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行为测评在人岗匹配中的应用案例

陈学杨
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回放中 行为测评在人岗匹配中的应用案例
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2021-09-14 19:00 开播
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泡泡岛屿： 老师好 回复
学子李： 老师好 回复
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林山哥： 老师好 回复
李012： 老师好 回复
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Elliot83961： 老师好 回复
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素素文： 晚上好 回复
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沙子姐： 听得到 回复
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Elliot83961： 老师，能否把PPT换成播放博士 回复
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不舍得： 可以开始了 回复
S_1344080624： 1 回复
gduvfyv： 这个行为学是我挺想了解的 回复
Roue： 11 回复
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元清锁88645： 老师，有回声 回复
Elliot83961： 有回声 回复
GAOFAN： 厉害 回复
元清锁88645： 老师有重声 回复
zwd1314520： 老师有回声 回复
Roue： 老师是不是开了好几个网页啊 回复
幽兰花语： 回声 回复
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小樱07374： 1 回复
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幽兰花语： 好多了 回复
mingming123456789123： 是的 回复
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元清锁88645： 好了 回复
苏格兰小丑： 没有了 回复
小小粉笔： 没有 回复
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Nickole： 没有回音了 回复
sanhui： 招聘不易啊！！ 回复
piihgbg： 的确，人口老龄化 回复
keith2000： 专业不对口 回复
Shirley55140： 课程是多少时长 回复
Oboe： 是的是的，我也有看到过 回复
米老鼠gigi： 课程一个小时 回复
谫夺取： 666 回复
西贝贝贝子： 6666 回复
湖北中高级人才网： 厉害 回复
冰心小妹： 方法很多，各有各的优点 回复
patty： 引流和匹配的确都很重要 回复
gracezhangxiaozi： 精准真的不太好做，每次感觉都是大海捞针 回复
纳金网HR： 招聘真的不容易 回复
落叶之美： 多少有了解一点 回复
erggr： 我平时还挺喜欢去关注别人的行为举止 回复
Unique唯一： 我也是 回复
玉儿7： 有点共鸣 回复
走走停停234： 这个人跟我经历挺像的 回复
Selenaa： 确实如此 回复
S_1326463213： 没有找到自己所要的成就感 回复
铭泉： 没有目标感 回复
rebaccali： 招聘就是需要耐心 回复
wangyuan： 压力大，士气不足，找不到自己的内心想法 回复
S_1345124477： 人岗不匹配 回复
Sylviaa： 每个人的性格不同，在岗位上呈现也有所不同 回复
木穆： 我也有这种状况 回复
a无悔： 这说的大概就是我吧，感觉找不到自己的目标 回复
S_1344080624： 换工作吧 回复
秋12345： 重新找出路 回复
Goaway： 不适合强硬的去做，最后的结果也不会很好 回复
S_1340590277： 换岗确实是一个比较合适的方法 回复
312184949： 做自己喜欢的，结果一定是事半功倍的效果 回复
patty： 后者 回复
xuweiwe： 有道理 回复
S_1343002419： 666 回复
丁丁djy： 说的太对了 回复
风语者485： 这种可以用什么测出来呢 回复
S_1340613275： 单干 回复
水铃铃： 这种不利于团队稳定 回复
华荣广告： 需要用好他 回复
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HR界的新闻哥： 决策比较果断 回复
jiuzhyang： 耐心差，不会经营 回复
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