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大咖访谈——绩效考核中的人情

大卡
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回放中 大咖访谈——绩效考核中的人情
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2021-11-16 18:00 开播
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人力资源小缘宝： 老师好 回复
欢欢喜喜13： 老师好 回复
张静洋： 来了 回复
Jakiny： 开始了吗？ 回复
再别廊桥： 老师好 回复
红尘如云： 来了吗 回复
S_1345694305： 老师好 回复
谫夺取： 老师好 回复
快乐de小猪： 两个都是美女老师 回复
rough： 期待！ 回复
82030郝兰珍： 听得到！！ 回复
恶灵骑士： 1 回复
Laege： 111 回复
信念OK： 1 回复
showme： 厉害了 回复
开封李峰： 老粉丝了 回复
KissMyLover： 啥情况？ 回复
蕾vs蕾： 看了苗子老师的文章了 回复
往事如烟： 棒棒的！ 回复
猫儿夭夭： 人情就是谁好跟谁，人性化就是基于人上，但不仅仅只是人？ 回复
人事行政部文： 说的很赞！ 回复
john2john： 666 回复
omgdcbug： 公平公正公开 回复
德农： 哈哈哈好可爱 回复
傲雪无双： 好家伙我们公司就是 回复
丑丑丑丑丑丑： 皇族还真有 回复
Roue： 讲得很有道理！ 回复
周多想： 我觉得今天打卡问题，老师们说的观点有不同但也都挺有道理的 回复
rebaccali： 加一 回复
独孤剑： 这必然有意见啊 回复
蒙面李秋水： 破例永远不会只有一次 回复
summersuunygirl： 只有零次和无数次，也不能帮助其真正成长 回复
法制： 分析到位!! 回复
杨蔓青： 培训 回复
李012： 分析利弊后果，要做好绩效管理培训 回复
S_1340590277： 指标要清晰化 回复
0123sadf： 每个公司有自己适合的制度考核方法 回复
有点丝帅气： 绩效考核本身就应以激励为主 回复
baiyun： 反正应与员工的切身利益挂钩 回复
思乡斋居士： 非常好！！ 回复
麦芽妈妈： 老师赞 回复
S_1345124477： 的确 回复
King洛飞： 不是 回复
潘多拉57957： 不是 回复
S_1340601248： 是也不是 回复
曼陀罗这会有毒： 不是 回复
初夏的雨666： 都有吧 回复
老松鼠： 不是 回复
拾荒小破孩： 不是 回复
clownAde： 不是！ 回复
水煮QQ： 不是 回复
潘多拉57957： 逐利 回复
微笑滴淚花： 追名逐利 回复
牛仔裤的春天： 总各种激励形式，不应以绩效考核来做 回复
S_1341669124： 赞同 回复
王风： 老师说的很棒！！ 回复
享太： 总之还是习惯意识都是可以培养的 回复
piomng： 要吸收成自己的 回复
patty： 前者 回复
Sunshine暖阳： 人性本善 回复
peekaboo： 本善 回复
啪啪啪下雨了： 本善 回复
凯特： 感谢老师 回复
王槟： 谢谢老师！ 回复
S_1345124477： 学习了！ 回复
S_1340265259： 干货满满！ 回复
难么楼： 感谢苗子老师！辛苦啦 回复
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大咖访谈——绩效考核中的人情
特邀大咖点评打卡话题，绩效考核被拿来送人情，HR怎么办？
11月16日 18:00
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