一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

21年9月29日答疑+重难点分析

王涛老师
+ 关注
回放中 21年9月29日答疑+重难点分析
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
2021-09-29 19:30 开播
开播倒计时
天 时 00 分 00 秒
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息，主播正在火速连接中...
该直播已结束
6760 人看过
该直播已结束
立即回看
6760 人看过
温馨提示：本直播需登录才能观看
立即登录
温馨提示：本直播仅限 “本直播仅限经济师班级成员参与” 成员参与
立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中..
直播介绍
全部商品
互动区

没有更早的数据了

考证君： 距离直播还有几分钟就开始咯~~ 回复
考证君： 请大家做好准备 回复
考证君： 直播开始啦！欢迎王涛老师~ 回复
SeaGoat： 老师好 回复
wysz1985： 王涛老师好 回复
彪子哥： 老师好 回复
Ponnenult： 王涛老师好 回复
再别廊桥： 老师好~ 回复
S_1340601248： 老师好 回复
中国队长： 王涛老师好 回复
Ponnenult： 老师好 回复
Makeup： 王涛老师好 回复
S_1326268885： 老师好！ 回复
鹿溪鹿溪： 王老师好 回复
去伪存真： 晚上好 回复
信念OK： 王涛老师好 回复
COLDer： 老师好 回复
MHTOYS： 王涛老师好 回复
S_1345124477： 老师好~ 回复
S_1326463213： 大家晚上好啊 回复
困兽之斗： 晚上好~ 回复
戴亦纯： 哈哈，晚上好 回复
考证君： 想要提问的同学，可以提前把问题发在评论区 回复
白萝卜： 老师，听说经济师证书有效期是5年，5年之后是要重新参加考试吗？ 回复
新成员： 老师，职务的发明权利，能在解释下吗？是属于单位还是个人？它的判断标准是用没用单位的资源吗？ 回复
好运常伴： 老师，请问一下密集性成长战略这个要怎么理解呢？ 回复
S_1341669124： 老师，公司最初没有培训体系，请问我要从哪里开始比较好呢？ 回复
群创： 人员替换分析法和马尔科夫分析法都是定性的方法吗？人力资源供求预测有定量的方法吗？ 回复
群创： 选择性偏差这个概念太难理解了，能详细讲一下吗？ 回复
李寻欢18262： 是的，一个高估偏差，一个低估偏差，一个选择性偏差 有点混 回复
凤舞长天： 老师，针对窜货这个现象，有什么比较好的解决办法吗？ 回复
edcchen： 生产要素中，企业家是什么类型的入股呢？ 回复
zzz醉酒方知浓： 价格歧视规则的使用，不同地区的产品售价不同，同一商品不同人群的售价不同也算是价格歧视吗？对于销售的价格谈判这个是不是一种明显的价格歧视？这种理论好像比较常见 回复
群创： 民营企业中的专业技术人员可以参评专业技术职称吗？2020年专业知识考题第64题中这个选项是错的，这点也没理解。 回复
红豆yiyi： 生产企业的场地使用、技术使用这个算隐成本吗？ 回复
奋起直追的木棉21042610： 晚上好！老师，离经济师考试还有不到一个月了，我们后面会有专门针对考试的试题做讲解吗？对于最后冲刺阶段的有没有更好的方法？谢谢！ 回复
星平： 总成本曲线是一直上升的吗 回复
李寻欢18262： 一级歧视市场、二级歧视市场和三级歧视市场总是不容易记住，老师有没有精简的记忆办法 回复
後知後覺： 基础知识部分学习有点吃力。。。。 回复
阴雨天掉落的伞： 基数效用理论和序数效用理论，老师您可以举例分析一下吗？ 回复
群创： 老员工在工作中手把手教新员工，这种方式是正式培训还是非正式培训？ 回复
忆hr： 老师，商品的价格弹性系数会受到时间因素影响吗？ 回复
erggr： 老师，我想知道成绩公布后需要做什么吗？还是直接等下发证书？什么时候发证书？邮寄还是现场领取？ 回复
考证君： 距离本次答疑结束还有十分钟~还没有提问的赶快提问 回复
冰羽29： 应该需要根据题面和案例分析来具体判断培训类别 回复
鹿溪鹿溪： 老师，“一致性信度”理解不了，可以举例说一下吗？ 回复
群创： 关于企业年金的缴费，书本上说的是企业缴费每年不超过企业职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不超过12%；而老师讲课中说的是分别不超过1/12和1/6。那这个是以哪个为准啊？ 回复
考证君： 以教材为准 回复
众矢之城： 老师，可以讲一下折扣和折让吗？ 回复
qxq411： 老师，我只做题目可以吗 回复
William97504： 老师，我是20年教材，也以现有教材为准吗？ 回复
考证君： 马上8:30了哦！大家还有问题要问老师的吗？没有其他问题的话我们的答疑到这里就结束了~，大家还有没来得急问老师的问题可以私发给考证君，有考证君代为转达，或者参加下期直播答疑 回复
Darcey： 王涛老师再见 回复
eddnow： 老师再见 回复
Crywithsmile： 谢谢老师 回复
冰羽29： 辛苦老师 回复
冰羽29： 拜拜???? 回复
李寻欢18262： 送出了
会飞的鸟儿： 老师再见 回复
考证君： 送出了
冰羽29： 送出了
会飞的鸟儿： 送出了
奋起直追的木棉21042610： 送出了
LSLWWC： 老师再见 回复
Fleshy： 谢谢老师 回复
好好运tracy： 谢谢老师 回复
爱如往昔： 老师辛苦 回复
wineangel： 辛苦老师 回复
畅通宇宙： 老师再见 回复
djfibug： 谢谢老师 回复
迎接新时光： 谢谢老师 回复
baiyun： 拜拜 回复
私聊助教
回复不及时？点击助教昵称私聊助教哦~
礼物特效：开关
礼物
礼物
茅豆余额：0
立即充值
  • 桃李满天下
    168 茅豆
  • 飞机
    128 茅豆
  • 干货满满
    88 茅豆
  • 大红袍
    38 茅豆
  • 润喉糖
    18 茅豆
  • 打CALL
    5 茅豆
  • 比心
    1 茅豆
  • 康乃馨
    免费
立即赠送
发送
21年9月29日答疑+重难点分析
直播由授课老师主持，同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流。另外，此次直播老师会对中级经济基础35、36、37章的重难点进行讲解，大家要注意认真听讲哦~
9月29日 19:30
考证直播,三茅品牌课程答疑
直播嘉宾
详情介绍

全部商品
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
私聊
该直播未设置直播开始时间，无法访问
蜜桃2| 小寡妇在线观看免费播放电视剧 | 《交换:完美的邻居》3| 黑丝美女| 两个小婕子交换3| 天美传奇星空MV高清免费| 轮流和两个男人一起很容易染病吗| 美国式禁忌| 《夜班护士》结局| 妈妈和两个姨妈一起过生日| 真人版结婚之夜女性教育PPT| 九1黄9.1| 《囚禁空姐》电影免费观看| 《熟妇的荡欲》免费看| 姐妹花齐飞| 蜜桃成时熟2| 口咬的10个绝招图片| 女人被添荫蒂舒服了| 色翁荡熄1-13老卫淑芬| 《诱人的女房东3》| 女人大阴唇夹缝是阴虚还是阳虚 | 老公把舌头放进我B里揽拌| 少女たちよ观看免费高清电视剧| 搜索引擎| 女子排尿视频大全| 嶙峋的意思| 添女人荫蒂全部过程AV视频| 《厨房激战5》完整版在线观看| 《性房纵欲》在线观看| 《玉尺经》| 大染坊续集45集完整版免费观看| 久久久无码AV精品夜夜挺价格 | CSGO未满十八岁能玩多久| 主动把奶头放进男朋友嘴巴里| 成品网站免费直播有哪些平台推荐 | 男生把小因困进女生困里电视剧| 公交车上双乳被老汉揉搓玩下载| 母与子免费观看大全电视剧邻居大.| 老公在洗澡我被公干日本| 美国禁忌6 结局| 《伦敦空姐美版2023》