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华为人才管理之道-加速成长

OD专家-王伟
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回放中 华为人才管理之道-加速成长
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2022-03-21 19:00 开播
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丸子不小了： 期待 回复
首席执行官丶： 老师好 回复
xaobaimao： 老师好呀 回复
仰望宇宙： 老师好 回复
水珠儿： 王老师好 回复
xichaly： 老师好 回复
徐政： 老师好 回复
Alie： 来看直播 回复
Overdose： 华为人才管理之道 回复
真幸韵： 老师好 回复
一深： 老师好~ 回复
qwertyuijkl： 这是一套系列课程 回复
S_1340618176： 先招好人，再培养人 回复
caoml： 加速成长 回复
Poikilotherm： 华为人力资源太强了 回复
边走边爱： 干部不是培养出来的，而是选拔出来的 回复
Notin： 华为的精神领袖 回复
false： 很清晰 回复
KissMyLover： 确实 回复
蛋蛋妈： 都是很有管理哲学的话 回复
小福吼吼： 理解人力资源的内核 回复
湖北中高级人才网： 关注绩效的运用 回复
caoml： 三权分立 回复
干杯朋友： 听起来很简单，但是感觉还是很难的 回复
再别廊桥： 明确这个岗位的发展路径 回复
biubiubiu： 是的 回复
13937135945： 很清晰的路径 回复
Bombastic： 很赞~ 回复
唐寅： 给老师点赞 回复
风语大人： 案例举的很好 回复
rita792： 有没有我们可以复刻的一些步骤方法呢 回复
Amy01111： 重点应该关注哪方面的提升呢 回复
Poikilotherm： 分析痛点 回复
云信： 解决问题的思路很重要 回复
涐不坚强没人替涐勇敢： 需求，应该关注企业需求 回复
duoe： 对，要满足业务的需求 回复
难么楼： 老师说得挺详细的 回复
落叶之美： 三软三硬 回复
jialan63： 校准、场景 回复
Laege： 说得很详细 回复
keith2000： 把握关键点 回复
jialan63： 认真听老师讲课 回复
蕾vs蕾： 案例很丰富 回复
切莫强求： 老师讲的很好 回复
xdfjhuvy： 每一步都很关键 回复
A蓝天： 送出了
法制： 把优秀的员工特质提炼出来，并复制给其他员工 回复
猜火车的莫西： AAR 回复
海阔天空101： 复盘方法论 回复
luweijia： 学习了 回复
我是HRHR： 做好复盘 回复
HRHONGYANG： 总结经验 回复
entanglement： 三步挖掘 回复
在路上的风筝： 很详细 回复
entanglement： 这个如果能在我们小企业落地就好了 回复
S_1332297820： 得好好学习才能掌握 回复
S_1335197189： 看上去挺实用的 回复
天啊这是啥： 感谢老师的分享 回复
luluc： 很清晰 回复
S_1345694305： 是的 回复
恶灵骑士： 屏幕黑了？ 回复
Frown： 没事 回复
lisaguowl： 等一下就好 回复
棠棠4559： 坐等老师 回复
欣赏： 老师讲完了么 回复
灰度学习专员： 我卡了吗 回复
大卡： 老师重启了一下电脑，马上回来 回复
782985781： 好的 回复
周多想： 好的 回复
亲亲熊： 好的 回复
werbubg： 好的 回复
王槟： 看到了 回复
孔丽英： 回来了 回复
S_1342574438： 现在好了 回复
S_1340804158： 嗯嗯 回复
xiaoxiaocui： 实战演练 回复
代达罗斯19280： 看不了呀 回复
灰度学习专员： 你们看得到吗 回复
zane： 看得到了 回复
纯子ZSQ： 你刷新一下 回复
S_1344310562： 重新进一下 回复
代达罗斯19280： 可以了 回复
阿格莱亚58688： 可以看到啊 回复
chanyeol： 可以了 回复
S_1335197189： 我也可以了 回复
Hesitation： 老师这节课内容真丰富 回复
Mascara： 666 回复
SCUMBAG： 受益匪浅 回复
小小hlf： 老师的例子太多了，要多听几遍 回复
海阔天空101： 学习了 回复
边走边爱： 把工作场景当做人才培养最重要的课堂 回复
Maylier： 最优秀的人培养更优秀的人 回复
李家二少爷： 真棒?? 回复
春田花花： 感谢老师分享 回复
心有独钟： 太赞了 回复
934562927： 很全面 回复
TroubleMaker： 很有干货 回复
彪子哥： 老师会有配套的课程么 回复
djfubyg： 666 回复
Onerpeter： 期待课程 回复
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华为人才管理之道-加速成长
华为的人才管理之道：精准匹配、加速成长、有效激励三位一体。今天是系列直播的第二课，加速成长。快关注直播间，学习华为人才管理之道~
3月21日 19:00
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