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华为人才管理之道-精准匹配

OD专家-王伟
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回放中 华为人才管理之道-精准匹配
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2022-03-14 19:00 开播
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陈晋： 王老师好 回复
真幸韵： 王老师好～ 回复
牛奶as咖啡： 老师好 回复
水哥H2O： 晚上好 回复
水哥H2O： B 回复
陈晋： 50% 回复
真幸韵： A 回复
牛奶as咖啡： C 回复
Shelly99636： c 回复
平凡的黄： C 回复
水哥H2O： 价值观 回复
牛奶as咖啡： 价值观 回复
牛奶as咖啡： 老师等会PPT可以分享吗 回复
zane： 服务能力，协调能力，沟通能力都可以展现 回复
拉力： 华为要升职都要去海外 回复
S_1340265259： 其实各公司的要求都差不多，只是执行的力度不一样 回复
yingyingge： 这个表格 好 回复
牛奶as咖啡： 老师的ppt可以分享吗 回复
Oboe： 老师您的PPT能分享吗 回复
Shelly99636： 老师您的PPT可以分享吗 回复
Oboe : 老师您的PPT能分享吗
1CoCo1： 发挥有点，让别人去补充弱点，相辅相成 回复
岸芷汀兰ellen： 做自己擅长的，相互补充，让团队更健康 回复
切莫强求： 做人才梯队和储备干部培育 回复
绮12345： 这种比较适合大型公司，小企业不需要也难做到。 回复
舍 予 方： 这种适合大型企业，小公司或创业型公司天天跟你讲成本，人才梯队培养需要成本。 回复
S_1344213967： 继任者可以培育管理者人才，在团队裂变或者管理者离开的时候可以快速补充，但是成本太高，不适用于中小企业。 回复
大郎他弟： 一般用什么评估工具啊？ 回复
水妞2013： 3年任期这个挺好的 回复
幸福猫猫： 这是转岗，也不是离职 回复
迎接新时光： 企业发展到不同的程度需要不一样的组织要求，不过华为能做这么好肯定有很多值得学习的。 回复
水哥H2O： 然后应用到小企业中去 回复
水哥H2O： 如何 回复
牛奶as咖啡： PPT分享一下可以吗 回复
牛奶as咖啡： 想要老师的课件 回复
平步清云24650： 企业迟迟不发入职通知，但是还是正常和你聊天复试，是什么原因 回复
水珠儿： 确保流动性如何应用到企业中呢 回复
大郎他弟： 谢谢老师的解答 回复
郑成功55132： 谢谢，！ 回复
Agnelli： 谢谢老师的分享 回复
诸葛先生： 期待下次课程 回复
鱼儿水中游0618： 期待期待 回复
史努比5976： 老师讲的很棒，干货很多 回复
平凡的黄： 谢谢老师分享 回复
史努比5976： 期待老师下次课的讲授 回复
史努比5976： 如果课件能分享一下就更好了 回复
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华为人才管理之道-精准匹配
华为的人才管理之道：精准匹配、加速成长、有效激励三位一体。今天是系列直播的第一课，精准匹配。快关注直播间，学习华为人才管理之道~
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