一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

21年12月13日经济师课程答疑

王涛老师
+ 关注
回放中 21年12月13日经济师课程答疑
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
2021-12-13 19:30 开播
开播倒计时
天 时 00 分 00 秒
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息，主播正在火速连接中...
该直播已结束
6690 人看过
该直播已结束
立即回看
6690 人看过
温馨提示：本直播需登录才能观看
立即登录
温馨提示：本直播仅限 “本直播仅限经济师班级成员参与” 成员参与
立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中..
直播介绍
全部商品
互动区

没有更早的数据了

考证君： 距离答疑还有几分钟就开始咯，请大家做好准备。 回复
考证君： 答疑开始啦！欢迎王涛老师答疑~ 回复
风无邪： 老师好 回复
S_1346221936： 王涛老师好 回复
红尘如云： 老师好 回复
路红： 报到 回复
毛头老小子： 王涛老师好 回复
piomng： 王涛老师好 回复
abcda： 老师好~ 回复
YZZZ： 王涛老师好 回复
wyzlhf： 老师好！ 回复
多发点： 应该是滞后了老师 回复
芊芊x： 欢迎~ 回复
李012： 欢迎老师！ 回复
d9876512341994： 老师好~ 回复
nbj倪倪： 王老师好! 回复
d9876512341994： 晚上好~ 回复
纳兰紫日： 老师，核心产品和有形产品、附加产品的区别中，对于服务类咨询类产品这个是怎么区分三个层次的呢？ 回复
半个十三： 老师试用期辞退，没有充分的证据，可以要赔偿吗？ 回复
amier： 关于商品的负税转嫁，老师能再讲解一遍吗？最好是可以举例说明一下 回复
koke： 老师，经济师可以补考吗？ 回复
Overdose： 股东和法人都参与公司决策吗？ 回复
盛开的夏天： 老师，经济师工商管理和人力资源管理方向的基础知识一样的吗 回复
麦琪7??： 老师 明年第一次考 现在买纸质版教材会不会早 到时候明年更新影响不 回复
Mascara： 老师如果是态度不好辞退，这个理由可以辞退吗？ 回复
YZZZ： 老师，可以讲一下综合性金融危机吗 回复
苦咖啡1981： 绝对优势和比较优势以及规模经济的区别是什么呢? 回复
Frown： 老师，居民定期存款是属于M1还是M2呢 回复
绮12345： 要怎么复习效力才更高呢 回复
扬灵灵： 老师，对于无主物的占有属于原始取得吗？ 回复
Sylviaa： 人力资源的六大模块中的员工关系具体是从事哪些工作呢？ 回复
努力人生： 以后经济师证书也可以当做人力师证书使用吗？ 回复
934562927： 老师，为什么说同一个品牌下推出新产品，其新产品的推广会受限于原有品牌的资源呢？ 回复
晕水的鱼： 明年参加初级经济师考试，老师经济师考几科？题型都是选择题吗 回复
nbj倪倪： 王涛老师，获得三级人力师证书后可以报中级经济师吗 回复
小贝贝哟： 折扣和折让分不清 回复
S_1344996739： 老师什么时候适合跳槽呢？ 回复
亚亚江燕_： 老师，已经入职好几年的，62岁人员，之前签的劳动合同，现在可以改签劳务合同吗？ 回复
人力资源小缘宝： 探亲假现在怎么定义啊，在家呆半天和住一个晚上 回复
cvghan： 企业违规事件超过两年了还能仲裁吗？就是离职前三年的违规行为 回复
gljxd： 老师，企业与员工协商多次无效解除劳动合同，接触他钉钉不要他继续打卡，员工还是每天上班录视频打卡上班，实际上也没有安排工作任务给他，在职期间从事其副业，公司没有证据，这样情况下公司该怎么做？ 回复
HR微微： 超过两年了，不能仲裁了 回复
Teague： 王老师：公司和员工签一年就解除合同，赔一个月经济补偿金，第二年又重新签合同，这样可以规避无固定期限合同吗? 回复
1CoCo1： 老师，因企业拖欠工资仲裁，仲裁期间有工资吗？ 回复
访晴： 计十几年工龄，进了新公司，一年多了，没有年休假，可以要求补吗？提交社保证明，证明工龄可以要求补？ 回复
多发点： 无固定期限劳动合同不能终止，但可以解除吧老师 回复
entanglement： 兼职人员风险应该如何防范？（张三是A公司员工，他利用自己的特长，每周下班后到A公司工作2小时，薪酬按照双方约定制度）有哪些风险？ 回复
棠棠4559： 老师，公司的领导班子包括基层的领导岗位成员吗？ 回复
Carrieyxq： 老师，股东作为投资者承担投资收益，仅仅对于投资部分的风险做承担吗？ 回复
tianyahaijiao： 基数效用论和序数效用论您这边能再解释下吗？ 回复
独孤剑： 要式合同还是非要式合同如何区分呢？ 回复
考证君： 还有30分钟答疑结束，大家有问题要抓紧时间问哦~ 回复
风语者485： 老师，一定是主合同先于从合同成立吗？ 回复
多发点： 老师，企业临时有任务，要求员工加班这个可以吗？ 回复
访晴： 老师，员工在其他单位有社保记录，在我公司无法购买社保，只买了意外险。事后员工以公司没有购买社保为由，要求单位支付社保方面的费用可以吗？ 回复
Gemini11： 老师，我们公司一个员工产假结束，单位以增加工作内容（原来文职，增加技术类），不加工资，员工提出离职，签署了离职申请，开了离职证明，要回上一年度双薪（单位列支为补偿金），这种情况，还能追要什么补偿吗，时限呢？ 回复
Romant1c： 公司没有工会，怎么让员工手册具备效力？ 回复
Goaway： 如果领取的生育津贴低于正常工资，可以要求公司补齐嘛 回复
dabao： “盈亏平衡费法”和“决策矩阵法”老师能举例说明吗 回复
小小不倒翁： 老师，认知价值定价法，这种定价方法中认知价值是怎么衡量的呢？ 回复
切莫强求： 股份有限公司和股份责任有限公司有区别吗？ 回复
幸福猫猫： 什么是诺诚合同呢？ 回复
别管那晚霞： 优先权这种说法一般体现在哪些法律关系中啊？ 回复
S_1341567982： 老师，人力师证书是并入经济师考试了吗？ 回复
蛋蛋妈： 对于管理层来说，目前已经具备人力资源一级证书了，如果选择工商管理对于目前这个状态我能得到哪方面的提升呢？ 回复
budfjbu： 老师，社保基数要按照员工平均工资来交，但单位按照最低基数来交，HR员工可以主张自己的权益吗？比如要求单位给自己补缴社保 回复
欣赏： 老师，没有签劳动合同是额外双倍工资吗？ 回复
Darcey： 感觉经济师，人力资源专业部分的知识相对于基础知识部分的知识要简单些 回复
人力资源小缘宝： 老师，竞业限制，劳动法中有什么需要注意的吗？ 回复
小猪猪的夏天： 单位要给员工缴纳社保，员工拒绝，怎么处理呢？ 回复
一个不小心我就HR了： 竞业限制协议和保密协议的区别是什么？ 回复
chanyeol： 企业和员工协商不一致，对员工强制调岗降薪，并找理由说员工违反企业规章制度辞退员工，员工应怎么处理啊？ 回复
一条鱼222222： 合同内只写基本工资合法吗？ 回复
光棍光棍iangyu： 仲裁时效是两年 指的是离职后两年内申请 还是仲裁事情发生在近两年内？ 回复
猎头Sweet： 对于市场增长率高，市场占有率低企业应该采取什么战略呢？ 回复
omgdcbug： 奢侈品是高弹性需求的商品吗？ 回复
浅蓝006： “经济人假设理论”不太懂 回复
考证君： 距离本次答疑结束还有十分钟~还没有提问的赶快提问啦 回复
MaTuresolo： 经济波动的三大指标：先行指标，同步指标，还有一个我忘了。老师能讲解下这三个指标吗？ 回复
EXOK： 专业知识部分考试的难度怎么样，听说相当于人力师二级水平是吗？ 回复
最要命的感动： 老师，所有选择题都是1分一个吗？多选题的分数也是1分1题吗？ 回复
rita792： 产假跟年假当年可以同时享受么？ 回复
胆小櫷： 实际入职工资一万+，但是劳动合同薪资待遇那填的城市最低工资标准或者添加了一丢丢，没有按照实际填写，照这个固定一万加月薪情况，这个薪资待遇填写该如何规避风险呢？ 回复
干杯朋友： 老师，我目前是在公司行政部工作，比较纠结是报考工商方向还是人力方向的 回复
jialan63： 敬业限制工资给多少有规定吗？ 回复
信念OK： 有员工停薪留职超过半年怎么处理合理规避企业风险呢？ 回复
expel： 员工工资高于当地平均工资的三倍的，经济赔偿金是否有上限？ 回复
Akaisha： 老师，工作20年，也只能补偿12个月工资吧？ 回复
luliting： 如果第三次合同是公司的另一个相关公司签的，可以不用签无固定期限合同吗？ 回复
丢盔弃甲的橙子18103014： 老师，请问下，公司跟员工签了合同，但一直没给员工属于他的那份合同，这种情况下，如果出现了劳动纠纷时，是按照没签合同的情况处理赔偿吗？ 回复
猎头Cindy： 老师，工会的职能有哪些呢？ 回复
考证君： 8:30了哦！大家还有问题要问老师的吗？没有其他问题的话我们的答疑到这里就结束了~，大家还有没来得急问老师的问题可以私发给考证君，有考证君代为转达，或者参加下期直播答疑 回复
考证君： 送出了
leila1010： 老师再见 回复
Sabin： 谢谢老师 回复
turbine： 王涛老师， 回复
考证君： 感谢老师答疑~下次见 回复
枫之吻： 老师再见 回复
晨腥： 谢谢老师 回复
Azrael： 拜拜老师~ 回复
私聊助教
回复不及时？点击助教昵称私聊助教哦~
礼物特效：开关
礼物
礼物
茅豆余额：0
立即充值
  • 桃李满天下
    168 茅豆
  • 飞机
    128 茅豆
  • 干货满满
    88 茅豆
  • 大红袍
    38 茅豆
  • 润喉糖
    18 茅豆
  • 打CALL
    5 茅豆
  • 比心
    1 茅豆
  • 康乃馨
    免费
立即赠送
发送
21年12月13日经济师课程答疑
直播由授课老师主持，同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流。
12月13日 19:30
考证直播,三茅品牌课程答疑
直播嘉宾
详情介绍

全部商品
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
私聊
该直播未设置直播开始时间，无法访问
两个奶头被吃得又翘又肿特别疼| 妈妈醉酒后把我当爸爸电视剧| 《炸梨吧!巨棒》免费阅读漫画 | 妈妈的职业4免费观看完整版高清| 穿裙子在电影院做啊| 国产-区| 邻居老头把我弄舒服死了| 《胯下之臣》金银花露原文| 谷原希美| 狗锁住女人狗的视频大全图片| 老公拿狗给我配| 女人被男人进入后的心理变化| 香蕉漫画免费读漫画网下拉式 | 法国《监狱伦理3》| 一边做饭一边狂躁的原因分析| 二人努力生猴子免费观看| 《我的妹妹想你大棒棒糖电视剧》| 电影深喉| 情趣内衣| BOBO浏览器(海外版)| 九一麻花传剧MV在线看免费 | 白日梦我小说| 18岁的少女与狗高清电视剧| 偷偷在线观看免费高清电视剧推荐 | 六年级女孩裙子下的具体内容| 日日AV夜夜添久久奶无码| 擦边| 高压监狱| 美女和男生一起努力的生孩子视频..| 空姐4免费高清完整版观看| 罪恶之城2| 妈妈洗澡不把门关紧暗示什么| 温柔女教师在线观看电视剧大全 | 妻子的秘密在线观看免费全集| 国产少女免费观看电视剧大全| 《好好疼爱里面》日剧动漫| 少女配狗视频大全播放| 公翁晚上吃我奶头子| 爸爸的大DJ小说| 揉鸡的正确手法图解| 水蜜桃免费观看电视剧最新章节