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HR必看！手把手教你处理劳动争议

于丽萍
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回放中 HR必看！手把手教你处理劳动争议
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2021-09-29 19:00 开播
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乐乐呵呵每一天： 坐等 回复
S_1345124477： 来了 回复
一条鱼222222： 期待 回复
S_1344996739： 快开始了吗？ 回复
Amoro： 下班路上来听课 回复
制作： 老师好 回复
ThreeDays： 老师晚上好 回复
312184949： 老师好 回复
782985781： 声音有点小呀，老师 回复
猫儿夭夭： 打卡 回复
fanli125： 报道 回复
小蜗牛和珍惜： 老师好 回复
songzi： 老师好 回复
年少的梦： 来了，老师好早呀 回复
S_1340804158： 老师好 回复
丑丑丑丑丑丑： 老师晚上好 回复
haiyang02156： 老师好 回复
S_1331388591： 好期待呀~ 回复
S_1340618176： 老师晚上好 回复
nbj倪倪： 开始了吗 回复
ColdBlooded： 学习 回复
2379322368： 老师好 回复
直播酱： 送出了
wuxiaojun： 老师好！声音小了点 回复
Apicallover： 今天课程可以回放吗？ 回复
wyzlhf： 都是违法的，一不小心踩坑里 回复
S_1345689144： 还是差不多，跟刚刚 回复
直播酱： 老师可以试着摘掉耳机试一试 回复
小福吼吼： 想知道三期员工的劳动合同解除办法 回复
直播酱： 今天课程内容很丰富 大家要认真听哦 回复
S_1344213967： 终于有老师讲劳动争议了！！！！ 回复
Sabin： 好一点了 回复
summersuunygirl： 可以的 回复
星平： 老师有回声 回复
雨后wy： 有回声 回复
饄餹颩曓： 清楚很多了，但是有回声 回复
人力资源小缘宝： 这会没有了，刚刚有 回复
entanglement： 老师这个流程图好清晰呀 回复
COLDer： 生效 回复
老松鼠： 生效 回复
广东锐博美欣： 生效 回复
王风： 生效 回复
zdfgb： 生效 回复
wineangel： 生效 回复
岩光映月泽： 生效 回复
白白kk： 666 回复
享太： 好的，已经记下来了 回复
82030郝兰珍： 员工关系问题:孕期员工每天趴桌上睡觉，不作为。出纳工作。造成单据不及时。此类人员公司无法单方解除，但是工作懈怠，处理上老师有什么好的处理建议吗？谢谢！ 回复
小小小包纸： 讲的真棒！ 回复
a无悔： 这堂课可以看回放吗？ 回复
直播酱： 可以的哈 回复
EVLA： 是的，往往双方阐述的也不全面 回复
xdfjhuvy： 我们公司也有这种绩效承诺书 回复
漫步云端小兔子： 老师，声音可以调大点吗?? 回复
ThreeDays： 可以试着戴着耳机听，我戴着耳机还挺好的 回复
可爱小猪： 是的，平时要做好证据累积 回复
学子李： 只要发生争议，败诉的可能性就超过一半 回复
S_1344996739： 这样好亏呀 回复
john2john： 听老师讲的，我听着冒冷汗。我们小公司小作坊，什么证据类的完全没什么意识去收集 回复
白萝卜： 对 回复
喷火的向日葵18042608： 声音很少 回复
淡淡的半个月亮： 有点难搞 回复
纳兰紫日： 谢谢老师，后面在工作中，一定注意证据收集 回复
S_1338300959： 员工多次违反公司规章制度，屡教不改，用人单位可解除劳动合同吗？有经济补偿吗？ 回复
风语者485： 公司规章制度员工有学习并签字确认学习知晓这些制度嘛？ 回复
S_1338300959： 培训，签字了 回复
S_1331388591： 违反制度可以依据39条无偿解除 但是要有相关的制度 制度要合法合规 经过***程序。要经过公示等等的 回复
a无悔： 我们公司曾经也遇到过类似的事情 回复
蓝梦@： 这种好恐怖，所以任何人事流程都不要滞后处理 回复
白萝卜： 所以公司设置个不打卡的福利，是不是危险性很大 回复
蓝梦@： 那老师请问下那种不用打卡的员工，如何能证明旷工呢 回复
蓝梦@： 有其他方式确认薪资应该也可以吧 回复
喷火的向日葵18042608： 好小声啊 回复
乡下的猫： 送出了
S_1343353111： 协商一致解除协议，单位提出的，补偿金额0元，员工也签字了，后期员工诉讼可以赢吗？ 回复
人力资源小缘宝： 听老师讲完，感觉自己平时工作中，有好多细节没做好呀！ 回复
水珠儿： 没事，老师讲细致，我们理解也更透彻 回复
Passerby薄情： 是的，老师慢慢讲，收获很多，平时在这一块真的懂得挺少的 回复
butterfly0908： 666 回复
凭海临风55： 讲的真棒！ 回复
biubiubiu： 讲了证据 回复
expel： 什么算严重违纪 回复
赵云40179： 老师，员工书面签字在钉钉上同意有法律效应吗？ 回复
HRHONGYANG： 老师，试用期内发现员工怀孕如何处理？ 回复
蓝梦@： 老师有个问题请教下，规章制度回执可否以列表的形式签字。还是一定要对应制度打印出来给员工在对应制度文件签字？ 回复
S_1341278117： 试用期离职只给员工基本工资，不给绩效工资合法吗？ 回复
皮诺曹【测试v】： 老师，试用期内发现员工怀孕如何处理？ 回复
喷火的向日葵18042608： 试用期可以指定绩效考核吗？有效吗？ 回复
喷火的向日葵18042608： 试用期是存在绩效考核的吗？万一不及格可以按绩效扣款吗？ 回复
喷火的向日葵18042608： 那为何刚刚说孕妇不能用绩效考核开除呢 回复
Fleshy： 老师，停薪留职还要给他上社保吗？有员工停薪留职超过半年怎么处理合理规避企业风险？ 回复
蓝梦@： 谢谢老师，收获很大 回复
赵云40179： 谢谢老师 回复
直播酱： 大家可以关注一下老师的主页哈 回复
S_1343002419： 听完，发现自己要学的太多了? 回复
S_1342922820： 老师讲的很贴合实际 回复
turbine： 讲的真棒！ 回复
小夏天： 讲的真棒！ 回复
微笑滴淚花： 讲的真棒！ 回复
蓝梦@： 送出了
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HR必看！手把手教你处理劳动争议
说到作为HR最具挑战的工作是什么？处理企业劳动纠纷绝对排第一！大部分HR在处理劳动争议和纠纷时，常常处于被动，也常常败诉！本场直播，于老师会专门分享一些具体的劳动争议处理办法，赶紧了解一下吧！
9月29日 19:00
员工关系管理,其他模块,员工关系管理,VIP专享直播
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