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22年1月5日人力资源管理师答疑

王涛老师
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回放中 22年1月5日人力资源管理师答疑
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2022-01-05 19:30 开播
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考证君： 距离答疑还有几分钟就开始咯，大家可以提前做好准备~ 回复
考证君： 答疑开始啦！欢迎王涛老师答疑~ 回复
秋月无边： 老师好 回复
小城故事： 王涛老师好 回复
亚亚江燕_： 老师好 回复
lok666： 王涛老师好 回复
Prick： 王涛老师好 回复
人事行政部文： 欢迎老师 回复
晕水的鱼： 老师晚上好！ 回复
S_1343181111： 老师好~ 回复
FlappyBird： 王老师好 回复
怑米足巨離： 大家好啊 回复
恶灵骑士： 晚上好！ 回复
xdfjhuvy： 老师广东省的报考预计什么时候能公布?。?/span> 回复
KissMyLover： 老师，培训成果的转化具体可以怎么操作 回复
金龟子： 陪产假是怎样的一个标准 回复
宇辰风： 老师人力师可以补考几次啊 回复
天啊这是啥： 我们公司工资不高，但是老员工和双职工比较多，这是企业文化的作用吗？ 回复
幸运之神： 王老师，论文怎么选题好呢？只能写一个模块的内容吗 回复
Laege： 老师请教下公司漏掉了一个员工的合同，超过两个月没签合同，这个存在风险吗？ 回复
彭骏琴： 沙盘模拟考察的是结果还是考察测试者的思路以及过程中的其他表现呢？ 回复
leozhu525： 老师，资本价格是指什么？资本价格的替代效应和规模效应对劳动力的需求作用原理是什么？ 回复
小小芳： 老师，怎样才能落实企业文化，需要建立配套的制度措施和福利制度吗？ 回复
第六感： 公司规定试用期员工不享受年假，这个不违法吧 回复
zupo100： 老师，为什么说“人力资源是软件” 回复
七天大圣d顺风耳： 王涛老师，劳动关系和劳动法律关系是一定同时存在的吗？ 回复
西南汉子： 老师，论文答辩一般会问什么问题呀！答辩有技巧吗？ 回复
S_1344132660： 现在教材变更了，人力师一二级会不会要开始考基础知识部分内容了？ 回复
路红： 老师，选中级经济师好还是人力师好，这两个课程从内容上有差别吗？ 回复
一条鱼222222： 四级考试基础知识占比多少，是理论试卷全部都考基础知识的题目吗？ 回复
葫芦娃88328： 坐标北京。老师，打算报考中级经济师，已经买了您的课程。 回复
S_1342922820： 老师，绩效考评的类型划分为哪几种 回复
欣赏： 老师，工资率的替代效应和规模效应对劳动力的需求作用原理您这边能举例说明吗？ 回复
丑丑丑丑丑丑： 劳动定额，采用经验评估法，这个评估需要成立专家小组吗？每个人的效率都不同，如何保证经验评估出来的劳动定额是合理的呢？ 回复
xdfjhuvy： 小公司逐步发展起来，如何将薪酬体系进行规范化呢老师 回复
fengzhondaozi： 我目前是岗位是人力资源主管，学四级会不会太基础了，学经济师的话对人力资源专业知识部分是否能全面了解到呢？ 回复
弯弓： 现在都不能跨级报考了吗？ 回复
丸子不小了： 老师好，现在人力师证书含金量会降低吗？ 回复
S_1340618176： 老师，在人力资源规划那一章节讲到企业组织信息的采集，这些信息的采集主要是应用于人力资源的哪些环节呢？ 回复
嘉阳： 四级会不会越来越难 回复
tt西红柿： 老师，人力资源哪个?？榉⒄垢媚?/span> 回复
晨腥： 王涛老师，员工在上班地点上班时间因个人原因导致的受伤是否算工伤 回复
piihgbg： 一般使用什么查重软件 回复
luweijia： 老师，论文查重率要低于多少 回复
天空2： 王涛老师，HRBP除了具备人力资源专业知识还应该具备什么素质和能力，想往HRBP发展 回复
春风玉露： 感觉职业道德的题目25道题才10分，占比好小 回复
神秘人士： 老师，如果调整员工工作区域，在征得员工同意无果的情况下，企业能够直接解除劳动合同吗？ 回复
?；辏?/span> 王老师，公司周六日组织团建活动，这个时间算上班时间吗？ 回复
绮12345： 老师，绩效棱镜和普通的绩效有什么区别吗？ 回复
努尔哈赤89790： 老师 大企业人了 回复
S_1336636742： 企业实习单位有很多聋哑人的岗位，只有社保缴纳名额，没有实际来工作这个是原因是什么？ 回复
丑丑丑丑丑丑： 工会是否直接代表员工的利益呢 回复
Celine23： 很多国际企业在中国设立的shiye部，这个一般是判断为哪种类型的组织架构？ 回复
Acardia： 绩效指标体系有利于改善组织的内部管理，这是如何作用于组织的呢？老师能举例说明吗？ 回复
乱人心Triste： 老师，我是绩效岗位员工，之前没有做过绩效?？?，这个方案要从哪里下手，后期推进要注意哪些事项，怎么评估绩效实施结果呢？ 回复
Tonely： 我也是做绩效的，感觉搞成了四不像，天天盯着细枝末节，打游击战一样 回复
仰望宇宙： 21年考试有一科没过 回复
2010129808： 老师，不同的考评程序和考评方法能体现企业的管理风格，绩效的考评程序步骤都一样吗？ 回复
人力资源小缘宝： 老师，为什么说一个企业越大它的成本会越小，这是规?；寐?？ 回复
Lisa17272： 人力专业 中级经济师考试含金量高吗？有的单位都不认可 上面压根都没显示经济2字样？ 回复
butterfly0908： 老师在进行职能部门设计时，是先将所有工作罗列出来，然后把同类型的工作合并形成一个职能部门，还是先确定一个职能部门将类似的工作岗位划分入这个职能部门呢？ 回复
S_1340804158： 基础知识部分不用刷书吧 回复
xuweiwe： 老师，怎样才能做好个人职业生涯规划呢？如何向内认识自己，找到自己的兴趣点以及发现个人内在的需求？ 回复
静花： 如果企业处于转型或者变革时期，那在变革时期他的人力资源策略该怎样选择呢？ 回复
考证君： 还有30分钟答疑结束，大家有问题要抓紧时间问哦~ 回复
海蓝812607312： 王老师，请问怎样做好芯片研发企业员工激励工作呢？可以从哪些方面入手？ 回复
薄荷葉： 4月前会有省份组织企业人力资源管理师考试吗？ 回复
风无邪： 外地办公场所社保要怎么缴纳，需要挂靠缴纳吗？ 回复
Selenaa： 童工是指满未***周岁的还是未***周岁的？ 回复
凭海临风55： 老师，公司聘用退休员工，其商业险的购买费用是企业出还是员工出 回复
制作： 王涛老师，员工未办理离职手续离职，公司要求员工先办理离职再发放工资这个可以吗？如果员工一直不来 办理离职手续，企业发放工资，这样做合理吗？ 回复
eddfub： 社保缴纳是按综合工资缴纳吗？ 回复
纳兰紫日： 老师，职业病鉴定的时间有限制吗？ 回复
S_1339053169： 老师，是理论试卷和技能实操试卷一共120分以上就算及格了是吗？还是理论试卷和技能试卷分别要求60分以上才及格 回复
凤舞长天： 老师学员请教，员工上下班途中遭遇事故，这个上下班时间有限定吗？是否只要是下班后回家的都算下班途中，不管是几点都可以 ；如果员工下半途中在赶往处理自己的事情所遭遇的车祸是否算工伤 回复
amier： 老师，我们公司按基本工资缴纳的合理吗 回复
xiaoruo526226999： 老师我看到培训那张关于创新训练的，如何训练发散思维呢？有什么思维工具吗？ 回复
蒙面李秋水： 小公司是否需要具备一个健全的人力资源管理体系呢 回复
gduvfyv： 流程再造和优化是基于原有流程的基础上进行优化，那如何判断这个流程需要优化和再造呢？ 回复
走吧少年： 发展式文化的企业可以建立哪些配套措施和制度呢？ 回复
phanlau： 社保基数的计算，需要把年终奖也计算进去吗 回复
李012： 请问老师团队绩效应该怎么设置，如何更好的将个人和团队结合 回复
gduvfyv： 老师，一级和二级的区别大吗？ 回复
Wendyhai： 老师，用于分解绩效目标的可以用哪些工具 回复
米老鼠gigi： 老师，出差补贴是属于津贴还是补贴；津贴和补贴的区别主要是在哪里 回复
xuweiwe： 老师，人员外包的风险大吗？ 回复
V课测试： 王涛老师，工作时间应该包括中午的休息和用餐时间吗 回复
水铃铃： 期股是什么意思？ 回复
tianyahaijiao： 派遣员工与用工单位存在劳动关系吗？ 回复
首席执行官丶： 老师，如果派遣工发生工伤，这个用工单位如何处理 回复
xiaoxiaocui： 劳务合同能约定试用期 吗？王涛老师 回复
Sebastiane： 老师，企业年检时，如果单位未按照员工实际工资缴纳社保，这个会查出来吗？ 回复
考证君： 距离本次答疑结束还有十分钟~还没有提问的赶快提问 回复
Ponnenult： 老师，上次有听您说工龄假不以在这个公司的工作时间为计算标准而是以就业时间来计算是吗？我怎么感觉很多公司的工龄都是以本公司的工作年限来计算工龄假期的 回复
S_1343885888： 王涛老师，员工提出辞职申请，一定需要做满一个月吗？合同约定是提前一个月提离职 回复
d9876512341994： 老师，试用期合同和劳动合同可以分开签吗？程序是等试用期满后再签劳动合同吗？ 回复
若遥若婷： 老师，财务型管控主要适用于集团业务多样化是吗？这个与战略管控的业务类型有区别吗？ 回复
困兽之斗： 老师，九型人格理论这个适用于职业人格测试吗？ 回复
月木沁： 王涛老师，公司断缴社保，不发工资，申请仲裁，要求解除劳动合同，但是仲裁方说要等3个月才能出结果，这段时间，员工怎么正常解除劳动合同呢？ 回复
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