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《HR数据分析师》答疑课

齐涛
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回放中 《HR数据分析师》答疑课
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2020-06-11 19:30 开播
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没有更早的数据了

系主任： 今天是《人力资源数据分析师》答疑直播，7点半准时开始~ 回复
系主任： 老师声音很正常 回复
张静洋： 来了 回复
华荣广告： 开始了嘛？ 回复
可爱小猪： 听得到 回复
6级西北风： 听得到 回复
小城故事： 看来没迟到，听得很清楚 回复
长城好汉： 1 回复
Cherry瑾： 可以 回复
胆小櫷： 来听答疑~ 回复
S_1342922820： 老师保护好嗓子啊，可以慢点讲 回复
紫龙28496： 老师怎么不露脸 回复
susanhan： 这个公式看懂得数学好 回复
无尾鱼： 这样听老师一讲就清晰很多了 回复
damiell： 预测分析法 回复
不舍得： 以前只知道excel里有这个趋势线，但是都不知道什么意思，感觉什么好看就点哪一个 回复
gduvfyv： 画像在招聘中做的比较多 回复
Romant1c： HR女性比例明明更多，但老师的粉丝居然是男性更多，有意思 回复
rita792： 理工技术男，哈哈 回复
h24不知道人： 老师这个是用问卷调查形式做的么？ 回复
eden2004： 我单位的人力员工就是男性比女的偏多，哈哈哈都是帅哥 回复
宇辰风： 这个比例换算挺公平的 回复
紫龙28496： 老师讲的真好 回复
白白kk： 老师我有问题，我们以前没有做过数据收集，第一次做数据分析没办法和过去做对比，这种还有分析的必要么？ 回复
yingyingge： 请问老师，在离职数据收集里，外部数据很难收集，这种能否只做内部数据的分析，舍弃外部数据的分析呢？ 回复
紫龙28496： 老师你是人力资源专业吗 回复
紫龙28496： 老师你学数据分析，都学了哪些方面的课程 回复
琼子wh： 前面没有听到 关于薪酬拟合曲线里 e是怎么算出来啊 回复
eden2004： 人次地图这么做呢 回复
eden2004： 人才地图怎么做呢 回复
李未笑2012： 老师，数据分析新手，应该先从哪方面入手？ 回复
eden2004： 都不知道收集哪些数据 有没有大概的范围 回复
梓涵老爸： 老师我看在薪酬内部公平里老师配了一条指数的趋势线，是薪酬点数越靠近趋势线就代表薪酬越公平么？ 回复
扬灵灵： 老师讲得很好 回复
紫龙28496： 数据模型和数据分析方法有啥区别 回复
entanglement： 感觉听完老师的课程， 这个数据分析思维还需要锻炼，也可以向老师不断的学习，不过这个图表的美化是否也有地方学习呢？感觉看老师的表格都很漂亮 回复
李未笑2012： 老师统计平均人数，记得您以前说过一种计算方法，能再讲一下吗 回复
超人06682： 老师，仪表盘后面有一个总结，您能说一下这个总结的结构和大概内容么 回复
紫龙28496： 数据分析除了可以用excel 还有其它的软件吗 回复
水煮QQ： 感谢老师分享，要学习的还有很多啊 回复
超人06682： 对的对的 回复
GetyourCrayon： 老师以后还有答疑么 回复
S_1336636742： 就是感觉这个思维刚刚入门，运用的不灵活 回复
Hesitation： 对，要靠自己领悟 回复
初夏微暖： 我这边没有问题了 回复
chanyeol： 课程还没听完，学习中 回复
风语者485： 现在好多都会写python代码来分析数据 回复
水妞2013： 贵精不贵多，贵专不贵杂 回复
紫龙28496： 我大学学的计算机，现在也学python，有优势 回复
高小楼： 分析的思维最重要 回复
周多想： 没有问题了 回复
猜火车的莫西： 感谢老师分享 回复
紫龙28496： 谢谢老师 回复
路红： 回去自己再多听几遍课程 回复
杨柳残月： 数据思维这个是大势所趋 回复
phanlau： 老师辛苦了 回复
Deprecating： 感谢老师今天的解答 回复
猎头Cindy： 老师说得对 回复
天啊这是啥： 形成自己的系统 回复
fengnashanhao： 老师辛苦了 回复
rough： 感谢老师分享 回复
S_1344132660： 感谢老师分享 回复
Afraid： 感谢老师分享 回复
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《HR数据分析师》答疑课
学习过程中遇到问题无人解答？三茅特邀《人力资源数据分析师》课程讲师——齐涛老师进行答疑，一起走进答疑直播间，共同探讨HR数据分析话题。
6月11日 19:30
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