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全面掌握HR必备绩效技能

王涛老师
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回放中 全面掌握HR必备绩效技能
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2020-06-12 19:30 开播
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Fred53669： 占位 回复
项少羽65610： 12 回复
麦兜21136： 占位 回复
李白18961： 占位 回复
人声失控： 来了，占个座 回复
我是一个萌新： 来了 回复
努学习的Hannah： 来了 回复
苏轼08122： 来了 回复
小小粉笔： 还早呀 回复
考证君： 直播在19:30准时开始哦~，提前进班的同学建议慢慢调整自己的状态~为了达到最好的听课效果建议大家调整好状态~找个安静的环境，将身边的电子设备设置为静音状态 回复
劳动Publish： 已进班 回复
汇薪福： 讲的是绩效 回复
松子996： 来啦来啦，我也占个位 回复
考证君： 是的，今天我们讲的是绩效 回复
考证君： 距离开播还有五分钟了哦~准备好小本子 回复
榴莲718： 好的 回复
胆小櫷： 好的呢 回复
西南汉子： 老师好 回复
FlappyBird： 王涛老师好 回复
梦雪宝儿： 王老师好 回复
考证君： 直播开始啦！~欢迎王涛老师 回复
丁丁djy： 哈哈~老师好幽默，我又来听课了 回复
冰河93929： 王老师好，同学们好 回复
考证君： 直播结束之后会预留20分钟左右提问时间，大家可以在听课过程中有疑问的可以先将问题发布在讨论区，直播结束后王涛老师统一回复大家 回复
走吧少年： 目标要清晰，看得见 回复
S_1340590277： 老师，目标分解有什么工具吗？ 回复
张记云翔： 如果绩效指标是从战略分解下来会不会忽略员工的个人目标和成长 回复
S_1344846026： 投入-成长-成熟期-衰退期有对应的绩效战略 回复
Alice925： 有红外监控设备 回复
胆小櫷： 绩效监督的重要性 回复
恶灵骑士： 后面会发课件吗？ 回复
考证君： 加入班级后可以私聊班主任发课件哈~ 回复
恶灵骑士： 好的 回复
忍者神龟50674： 哪个班级 回复
考证君： 购买考证课程后会自动加入班级哈~ 回复
忍者神龟50674： 哦哦哦 回复
bluelovingsh： 清晰明了怎么具体化？ 回复
luweijia： 平台和资源 回复
桃丽瑶： 老师，怎么和六大模块一起挂钩 回复
桃丽瑶： 老师，绩效能和企业文化结合吗？如果是销售类型的公司，提倡狼性文化，这个在绩效方面可以偏重哪一方面 回复
走吧少年： 我们公司都是扣分制，看来要改改了 回复
喜羊羊啊： 改变绩效，算劳动合同变更吧？ 回复
Princess7： 大多是扣罚，扣罚 回复
走吧少年： 是的，我们一直是扣分制，大家工作都没什么激情 回复
榴莲718： 公司改革绩效了，就一定要更改员工合同吗？合同中要增加绩效的细节吗？ 回复
喜羊羊啊： 请问老师，原来绩效30%，基本就不扣钱。现在领导要改成全员按照公司效益发（比例变成20%，公司基本不盈利），变相的降工资，这样合法吗 回复
走吧少年： 生怕出错，被扣分 回复
考证君： 嗯嗯，大家问题先发布在我们的讨论区哈~直播结束后王涛老师会预留20分钟时间回复大家 回复
走吧少年： 好的 回复
shi小辛： 非人力资源出身，销售转人事，以前以为人事很简单，现在觉得人事要考虑的东西很多 回复
budfjbu： 哈哈 回复
peekaboo： 老师，算分数不是很直接很简单吗？为什么要加上权重 回复
穿山的甲： 那这种情况怎么杜绝 回复
穿山的甲： 老师，给了绩效等级比例，但是有些部门主管是轮流来评绩效等级 回复
Princess7： 哈哈哈，我们就是轮的 回复
Princess7： 这样的绩效毫无意义 回复
shi小辛： 广东的四级是开始报名了吗？ 回复
松子996： 广东报考好像快结束了吧？ 回复
穿山的甲： 是的呀，头大 回复
人声失控： 不与绩效工资挂钩，直接积分制怎么开展呢 回复
考证君： 广东的报名还有几天就结束了哦~需要报名的要赶快哈 回复
Princess7： 广东结束？上半年的不是3月份就报完了吗？ 回复
考证君： 没有的，广东的报名时间有推迟，6月19日才截止 回复
Princess7： 什么时候考呢? 回复
考证君： 7月26日考试，广东的 回复
考证君： 现在要抓紧时间学习了 回复
Princess7： 是人力资源师4级吗 回复
三天不打鱼： 广东的什么时候考试的 回复
考证君： 嗯嗯，是的 回复
Princess7： 好的！谢谢 回复
Princess7： 我一直以为错过了 回复
三天不打鱼： 几月考试广东 回复
考证君： 广东的7月26日考试哈~还没报名的抓紧时间报名 回复
Princess7： 3月份还在家呢 回复
人声失控： 薪税师有考过的小伙伴吗？ 回复
考证君： 嗯嗯 回复
三天不打鱼： 现在报名还来得及吗 回复
三天不打鱼： 我都没看书 回复
考证君： 四级每天抽出时间学习，刷几遍书看几遍视频就差不多了 回复
我是HRHR： 薪税师 回复
三天不打鱼： 可以代报名吗 回复
考证君： 代报名可以添加sanmaokzj3咨询 回复
Princess7： 带报名 还是得自己去现场确认吧 回复
我是HRHR： 我报了个经济师的课程 回复
考证君： 今年广东的不需要现场审核 回复
请叫我栗娜： 薪税师现在市场需求咋样 回复
松子996： 我准备报考人力师呢，之前同事在三茅学的过了，所以推荐给我了。大家报了课程的吗？组团学吗 回复
考证君： 新税师现在是国外引进的证书~市场接受度还没那么大哦 回复
Princess7： 好的！ 回复
请叫我栗娜： 人力师国家不是取消了吗 回复
Princess7： 感谢考证据 回复
考证君： 建议可以考个中级经济师，国家统考，可以享受补贴等政策优惠 回复
考证君： 不客气~ 回复
小汤圆2020： 组团是有优惠吗， 回复
Princess7： 可以跨级考吗 直接报中级？ 回复
请叫我栗娜： 经济师好考吗 回复
backy2018： 好考 回复
喜羊羊啊： 这些补贴是限制吗？比如今年考出来中级经济师，也考了4级，可以同时领取补贴吗 回复
考证君： 组团有优惠的哈~ 回复
考证君： 每个省份的补贴标准不同，一般是在2000左右 回复
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绩效对企业、员工、管理者、业务等方面意义重大，如何建设优秀的绩效管理机制？通过学习了解现代企业绩效管理理念，以及其与企业各环节的关系，掌握绩效系统论,方法论,设计思路与操作技巧，并结合实际情况进行运用
6月12日 19:30
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