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11月1日企业人力资源管理师答疑

王涛老师
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回放中 11月1日企业人力资源管理师答疑
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2021-11-01 19:30 开播
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习习春风： 今天下午的基础好难啊，凉凉了，考的太偏了，哭唧唧 回复
考证君： 距离答疑还有几分钟就开始咯~请大家做好准备 回复
Jane1201： 这个不是经济师的直播吧？ 回复
考证君： 答疑开始啦！欢迎王涛老师答疑~ 回复
後知後覺： 老师好 回复
werbubg： 王涛老师好 回复
ouyo： 老师好 回复
Darcey： 王涛老师好！ 回复
素年锦时123： 晚上好！ 回复
小城故事： 老师，晚上好！ 回复
abcda： 王涛老师你好啊 回复
二七二七： 老师好 回复
dferf： 王涛老师好~ 回复
你猜不透： 晚上好！ 回复
S_1345694305： 王涛老师好！ 回复
小福吼吼： 老师好 回复
鱼儿水中游0618： 报到 回复
S_1326268885： 王涛老师好 回复
穿山的甲： 王涛老师好 回复
Ysm123201： 老师，现在都只能从四级开始报考了吗？ 回复
1524644067： 王老师晚上好?? 回复
S_1344213967： 王涛老师，常说的工资具体是指收入还是薪资呢？这两者有什么区别吗 回复
小蓝_eva： 经济师的基础题目好难啊 回复
Jane1201： 企业人力资源管理师啊？原来不是经济师的 回复
h24不知道人： 老师，做薪酬制度时，薪酬水平调查有必要调查同类型公司的薪酬水平吗？在制定公司薪酬水平时需要收集哪些薪酬数据呢？ 回复
eddytan1987： 想了解一下，刚考完经济师，准备考广东人力师，想了解相关要求 回复
考证君： 具体要求，可以咨询考证君 回复
Jane1201： 小蓝，你考的是30号下午的的吗？ 回复
gljxd： 观望状态，坐等报名 回复
eddytan1987： 哦 回复
云信： 如何最大限度的发挥绩效激励作用，对于员工绩效比例的设置 回复
二七二七： 老师，现在刷历年题对考试还有参考意义吗？ 回复
二七二七： 老师，工作满十年未签订无固定期限的劳动合同在进行裁员辞退的时候赔偿怎么计算？ 回复
xdfjhuvy： 老师，有几种计算工资的方法呢？ 回复
华荣广告： 老师，公司与员工签订培训协议，必须工作满多少年员工无需支付培训费用，如果员工离职由此支付的培训费用那企业如何计算由企业内部进行的培训成本呢？对于老员工对其进行一对一的培训是否也纳入培训成本里？ 回复
思乡斋居士： 一个企业针对人力资源可以同时采用多种策略方式吗？ 回复
蒙面李秋水： 现在都是省份组织考试了吗？那人力师证书的含金量会不会降低 回复
海阔天空101： 老师，基础知识会出多少题，基础知识部分不用刷书吧 回复
Poikilotherm： 老师，广东今年的人力师二级综合评审是考论文吗？ 回复
MaTuresolo： 如果调整员工工作区域，在征得员工同意无果的情况下，企业能够直接解除劳动合同吗？ 回复
芮卿94： 老师 硕士学历具备一年工作经验后，可以跨级考企业人力资源证书，是这样吗？ 回复
MaTuresolo： 什么时候刷题合适，现在我们这边的报名通知还没出来，视频和书都看了两遍了 回复
BDH00： 发挥绩效的激励作用可以从哪些方面入手呢？ 回复
阿羽羽羽羽： 送出了
S_1344213967： 某国有公司是一家非常注重培训的企业,该企业将为50名新员工实施一项为期10天的培训,其费用如下:培训使用的教材每人40元,培训教室和视听设备租赁费8000元,每天每人餐费15元，培训管理人员工资及福利6000元，受训员工的工资每人每天80元，企业内训教师的受训费用2000元,培训教师的课时补贴1500元,培训管理费用系数为0,2。经过培训后,企业新增收益为200万元,其中由培训产生的收益为100万元,由技术改选产生的收益为50万元,其它收益为50万元。请计算（1)总的培训成本和每个受训者的成本。（2）本培 回复
项少羽58923： 老师，声音不清楚了 回复
不知所措： 人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料有哪些呢？ 回复
Crywithsmile： 阻碍互惠交换，老师可以讲解一下吗 回复
高小楼： 年初，某行业主管部门对本行业内的50家重点企业的定编定岗定员定额等项基础工作，进行了一次全面调查，结果发现在这50家企业中，大多数依然执行5年前企业自行制定的劳动定员定额标准，仅有15%的企业对原有定员定额标准做过布局的调整。各类企业劳动定员定额的水平参差不齐，“一线紧、二线松、三线臃”的问题十分突出。根据本次调查反馈的一键，行业主管部门拟在下半年组织专家队伍，在深入调查研究的基础上，出台本行业的劳动定员标准（试行方案），并在广发征求意见的基础上，力争在年底前正式颁布执行。要求：请结合本案例说明行业劳动定 回复
亚亚江燕_： 看了一遍书，居然大部分都没有印象，这个怎么办 回复
budgdfg： 老师，论文查重率要低于多少 回复
King洛飞： 老师，广东二级考公文筐吗？公文筐主要考察的是什么 回复
小小小包纸： 人力师以后会考英语吗？ 回复
cash001： 老师，绩效棱镜和普通的绩效有什么区别吗？可否举例说明一下呢？ 回复
林潇心雨： 是不是一级、二级不用考基础知识和法律手册的内容，老师 回复
zzz醉酒方知浓： 工龄假不以在这个公司的工作时间为计算标准而是以就业时间来计算，是吗？我怎么感觉很多公司的工龄都是以本公司的工作年限来计算工龄假期的 回复
Overdose： “灵活用工”是指什么 回复
王风： 老师，人力资源管理费用中，包括由于人员接待产生的费用吗？ 回复
素素文： 公司的生育津贴是给员工的还是给企业的？ 回复
可爱小猪： 王涛老师能提供论文辅导吗？ 回复
一个不小心我就HR了： 团队绩效应该怎么设置，如何更好的将个人和团队结合呢？ 回复
恶灵骑士： 考了人力师二级证书，还有需要考中级经济师吗 回复
考证君： 还有30分钟答疑结束，大家有问题要抓紧时间问哦~ 回复
忆hr： 老师为什么人工费用率=目标准产值率×目标劳动分配率呢？是固定的吗？ 回复
二七二七： 岗位评价法里面哪个更适合小型企业？ 回复
二七二七： 老师，我是做劳动关系这一块的，为避免第三人责任给企业造成损失，请问有什么规避方法吗？ 回复
xuweiwe： 老师，哺乳期员工可以因严重违纪辞退吗？ 回复
turbine： 老师主教材的考核的占比一般是怎样的呢？ 回复
落叶之美： 一直在纠结职业道德部分要怎么选 回复
很法： 书太厚了，可以只看视频学习吗？ 回复
keith2000： 多选题少选一个有分吗？选错一个算分吗 回复
王风： 为什么说劳动法律关系是双务关系；对于劳动法律关系是国家强制性，一般不是说法律具有强制性，为什么关系也具有强制性呢？这个我不太理解 回复
S_1342922820： 老师，保护劳动者合法权益的原则中“全面保护”和“优先保护”这个是从哪些方面体现的呢？方便举例说明吗？ 回复
Mascara： 招聘模块做年底培训总结，老师能分享一讲下总结思路吗？ 回复
可乐V小疯子： 未办理离职手续入职本公司的员工公司签订的劳动合同有效吗 回复
lenka_lian： 系数相乘法、连乘积法，有什么区别？分不清 回复
S_1344310562： 社保基数的计算，需要把年终奖也计算进去吗 回复
小小不倒翁： 年终奖一般是怎么计算呢？ 回复
一击即中： 第四版的教材内容变化大吗？如果重新购买教材是需要购买基础知识和法律手册的教材吗？ 回复
幸福在线： 老师声音有问题 回复
buyfdgjinh： 系数相乘法、连乘积法，有什么区别？这题没听清 回复
AmorBubble： 客观题都是来自于书上的内容吗 回复
S_1326268885： 劳动定员必须以生产效率最大化为中心，一句话是错的，那怎么说才是对的 回复
项少羽58923： 是的，声音有时刺啦刺啦的 回复
走吧少年： 企业组织架构一般是在原有的基础上进行改良合并和分立，这个调整要注意哪些环节 回复
ldjfibub： 我也听到了 回复
绿茶123456： 薪酬体系，应该保密还是公开比较好 回复
SeaGoat： 公司要求新招聘的员工入职前先培训1星期，培训期间不发放工资，是否可以这样操作 回复
考证君： 距离本次答疑结束还有十分钟~还没有提问的赶快提问 回复
项少羽58923： 老师，今年经济师的考试的题 会给大家讲吗？ 回复
项少羽58923： 什么时候能更新到题库里呢？ 回复
COLDer： 我想问一下，一个公司的人力资源管理体系或制度包括哪些，该怎么去做，那些书值得去看一下 回复
漫步风中： kpi和绩效指标的区别 回复
qswh456： 现在企业人力师考试证书还能申请补贴吗？ 回复
Bombastic： 工作不饱和，要怎么做岗位优化呢 回复
a无悔： 回答简答题或者案例分析中的小题除了把每个要点写上，要不要再简单阐述下呢？还是就写要点呢，会不会太短了？ 回复
Tonely： 老师，薪酬报考这个要怎么写？ 回复
彪子哥： 老师声音有问题 回复
123321qaz： 又开始滋啦滋啦了 回复
乐乐呵呵每一天： 老师声音有问题 回复
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