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BOBO脱口秀-HR难点问题解答

徐渤bobo
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回放中 BOBO脱口秀-HR难点问题解答
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2021-11-01 17:30 开播
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金龟子： 听完BOBO老师的脱口秀，就刚好下班喽~ 回复
hgy实验室： 美颜，好像不一样了，哈哈 回复
hgy实验室： 认不出来了，哈哈 回复
hgy实验室： 能，可以 回复
Greenfriends： 下班后就可以买买买吗？ 回复
水妞2013： 可以听见 回复
V课测试： 1 回复
有时买买： 1 回复
Afraid： bobo老师好~ 回复
有点丝帅气： 缺少sop 回复
S_1341669124： 哈哈哈哈哈 回复
S_1340613275： 凉拌 回复
难么楼： 很难~ 回复
潘多拉57957： bobo老师好 回复
在路上的风筝： 没有系统接受教育，很容易轻信 回复
Forraine： 很认同，之前我就走歪了 回复
潘多拉57957： 认同 回复
Bombastic： 学习的本质是模仿，但要选对对象。 回复
第六感： 老师说的不错 回复
小洁丫头： 学做菜和学HR殊途同归 回复
欧阳夏枫： 波姐霸气 回复
yanghuilin： 知易行难 回复
妮妮A： 酸酸的很开胃 回复
大森： bobo老师好厉害?? 回复
duoe： 天上没有免费的午餐 回复
cvghan： 越容易学到的反而越贵 回复
S_1340804158： 有道理 回复
S_1342574438： 爱好和靠要它吃饭是完全不一样的 回复
食神拆： 666 回复
jyccc： 说的真好 回复
大森： 你在做我老板吧 回复
anna345： 有实战 回复
koke： 666 回复
毛头老小子： 认同！ 回复
恶灵骑士： 学到老活到老~ 回复
潘多拉57957： 老师说的好接地气 回复
人力书生： 满脸的痘啊 回复
MAOJH： 邀约也有技术 回复
人力书生： 话术很重要。 回复
wlord： 理论指导实践 回复
潘多拉57957： 理论＋实战相结合 回复
乐乐呵呵每一天： 有些人通过电话就能判断候选人是否合适 回复
滋味之味： 老师说的好 回复
猫儿夭夭： 自己摸索很难 回复
luluc： 听老师说 回复
edcchen： 说明这个公司连最基本的晋升机制都没有 回复
猜火车的莫西： 满满的干货 回复
嘉阳： 学习从问题开始 回复
春风玉露： 666 回复
phalow： 向老师学习 回复
难么楼： 目的是减少不确定性 回复
bydfybyg： 老师厉害，文思泉涌，赞一个 回复
木穆： 是这样的 回复
杨蔓青： 老师说的真好~ 回复
ThreeDays： 培训，协调 回复
滋味之味： 工资就高起来了 回复
潘多拉57957： 干货 回复
Oboe： 不学习永远只能做最没价值的事务性工作 回复
level： 扁平化结构管理层级少，可以定技术层级 回复
大森： 送出了
乐乐呵呵每一天： 很难量化 回复
潘多拉57957： 送出了
静花： 没有数据，管理也不规范 回复
ouyang1617： 送出了
无尾鱼： 老师一针见血，讲的好 回复
S_1343799465： 绩效只能慢慢改善吧，HR很难 回复
後知後覺： 我们都会听老师的直播，领导要求的，哈哈哈哈哈 回复
戴亦纯： 这个问题我在问答区看到了，挺棘手的 回复
风语大人： 拒绝怕惹领导不高兴 回复
aaazzz： 现在工人不好招 回复
路山： 是的，要考虑后果。老师说的太好了~ 回复
湖北中高级人才网： 加薪？ 回复
已是风尘中的叹息： 或者加一些工作，再少一些工作？ 回复
leozhu525： 有道理 回复
KissMyLover： 厉害 回复
gljxd： 我看回放~ 回复
素素文： 专业的HR会规范这些问题 回复
fengzhondaozi： 讲的不错。 回复
众矢之城： 哈哈哈 回复
summersuunygirl： 高危风险的岗位 回复
潘多拉57957： 在理 回复
KissMyLover： 老师辛苦了！ 回复
杨柳残月： 不知不觉半小时过去了 回复
潘多拉57957： 老师辛苦了，很实用 回复
大森： 时间好快啊！！！ 回复
走走停停234： 谢谢老师~ 回复
有点丝帅气： 老师再见.. 回复
潘多拉57957： 听得好入迷 回复
xiaoxiaocui： 期待老师的下次分享 回复
S_1340804158： 三茅的课程不错，双十一有活动吗？ 回复
S_1338859775： 之前已买过 回复
潘多拉57957： 好的 回复
水珠儿： 期待~ 回复
Wendyhai： 买买买买买 回复
sanhui： 再见 回复
风语大人： 666 回复
King洛飞： 都能加吗？ 回复
恶灵骑士： 谢谢老师！ 回复
maryly： 88 回复
潘多拉57957： 拜拜，老师辛苦了 回复
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