 回复
fanli125： 试用期辞职提前三天告知，用人单位辞退也是提前三天吗？ 回复
Betty28326： 老师晚上好，四级课程视频中，你讲的重点内容有没有电子档，给我们重点记一下。整本书的内容太多了 回复
vitamine： 老师，如果企业未缴纳社保，离职员工追究，企业是否应当补缴社保，那社保费用是否按照企业承担的部分企业出，员工承担的部分员工出 回复
海云儿： 对的，现在社平工资涨了。在职期间会影响加班工资基数发放吗以及还要重新给员工签订合同吗 回复
高小楼： 企业人资源管理师考试的计算题多吗？ 回复
杨振成： 劳务派遣工（小时工）签订了3个月协议，中途企业解除合同需要补偿吗? 回复
钢蛋蛋 : 请老师解析一下经济增长的两因素分解法和三因素分解法？
考证君： 还有30分钟答疑结束，大家有问题要抓紧时间问哦~ 回复
素素文： 技术开发型的长期发展战略和人力资源型的中短期战略，这里的技术开发型战略是属于业务战略的范畴吗？企业配套的职能战略应该采用哪种？ 回复
Darcey： 招聘完成率是实际招聘人数与招聘目标的比率吗？ 回复
然后之后的然后： 老师，初创公司的薪酬水平和薪酬体系要怎么确定？步骤是什么？ 回复
海云儿： 考了初级经济师对于找工作或者工作中有什么大的作用吗 回复
S_1326463213： 一个企业针对人力资源可以同时采用多种策略方式吗？ 回复
wysz1985： 外地办公场所社保要怎么缴纳，需要挂靠缴纳吗？ 回复
爱如往昔： 课程看两遍了，坐等考试报名 回复
zhong119075： 老师：员工未领结婚证却怀孕了，向公司申请产检假，单位是否按病假处理比较好？ 回复
chanyeol： 教材是变难了还是变容易了，现在是社会评价机构组织考试考试会不会变容易 回复
HRjay： 社会评价机构组织考试 回复
kjfvjv： 企业因业务调整，需与员工重新签订劳动合同，变更劳动合同主体，请问，这个情况企业重新签订劳动合同是否违法？重新签订合同后劳动者的工作年限会受到影响吗？ 回复
h24不知道人： 知识点太多，如果只写关键点会扣分吗？ 回复
林梓lins： 老师，中级经济师有两个科目，我想先复习专业知识，因为比较简单容易懂，先学习哪个有没有区别啊，还是要按照顺序来上课复习？ 回复
海云儿： 接下来会不会变成逐级考初中级经济师（人力资源方向） 回复
小许小许： 老师辛苦了 回复
天空2： 老师，我们公司有一个员工，之前跟公司不同的主体一共签了两次劳动合同，我想问一下，解除劳动合同的话，赔偿怎么给呢？他在公司工作了三年，但是中间离职过一次，后来重新招聘回来的。赔偿可以按第二次签订的劳动合同来算吗？ 回复
Akaisha： 劳动关系的判断，如果公司没有对员工进行管理，也无工作汇报证据，再未签订劳动合同的情况下要怎么才能证明员工与公司存在劳动关系呢？ 回复
乱人心Triste： 但是经济基础花的时间会更多 回复
小小芳： 我担心，先学专业的话后面没有时间学基础了 回复
Azrael： 经济师专业知识部分和人力师主教材部分的知识差距大吗？ 回复
小许小许： 老师，货币黄金为什么列入资产方国外项目 回复
红尘如云： 经济业务是指企业与其他单位和个人之间发生的各种经济利益交换，那缴纳税收为什么会是经济业务，他们之间有发生经济利益交换吗？ 回复
zupo100： 对于零基础解除经济师有什么学习建议吗？刚开始有点难啃，很多东西都听不懂 回复
钢蛋蛋： 老师，以前在大学里考过的人力资源管理师证书是不是就没有用了啊 回复
海阔天空101： 老师人力师现在是组织机构出题吗？ 回复
617463909： 企业hr如何帮公司员工做好职业规划呢？ 回复
步步为营： 老师，公司规定试用期为6个月，劳动合同签订的期限是2年还是5年一签 回复
海云儿： 劳动法去哪里学习呢 回复
海云儿： 不太懂劳动法，厦门地区的 回复
泡泡岛屿： 企业绩效等级实行比例制，这个是否合理呢？ 回复
zhong119075： 员工试用期2个月，签1年劳动合同，合法？ 回复
苏格兰小丑： 老师，学校***机关用地来源是什么？ 回复
海云儿： 每个地区劳动法会有不一样的吗 回复
林梓lins： 老师，电商行业公司用哪种绩效考核方式 回复
Tom02932： 老师 回复
Tom02932： 老师 最近三茅他们推出无忧班100%取证？你知道嘛 回复
海云儿： 劳动法好多，先从哪一块比较重要的看起来呢 回复
绮12345： 合伙人制度的企业，是否能合理避税 回复
南京张姐： 老师，在什么情况下会达到供需平衡呢 回复
gracezhangxiaozi： 老师，经济师是两科一起考吗？ 回复
Tom02932： 老师 学习的顺序怎么样好 是两科穿插着看嘛 回复
海云儿： 有没有劳动法的电子版呢老师，我网上查。好零碎 回复
Tom02932： 经济的课要看几遍视频能理解呢 回复
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