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22年2月28日考证课程答疑

王涛老师
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回放中 22年2月28日考证课程答疑
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2022-02-28 19:30 开播
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Jane44938： 送出了
考证君： 距离直播还有几分钟就开始咯~~ 回复
考证君： 请大家做好准备 回复
考证君： 大家可以提前把问题发在评论区哦 回复
S_1340613275： 老师好 回复
素年锦时123： 王涛老师好 回复
abcda： 老师好 回复
S_1340691394： 王涛老师好 回复
西贝贝贝子： 王涛老师好 回复
高小楼： 老师晚上好~ 回复
丑丑丑丑丑丑： 老师好~ 回复
许晓霞： 老师好 回复
luweijia： 王老师好 回复
sanhui： 欢迎~ 回复
钢蛋蛋： 老师好 回复
zupo100： 王涛老师好 回复
第六感： 老师晚上好~ 回复
ColdBlooded： 老师好~ 回复
ANDY2050： 王老师好 回复
TerryTan： 欢迎~ 回复
慧?13?： 老师好。 回复
钢蛋蛋 : 老师好
S_1344395108： 是不是一级、二级不用考基础知识和法律手册的内容，老师 回复
mingming123456789123： 老师可以讲解一下均衡价格吗？昨天看到这，还是不太清楚 回复
静花： 企业的清算小组一定是外部聘请的吗？可以企业内部自行组成吗？ 回复
纯子ZSQ： 巨额债务产生，有权要求更换担保人吗？ 回复
wangzh： 绩效工资和激励工资的区别是什么呢？ 回复
落叶之美： 考前多久刷题比较合适 回复
依然Miki77： 老师，像经济基础知识的前面几章，每章有很多名词和公式，有什么技巧能记得清楚呢？ 回复
依然Miki77： 断网了吗 回复
路红： 老师你知道上海人力师的考试题型吗？用什么教材呢？ 回复
S_1346207027： 公司要求新招聘的员工入职前先培训一星期，培训期间不发放工资，是否可以这样操作 回复
蒙面李秋水： 老师，企业不得让劳动者提供财务或者扣押押金，那服装押金呢？我记得服装押金也不行啊？ 回复
jiuzhyang： 老师，销售包装是属于外包装还是内包装啊? 回复
慧?13?： 老师好，我正好工作上遇到一个问题，我们是物流行业，就是项目客户的仓库地址变动，我们的项目专员是服务于客户的，工作，该名员工因为不接受工作地址变动，拒绝到岗上班，多次沟通不下，要求公司赔偿。 回复
MAOJH： 密集性成长战略这个要怎么理解比较好 回复
钢蛋蛋： 老师，需求价格弧弹性公式没看明白，求解 回复
慧?13?： 想问问这样的赔偿要求合理不？ 回复
刘亚伟： 劳动关系和劳动法律关系的区别是什么呢？ 回复
风无邪： 接受派遣的用工单位怎么保证被派遣员工的质量啊？ 回复
xuweiwe： 原始取得是指什么？ 回复
进击的樱桃16030922： 去年差经济师基础没过，需要重新报考吗？ 回复
考证君： 需要重新报名哈，只要报没过的那一科目就行 回复
lisaguowl： 什么阶段适合给员工做职业生涯规划呢？ 回复
快乐de小猪： 解除劳动合同经济补偿标准是多少？ 回复
leila1010： 老师，订立合同时低估物品价值出shou，是否可以申请撤销合同呢？ 回复
一条鱼222222： 王涛老师，我开始刷了一两套中级经济师的基础知识试卷，感觉好难啊 回复
赫拉克剌斯24518： 老师辛苦了！ 回复
Betty28326： 全国考题都一样的吗？ 回复
考证君： 中级经济师是全国统一组织考试 回复
Betty28326： 刷题考试普遍多少分？去考试的过的几率比较大 回复
海蓝812607312： 王老师，芯片研发企业适合运用什么样的绩效考核方法呢 回复
薄荷葉： 老师，请问流程团队是团队部门内部流程的细化，还是公司整体业务流程的细化？我的理解是一个团队里面包括研发、生产、销售；而不是团队里面的研发部根据业务流程再细分几个组 回复
傲雪无双： 员工订立了双重劳动合同，那两个劳动合同都无效吗？ 回复
东方彧卿58454： 老师，您好！刚好我在工作中有个问题，我们公司有个员工要投诉公司在他入职后的前三个月是没有购买社保，但是他现在是正式员工已经买了社保的，这样公司要赔偿吗？ 回复
vitamine： 老师，综合评审技术性总结是什么样子的和论文形式的有区别吗？ 回复
reyue88： 老师，担保物自然损耗，影响担保价值，这个要怎么办呢？ 回复
staunch： 老师，就比如说我借800元，但是借款人之前向我借了800元，这两者之间是可以作为债权抵销的吗？ 回复
gljxd： 偏态系数老师可以举例分析一下吗 回复
zhong119075： 老师：考中级基础知识，请问是先听课，再看书，后刷题？ 回复
shi小辛： 劳动合同签订的工作地点为某市，如果在市内的区县内调动，是否可行？ 回复
红尘水墨： 内部人才晋升框架怎么搭建？ 回复
湖北中高级人才网： 超事业部是仅作为一个协调者的角色吗？ 回复
蕾vs蕾： 员工绩效指标都是来源于企业战略吗？ 回复
木森_una： 老师好，我刚开始学习，看录播课的时候需要拿着纸质教材对照着吗 还是录播课不完全按照教材讲，单独看课，刷题就行了 回复
Somnr： 嘿嘿~我还没开始学习，实在太忙了 回复
S_1344213967： 老师，婚后一方继承的财产属于夫妻共同财产吗？ 回复
9878979987668则： 老师，所有权的完全消灭是指所有权客体的原因而消灭的，能举例说明吗？ 回复
考证君： 还有30分钟答疑结束，大家有问题要抓紧时间问哦~ 回复
SCUMBAG： 无业游民欠款该怎么追偿 回复
红尘水墨： 绩效考核指标可以需例入岗位说明书中吗？ 回复
林潇心雨： 战略性人力资源管理职能的扩张，不但表现在纵向上，还表现在横向上。老师，这里的纵向扩张和横向扩张您这边能帮忙举例说明吗？ 回复
盖聂42243： 老师，劳动合同到期了，公司不续签了，员工可以要求经济补偿吗 回复
依然Miki77： 听大家都在说经济基础难，我才开始学，有点害怕了哈哈 回复
zhong119075： 老师：最新的育儿假，公司对育儿假的工资，可以约为基本工资支付？ 回复
刘亚伟： 企业因业务调整，需与员工重新签订劳动合同，变更劳动合同主体，请问，这个情况企业重新签订劳动合同是否违法？重新签订合同后劳动者的工作年限会受到影响吗？如果员工不同意重新签订劳动合同，企业该如何处理呢？如果因此主动提出离职，请问企业是否算企业逼迫员工离职？ 回复
天啊这是啥： 一个企业针对人力资源可以同时采用多种策略方式吗？比如同时使用吸引策略、投资策略、参与策略针对不同员工 回复
钢蛋蛋： 老师，病假医疗期过了的职工还想请病假，企业可以给事假吗 回复
MAOJH： 模拟分权组织中，将企业划分为单独经营的个体，请问这个划分依据和标准一般是什么？ 回复
赫拉克剌斯24518： 老师辛苦了！ 回复
考证君： 送出了
Anly201314： 老师培训的目的和目标无法做到区分，老师能举例说明下吗？ 回复
shimomo： 王老师，企业每个月从工资中扣除100元作为保证金合法吗？ 回复
很法： 老师，如果有培训协议但还未到服务期，因其负责项目一直亏损导致关闭，需要给该员工补偿吗？ 回复
ThreeDays： 老师注意休息 回复
习习春风： 讲的真棒！ 回复
扬灵灵： 老师，区分企业组织理论的依据是根据其具体的规则制度来辨别吗？ 回复
红尘水墨： 老师，有公司内部员工协助招聘销售业务的好方法分享吗？ 回复
LSLWWC： 老师，养老保险金额如果保险人死亡起金额是可以继承吗？由谁继承呢？ 回复
依然Miki77： 老师，企业要关闭与员工解除劳动合同，涉及赔偿金的问题，假如一个员工在这家公司工作一段时间后，受公司工作调动要求，调去集团其他外地公司，后又调回。补偿金的时间是从第一次签合同起算还是最新一次签合 回复
红尘水墨： 老师，公司每月从工资中预留绩效工资年底再发，合法吗？ 回复
盖聂42243： 老师，员工请年假15天，中间有两个双休日，这四天是按年假算吗， 回复
tt西红柿： 老师，公司违约提出解除劳动合同，提前30天通知，再赔偿2倍是吗？ 回复
Carrieyxq： 老师，请问可以以员工不胜任工作岗位为由解除劳动合同么？ 回复
BDH00： 离职员工最后一个月内只上班1天需要交社保公积金吗？ 回复
大力水手69519： 年假 跳 回复
东方彧卿58454： 老师 刚刚那个同学问的绩效工资做为年底发放，如果有员工年中离职，公司不给这部分绩效工资，合法吗？ 回复
学子李： 工作20年，也只能补偿12个月工资吧？ 回复
边走边爱： 无固定期限劳动合同不能终止，但可以解除吧？ 回复
Heartfear： 员工因身体不适想请假，但领导不批，缺勤回家后猝死，能认定工伤吗？企业要承担什么责任？ 回复
erggr： 老师工伤超过48小时就不算了吗？ 回复
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