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HR/培训人士必修的职场情商课

孙春岭
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回放中 HR/培训人士必修的职场情商课
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2021-12-29 19:00 开播
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思璐！： 有 回复
思璐！： 老师好 回复
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孙春岭： 璐璐同学 回复
思璐！： 是的，我们是好友老师 回复
思璐！： 针对爱炫耀但实际能力又不足的领导，如何向上沟通呀老师？ 回复
孙春岭： 提前5分钟。提问时间 回复
Greenfriends： 可以听到 回复
清晨的那一抹绿： 孙老师好 回复
若遥若婷： 孙老师好 回复
盛康康： 孙老师好 回复
可乐V小疯子： 孙老师好 回复
S_1332297820： 孙老师好 回复
牛仔裤的春天： 孙老师好 回复
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Seila： 孙老师好 回复
ANDY2050： 孙老师好 回复
楼佳飞： 孙老师好 回复
2号易博天下： 孙老师好 回复
buyfdgjinh： 孙老师好 回复
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一条鱼222222： 孙老师好 回复
天空2： 孙老师好 回复
HR界的新闻哥： 孙老师好 回复
小李88： 孙老师好 回复
难么楼： 孙老师好 回复
西南汉子： 孙老师好 回复
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活蹦乱跳的山楂21092015： 孙老师好 回复
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活蹦乱跳的山楂21092015： 广州 回复
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你是王者荣耀吗： 孙老师好 回复
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制作： 孙老师好 回复
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你猜不透： 孙老师好 回复
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天涯＿学海无涯： 东莞 回复
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需要认证： 长沙 回复
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诸葛无雪50018： 西安 回复
桃丽瑶： 天津 回复
诸葛无雪50018： 人力资源做了10年，现在又被调到别的部门了 回复
柒柒子： 老师辛苦了！ 回复
诸葛无雪50018： 不知道后期的发展方向怎么办 回复
诸葛无雪50018： 人力资源做了10年，现在又被调到别的部门了，不知道后期的发展方向怎么办，还不想丢掉人力这块 回复
樱花麦片： 老师，我们外资，我们部长（一日本人）认为我们做培训做完就结束了，不考虑后续对后续效果跟踪。我们想了些效果跟踪方式，比如做工作坊，导入内部教练等，但那部长觉得这些不可行，实在不懂怎么说服他。 回复
诸葛无雪50018： 女生 回复
诸葛无雪50018： 对对 回复
诸葛无雪50018： 不太内向 回复
诸葛无雪50018： 因为之前有个产学研部门我申请去了，后来人力叫我回来我没有回来，后来产学研那个部门没有了，现在就又管别的啦 回复
诸葛无雪50018： 对对我当时就想跳出去看一看，所以当时申请去别的部门 回复
诸葛无雪50018： 对对 回复
樱花麦片： 他觉得我们做的事情是自我满足，并不是站在其他部门员工角度 回复
诸葛无雪50018： 我现在想着再打工也没有意义了，我想创业，关于人力资源的方面，请老师指导一下 回复
思璐！： 111 回复
樱花麦片： 111 回复
人力资源小学生Ss： 111 回复
诸葛无雪50018： 111 回复
柒柒子： 带新人，遇到不太聪明的小朋友（沟通说话观点显得很偏颇过度围绕自我），沟通后没有太大改变，忍不住气到自己，怎么调整心态带新人呀？ 回复
黑猫警长32522： 羡慕讲师，但不具备讲师能力?? 回复
西贝贝贝子： 111 回复
eddfub： 111 回复
桃丽瑶： 111 回复
春田花花： 111 回复
爱蝶儿： 111 回复
YZZZ： 111 回复
柒柒子： 认可哈哈，老师说得对 回复
高达90362： 111 回复
柒柒子： 111 回复
思璐！： 111 回复
ZXtomi： 111 回复
叶治国： 111 回复
maryly： 111 回复
樱花麦片： 谢谢老师对我刚刚疑惑的解答。我还有个问题，老师我本来在其他企业做HR全盘模块，然后到目前这家日企专做培训模块，但是我未来想做培训师。但目前这公司并没有什么讲课机会，未来该怎么规划比较好？ 回复
众矢之城： 111 回复
岸芷汀兰ellen： 111 回复
KXZ123456： 111 回复
lok666： 111 回复
黑猫警长32522： 111 回复
可爱小猪： 111 回复
诸葛无雪50018： 我觉得我每次都是最难的这些工作，开拓的工作，而且对我的要求也高，但是没有很好的待遇，不知道自己的问题出在哪里 回复
arong7797： 666 回复
黑猫警长32522： 想做培训师的没地方讲的来我们这边讲 回复
樱花麦片： ?? 回复
黑猫警长32522： 打车报销 回复
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