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22年1月10日经济师课程答疑

王涛老师
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回放中 22年1月10日经济师课程答疑
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2022-01-10 19:30 开播
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考证君： 距离直播还有几分钟就开始咯，请大家做好准备 回复
考证君： 直播开始啦！欢迎王涛老师~ 回复
Celine23： 老师好 回复
光棍光棍iangyu： 王涛老师好 回复
宁宁0731： 老师好 回复
weihe368： 王涛老师好 回复
蓝色静谧8888： 王涛老师好 回复
S_1340613275： 老师，晚上好！ 回复
徐政： 欢迎~ 回复
为了明天： 欢迎老师！ 回复
幻翼天师： 老师好~ 回复
我是HRHR： 王老师好! 回复
好运常伴： 晚上好~ 回复
budfjbu： 老师好 回复
好好运tracy： 王涛老师好 回复
传说中的沙发帝： 老师好 回复
木郎神君： 老师，晚上好！ 回复
Jakiny： 欢迎~ 回复
feiyandaiq： 欢迎老师！ 回复
SeaGoat： 老师好~ 回复
广东锐博美欣： 王老师好! 回复
资料分享小组组长： 晚上好~ 回复
卡珊德拉17306： 老师好 回复
权才周： 老师经济师每年都会变动吗？那变化大不大，我是今年参加考试的，现在是可以学习2021年的课程吗？ 回复
kjfvjv： 组织架构是在原有的基础上调整吗？基础的组织架构一般包含哪些部门呢？ 回复
展爸： 王老师，员工纠纷处理一般思路是什么？ 回复
S_1344395108： 如何快速判断一个企业的组织结构类型 回复
S_1340613275： 员工工作操作失误，给公司造成巨大损失的，其赔偿怎么计算，可以直接从员工工资里面扣除吗？如果超过员工工资的部分该怎么办？ 回复
S_1342922820： 回归模型决定系数是指两组数据的相关程度吗？ 回复
猎头Cindy： HR小白，不知道从事哪个?？楸冉虾茫鲜τ惺裁唇ㄒ槁?？ 回复
玉儿7： 公司劳动合同都是集体合同，如果要特殊条款需要另外签署合同还是直接在合同后面添加备注即可？ 回复
Toogreedy： 边际消费和平均消费老师这两个不太清楚 回复
德农： 外企驻华事业部能直接招聘中国地区的员工吗？ 回复
Soullove： 如何理解绩效考评标准量表里提到的等距量表没有绝对的零点，比率量表有绝对的零点？ 回复
难么楼： 老师，企业文化建设需要配套哪些福利制度措施 回复
绿茶123456： 王涛老师好，公司规章制度规定未办理离职的人员，3天旷工视为自离，这个是否合法？如果合法，企业应该怎么处理才能规避后期风险呢？ 回复
海尔兄弟32355： 不定时工作制还能休年假么？ 回复
kaykay1228： 老师，如何结合人力资源六大模块内容落实企业文化？ 回复
reyue88： 公司高层的培训一般采用哪些培训方式比较好呢？ 回复
Yyuyi： 请问一下人力资源6大?？楹?大支柱的区别 回复
诸葛先生： 今年考四级和经济师，这个时间会冲突吗？ 回复
梓涵老爸： 大家现在都用什么招聘渠道，建筑行业的有没有专业招聘网站推荐？ 回复
S_1343743232： 老师，我总是记不住，有什么好的学习方法建议吗 回复
FlappyBird： 如何做到利益捆绑，使非业务部门更好的为业务部门提供支持 回复
Sebastiane： 今年还可以跨级报考吗？ 回复
嘉阳： 老师，为什么说同一个品牌下推出新产品，其新产品的推广会受限于原有品牌的资源? 回复
阴雨天掉落的?。?/span> 是因为新的一年吗，所以比较多企业文化 回复
素年锦时123： 经济师中级相当于人力师几级呢？ 回复
Sophia57682： 老师，工资总额的备案制和核准制两种管理方式，从管理角度本质区别是什么？企业在什么情况下适合备案制管理？ 回复
海蓝812607312： 王老师，怎样做好人才盘点工作呢？ 回复
Sophia57682： 企业破产重整阶段，劳务派遣员工解除劳动合同的成本和合同制员工一样吗？ 回复
13937135945： 王老师，如果想利用绩效达到开发员工潜能的目的，那如何将员工潜能开发与绩效考核指标结合；感觉员工潜能这些是模糊不可量化也没办法衡量的。 回复
Agnelli： 王老师，实行年薪制的高管在年中离职，那效益部分工资如何计算？ 回复
Sabin： 老师，培训与开发的思维创新中，他是指用于培训者的思维开发还是用于培训对象的思维开发 回复
Bentleydda： 老师，企业大学和企业内部培训部门的区别是什么？ 回复
lok666： “盈亏平衡费法”和“决策矩阵法”老师能举例说明吗 回复
HRjay： 核心产品和有形产品、附加产品的区别是什么 回复
staunch： 决策目标是指决策所要达到的目的不理解，决策目标为科学决策提供方向，这个决策目标具体是什么样的，能举例说明下吗 回复
小小芳： 针对品牌忠诚度不高的商品，企业是否应该考虑丰富产品，开发周边产品来抵制竞争 回复
阿天917： 老师，公司需要搭建一个人力资源体系，请问要如何着手；先应该明确什么？需要先调查清楚什么内容？ 回复
静花： 老师，加班费基数以最低工资为标准合法吗？ 回复
考证君： 还有30分钟答疑结束，大家有问题要抓紧时间问哦~ 回复
最要命的感动： 现在提前学习我怕考试的时候忘了 回复
Sophia57682： 老师，您有关于工资总额管理的课程吗？ 回复
纳兰紫日： 社保后期是不是不由公司代缴，个人自行缴纳 回复
lisaguowl： 同行拆借可以解释一下不 回复
唐寅： 预算约束线的倾斜度表示什么 回复
海魂： 老师什么是联合融资啊？ 回复
瘋子： 公司哪一部分人员适合采用年薪制，技术性人才可以考虑采用年薪吗？ 回复
Sophia57682： 老师，企业提质增效，从人资角度，考虑用人工成本利润率和投入产出率指标合适吗？分别怎么使用更合理？比如：人工成本和全国对标对表比对，人事费用率怎么使用呢？ 回复
果壳的妞妞1： 王涛老师，某岗位招聘信息中有年龄限制，和性别限制算不算就业歧视；员工入职登记表中要求填写家属信息是否合理呢？ 回复
微笑滴淚花： 老师，湖南今年会组织人力师考试吗 回复
劳动Publish： 老师，公司有必要设置工会吗？ 回复
Amoro： 企业的成长周期分为四个阶段，形成期、成长期、成熟期、衰退期，这个和行业的生命周期也是一样的吗？ 回复
复古的大饼： 老师，广东省企业对中级经济师和人力资源管理师哪个证书比较看重？我感觉很多企业都不懂经济师是干什么的，只认可人力资源管理师 回复
领悟001： 非相关多元化战略对于利用已有的资源，是否不具备优势，受限于已有资源 回复
Sophia57682： 老师，企业年底财务决算过程中，怎样能在平时管理中使同样口径的人力资源数据和财务数据一致？ 回复
Sophia57682： 关于做好国有企业工资分配市场对标工作，人社厅一般给的指标是人工成本投入产出率标准，不用人事费用率指标，是人事费用率指标不是很稳定吗？如果使用，和本企业近三年对比，还是同行业对比好？ 回复
考证君： 距离本次答疑结束还有十分钟~还没有提问的赶快提问哦 回复
妙无音73718： 老师，针对我们没有任何从业经验和基础的初学者，该如何开展学习？ 回复
Yyuyi： 老师，考试有计算题，但是数学比较差，怎么能保证可以在时间内做完？ 回复
复古的大饼 : 老师，广东省企业对中级经济师和人力资源管理师哪个证书比较看重？我感觉很多企业都不懂经济师是干什么的，只认可人力资源管理师
Sophia57682： 老师，人事费用率是人工成本除以营业收入，指标越高代表企业提质增效做的越好吗？ 回复
zhong119075： 老师：看2021年的书，可以吗？还是要买新书？ 回复
朱晓春： 只有付费的宣传才算广告吗？ 回复
Sophia57682： 老师，您开设工资总额相关课程吧，可学习的资源很少 回复
传说中的沙发帝： 集中战略和多元化战略可以举例说明一下吗 回复
Sophia57682： 如果邀请您给企业培训，怎样联系您呢？ 回复
Sophia57682： 谢谢您 回复
考证君： 马上8:30了哦！大家还有问题要问老师的吗？没有其他问题的话我们的答疑到这里就结束了~，大家还有没来得急问老师的问题可以私发给考证君，有考证君代为转达，或者参加下期直播答疑 回复
复古的大饼： 老师，你在22年有线下课程吗 回复
考证君： 感谢老师答疑~下次见 回复
鱼儿水中游0618： 王涛老师， 回复
魔障： 老师再见 回复
拉力： 谢谢老师 回复
Apicallover： 老师辛苦了！ 回复
showme： 谢谢老师~ 回复
Sylviaa： 老师再见！ 回复
piihgbg： 拜拜~ 回复
妙无音73718： 谢谢老师 回复
damiell： 王老师再见！ 回复
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22年1月10日经济师课程答疑
直播由授课老师主持，同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流。
1月10日 19:30
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