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如何成为精英面试官?

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如何成为精英面试官?
2022-03-01 19:00 开播
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山远天地悠:
送出了
课程班主任:
各位小伙伴稍等一下,老师正在调试设备,预计19:10开始
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课程班主任:
不好意思,设备还在调试,小伙伴再稍等一些些
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一休哥54856:
能看回播吗?
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课程班主任 : 各位小伙伴稍等一下,老师正在调试设备,预计19:10开始
mingming123456789123:
老师,PPT忽大忽小
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S_1341567982:
不同公司还不一样
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yanghuilin:
假设问题可以用来问应届毕业生
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水叶62:
对,管理和工作氛围很重要,否则来了也留不住
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燕赤霞:
老师,课程适合不足2年的职场小白吗?
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S_1335506828:
老师,招聘工作在一线城市和二三线城市工作内容有什么区别呢?
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bydfybyg:
老师可以举一个star原则面试案例吗?
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水叶62:
假如你的下属总是不能及时完成你的任务,你会怎么做?老师能回答一下这个问题吗?怎么回答是比较好的
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rough:
老师的课程中有关于招聘的用工风险之类的内容吗?
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S_1341900877:
老师课程和其他的招聘课程有什么不一样吗?
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亲亲熊:
我现在招聘的主要问题是没人来面试,候选人的选择少,怎么办?
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水叶62:
在东莞也一样,也有量化指标,目前一线员工缺工非常厉害,每个招聘人员都愁的睡不着觉,头发都白了
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Soullove:
可以分享一下怎么招聘高管吗?和普通员工的招聘区别在哪?谢谢老师~
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愤怒的火龙果18071713:
开发人员要怎么筛选简历
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水叶62:
没人来面试,我觉得可以两方面去努力,一方面加大宣传,拓展招聘渠道,另一方面也要检讨一下招聘要求是不是过高,待遇是不是过低
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拉力:
今天的问题都有点棘手,老师回答的真好
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summergan甘:
老师,8大渠道有哪些?谢谢
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水叶62:
老师说的非常好,高管最好老板亲自来,否则招来不合适,成本太高,老板会对你非常不满,哈哈
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每文520:
老师,我的性格比较内向,可以做好面试吗?
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小贝贝哟:
老师工作中见过哪些面试很厉害的人,可以分享一下他们是怎么面试的吗?
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qwertyuijkl:
老师,有些人说谈几分钟就能看出对方适合不适合,是不是经验多了就可以做到?
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S_1332297820:
哈哈哈,老师点到为止
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3月1日 19:00

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