一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

2020年6月2日企业人力资源管理师课程答疑

王涛老师
+ 关注
回放中 2020年6月2日企业人力资源管理师课程答疑
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
2020-06-02 19:30 开播
开播倒计时
天 时 00 分 00 秒
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息，主播正在火速连接中...
该直播已结束
3495 人看过
该直播已结束
立即回看
3495 人看过
温馨提示：本直播需登录才能观看
立即登录
温馨提示：本直播仅限 “课程仅限参加考证班课程学员观看” 成员参与
立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中..
直播介绍
全部商品
互动区

没有更早的数据了

海尔兄弟85296： ? 回复
考证君： 距离答疑还有几分钟就开始咯，大家可以提前做好准备~ 回复
考证君： 19:30分我们准时开始 回复
Mascara： 老师好 回复
chanyeol： 王涛老师您好 回复
考证君： 欢迎王涛老师答疑~答疑开始啦！大家可以提问了 学习过程中或者工作过程中遇到的问题都可以问老师的哈~ 回复
白白kk： 刚可以了 回复
S_1344395108： 广东的报名出来啦！谢谢老师 回复
YouIs： 老师，四级和三级的考试差别大吗？之前买了三级的课程现在要从四级开始报名考试了 回复
S_1341669124： 四级感觉考得比较细 回复
考证君： 打击有问题要抓紧机会问老师哦~ 回复
水铃铃： 老师，这次是补考，您这边有什么复习方法和建议吗？ 回复
GetyourCrayon： 大家都复习到哪里来了，现在还没开始看书有点慌 回复
首席执行官丶： 视频都还没看完，从现在开始学习，参加七月份的考试来得及吗?老师 回复
罗大晒： 我们好像没有教材呀，只有视频课程。 回复
考证君： 有赠送电子版教材哈~找班主任领取 回复
罗大晒： 好的 回复
艳親： 老师，我是公司的绩效专员，现在公司希望通过能通过绩效达到激励员工的目的，请问怎样才能发挥绩效的激励作用呢？现在公司还没有建立绩效体系，要怎么着手绩效工作 回复
南京张姐： 老师，广东考试要考英语吗？每门考试考试时间是多长，题量是多少 回复
Akaisha： 王老师，如果简答题实在想不出来，有什么办法吗？写点其他知识点会不会给个辛苦分 回复
蕾vs蕾： 王涛老师，每月工资计算到底使用的是20.83天还是使用21.75天来计算，我做题目的时候看到了两种算法，不知道以哪个为准 回复
安贝： 为什么广东考试这么早啊！都来不及复习，其他省份的都还没开始 回复
HR静静： 飘过.....打算参加是十一月份的考试 回复
老松鼠： 老师，公司今年受疫情影响招聘难，您这边有什么建议吗？不知道大家有没有觉得今年招人太难了，网上简历都找不到，约过来的又都不合适 回复
Romant1c： 我们公司还好，面试的人不缺，也能筛选出一部分合适的 回复
Passerby薄情： +1 回复
sabrin： 王涛老师，请教下，绩效设置为什么有的会设置100的总分，有的设置绩效总分为120分呢 回复
cash001： 我们公司都是需要有工作经验的 回复
leldf： 老师，流动劳动是指人力资源个体在岗工作范围活动是已经付出的劳动，这个是什么意思，看一遍都不知道说的是什么意思，您这边能具体说明下吗？ 回复
圣兽： 请神容易送神难 回复
风语大人： 怎样去了解一个公司的所有岗位呢？我刚到这个公司，岗位说明书还是两年前的，员工的很多工作都是由领导直接安排的，现在办公室里面看到的现状就是有的员工忙的忙死闲的闲死，但是就是不知道他们在干嘛，你一问他们领导就出来帮腔。我直接去问员工他们也不说 回复
false： 老师，HR如果要拓宽自己的知识面，您这边建议可以学习哪些人力资源相关的知识 回复
dferf： 王老师，创业公司在薪酬方面没有竞争优势，处于中下水平，请问有什么方式能吸引人员或者留住员工 回复
忆hr： 画饼 回复
azrte： 老师，公司销售的绩效指标和职能部门的绩效指标权重应该侧重在哪一方面合适 回复
老松鼠： 老师，怎么让员工都参与到制度的制定中来，有什么方法 回复
考证君： 有问题抓紧机会问哦~ 回复
自来水： 备考有哪些具体的好方法？ 回复
abcda： 王涛老师，我是新人小白，打算入行人力资源，请问您这边建议从事那一个模块的岗位呢？如果我想往外发展从事哪一个模块比较好；去小公司好还是大公司比较好 回复
Frown： 员工每周加班工作时间有限制吗？一般来说员工每周工作时间是40个小时，如果超过了这个时间工资怎么计算呢？ 回复
S_1342922820： 1.5倍吧 回复
782985781： 老师，在工伤认定的时候，工作的准备时间受伤的能定义为工伤吗？ 回复
ouyo： 劳动定额中时间定额，这个完成每个产品的时间怎么测量呢？这个每个人的工作速度不同单个产品花费的时间也不同 回复
考证君： 今天的答疑已经过半，大家有问题要抓紧时间问哦~ 回复
HR静静： 王涛老师，广东省的通过率怎么样 回复
学子李： 四级计算题多吗？可以带计算机进考场吗？ 回复
浅蓝006： 公司为减少员工流失率，和企业员工签订多少年内不能离职的合同，这个合法吗？ 回复
罗大晒： 不合法 回复
拈花摆渡人： 老师，设计定额和计划定额的怎么感觉是一样的意思 回复
张记云翔： 职业道德占多少分？是1分一个吗？这些题目一般都是送分的吧 回复
不知所措： 王涛老师，员工工作不满七天未办理离职手续，直接不来上班，是否可以按照公司的规定视为自离，不发放工资 回复
尔冬橙： 老师，如果七月考不过，十月能再考吗？ 回复
S_1340601248： 不发工资违法 回复
罗大晒： 离职需要立马结算工资嘛，可以放在下个月发放嘛？ 回复
尔冬橙： 老师好，转正后才给员工买五险一金，如果员工在入职时也知晓的，算合理吗 回复
罗大晒： 明白，谢谢老师。 回复
budgdfg： 老师，在进行员工纠纷处理时，有什么技巧吗？ 回复
尔冬橙： 有个员工一直不肯交社保?说在老家交了城镇医保。请老师支个招 回复
西南汉子： 我们要员工自己签署放弃缴纳社保申请书 回复
sanhui： 工资总额和销售额的比来推算出合理的工资总额，一般比例控制在多少合理？ 回复
尔冬橙： 明白了，谢谢老师。 回复
ybyongbu： 自愿放弃这个也违法 回复
星矢04631： 老师，辞退员工需要赔付的工资怎么测算？ 回复
尔冬橙： 老师，社保按当地下限交违法吗 回复
werbubg： 自愿放弃纳税~哈哈，老师好幽默 回复
考证君： 距离本次答疑结束还有10分钟~还没有提问的同学赶快提问 回复
罗大晒： 那我们公司疯狂违法哈哈 回复
xiaoxiaocui： 老师好 回复
Roue： 怎么做好一个培训效果的评估呢 回复
尔冬橙： 外包代理社保的员工没有帮他们做个税申报，会被投诉吗？ 回复
S_1336636742： 给员工进行调岗，员工不满意，一直以病假为由不来上班，有不能开除她，有什么办法 回复
13937135945： 王涛老师，四级技能考试有几道大题，题型都是什么类型的呀 回复
後知後覺： 老师，薪酬体系的目的是为了实现企业的战略，具体怎么将薪酬体系结合企业战略呢 回复
尔冬橙： 听老师的解疑课堂收获满满??谢谢老师 回复
zxnf0911： 现在书都没看，一个月时间担心不够时间 回复
Rachel1： 老师，补偿金是按应发工资发吗？ 回复
Unique唯一： 老师，计算题需要写出公式和过程吗？ 回复
考证君： 距离答疑结束还有最后几分钟，大家有问题赶快问哈~ 回复
qwertyuijkl： 薪酬这章对于我这个非薪酬模块出来的HR学起来好煎熬啊 回复
Bombastic： 全都是数据和公式，头疼 回复
尔冬橙： 不足十二个月的是不是按平均月应收工资给？ 回复
考证君： 是的，没来得及问的可以将问题发给考证君，有考证君代为转达 回复
考证君： 20:30到啦~大家还有问题要问老师的吗？没有的话我们今天答疑到这里就结束了哦~ 回复
V课测试： 老师再见 回复
尔冬橙： 每个月给在职员工发保密工资？ 回复
考证君： 老师再见~ 回复
绮12345： 谢谢老师 回复
私聊助教
回复不及时？点击助教昵称私聊助教哦~
礼物特效：开关
礼物
礼物
茅豆余额：0
立即充值
  • 桃李满天下
    168 茅豆
  • 飞机
    128 茅豆
  • 干货满满
    88 茅豆
  • 大红袍
    38 茅豆
  • 润喉糖
    18 茅豆
  • 打CALL
    5 茅豆
  • 比心
    1 茅豆
  • 康乃馨
    免费
立即赠送
发送
2020年6月2日企业人力资源管理师课程答疑
人力资源管理的理论学习和实操运用中我们都会遇到很多疑惑；理论倒背如流，实际操作确无从着手？带着这些疑问，一起走进今天的答疑直播间，名师点拨带你快速找到突破口
6月2日 19:30
人力师三级四级答疑
直播嘉宾
详情介绍
答疑时间2020年6月2日19:30-20:30
点击下载：2020年6月2日人力师答疑文档
全部商品
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
私聊
该直播未设置直播开始时间，无法访问
女孩自愈视频免费观看第二集| 肥臀| 器材室轮-J-(1):蒙着眼在...| 无套内谢A片毛片免费| 一母四女共一婿的全诗解读| 日韩精品国产一区二区三区| 禁忌5HD| 女朋友闺蜜奶好大下面好紧| 爱爱小说| 局长边摸边吃奶边做爰| 羞羞视频| 你睡我老婆我也睡你老婆台词 | 军人野外吮她的花蒂沈静舒| 大叔和妈妈免费观看电视剧第3集| 苍老师巅峰之作第37集| 地下室SMS录制的全部内容 | 在线高清理伦片A| 欧美版理伦片《人间天堂| 婚前试爱在线观看| 女朋友太骚了每次进去都觉得很| 公与媳就做一次| 美女两个球球抖动抓球球视频| 男朋友摸完小花园小肚子有点痛| 亚洲尺码与欧洲尺码区别专线| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么 | 免费观看60分钟高清电视剧| 苍井空《办公室爱欲》| 苍老师电影全集免费播放在线观看| 《訾花交换做爰》| 老公不在小叔子当老公| 办公室狂C小雪秘书好爽H| 成都私人情侣免费看电视剧的软件| 欧美大片PPT免费PPT| 《熟妇的荡欲》HD中字| 《性爽2》电影| 美国伦理《欲奴3)| 金银瓶4葡萄熟了| 麦子交换2免费完整版| 血战钢锯岭免费完整版在线观看 | 公厕被偷窃视频大全| 教室停电插班花赵柔笔趣阁九流糖