一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

云淡风轻说加薪

丛晓萌
+ 关注
回放中 云淡风轻说加薪
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
2021-09-07 19:00 开播
开播倒计时
天 时 00 分 00 秒
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息，主播正在火速连接中...
该直播已结束
13240 人看过
该直播已结束
立即回看
13240 人看过
温馨提示：本直播需登录才能观看
立即登录
温馨提示：本直播仅限 “” 成员参与
立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中..
直播介绍
全部商品
互动区

没有更早的数据了

2010129808： 老师好 回复
路山： 来了 回复
边走边爱： 想知道如何提加薪 回复
Maylier： 对，感觉提加薪都很不好意思 回复
wineangel： 老板肯定不喜欢给员工加薪 回复
牛仔裤的春天： 本来钱就不多 回复
Remembereveryday： 对 回复
wlord： 是这样的 回复
高小楼： 很多时候 该断就得断 回复
cfddubu： 好的 回复
奇异果： 哪4部分呢 回复
xaobaimao： 看看案例 回复
azrte： HR不能做传声筒 回复
一个不小心我就HR了： 对，这样的话双方都讨不到好 回复
Gemini11： 没有自己的主见 回复
大大大宝哥： 太理想化了吧？如果不离职消极怠工怎么办？ 回复
MdENY： 加薪的本质就是 价值的体现 回复
徐渤bobo： 送出了
逆天小草： 讲的很棒 回复
82030郝兰珍： 老师讲的干货很多 回复
水妞2013： 要抓住时机 回复
KissMyLover： 哈哈哈哈哈哈 回复
水珠儿： 要快点和会计说，不然老板反悔了，哈哈哈 回复
郭嘉21661： 一般没有这个巧合和这样的老板 回复
小蜗牛和珍惜： 老板“感同身受”懂得“换位思考” 回复
小蜗牛和珍惜： 可以和猫头鹰老板说：没有功劳也有苦劳吗？比如列举加班时长，外出招聘多少次，但成果较少。 回复
ouyo： 老板选了一个好的时机 回复
S_1344395108： 老板终于找到了一个好的契机，哈哈哈 回复
爱如往昔： 老板忘了... 回复
习习春风： 萌姐老板真好，实名羡慕哦 回复
资料分享小组组长： 人才挽留 回复
木棉树Q： 是丛老师优秀 回复
需要认证： 还是要自己出色才行 回复
习习春风： 汇算清缴 回复
落叶之美： 主动提加薪和被加薪，心情完全不一样哦 回复
木棉树Q： 有道理 回复
木棉树Q： 哇这样说情商够赞 回复
xfybg： 国人的性格不太敢谈加薪，一般忍不了时已经很难挽回，提离职了。 回复
木棉树Q： 推己及人 回复
木棉树Q： 没错 回复
木棉树Q： 是的老师 回复
Toogreedy： 看问题要长远 回复
干杯朋友： 能理解 回复
GetyourCrayon： 老师加了，其他人没加。木秀于林风必摧之~ 回复
wlord： 哈哈哈哈哈哈，谈钱伤感情，很容易谈崩了，慎重。 回复
淡淡的半个月亮： 找一个人出面，作为缓冲，老师说的好 回复
时位客服一： 哈哈哈，不是算计老板，是研究老板 回复
gljxd： 碰到一个好领导 回复
木棉树Q： 用四两拨千斤去谈最好了 回复
宁夏百灵： 就是这样的道理 回复
微笑滴淚花： 是的 回复
木棉树Q： 没错 回复
791200yang： 我和老板差几个层级，我找我的主管领导要加薪，但他说HR不同意，怎么破？ 回复
木棉树Q： 好事就要开心谈 回复
素素文： 奔着A，但实际达到C，怎么说？ 回复
YZZZ： 要懂得邀功 回复
时位客服一： 要大方一点，我们就是太含蓄了 回复
木棉树Q： 奔着A去，谈的是B，实际上谈的是C 回复
alwaysfriend： 哈哈哈 回复
木棉树Q： 实际上达到的是C 回复
伍邱2013： 哦哦哦哦哦，有意思~ 回复
jiuzhyang： 老师的分享，让我想到一个孩子成绩不好时该怎么和父母说的故事.. 回复
木棉树Q： 一举夺得或一举兼得， 回复
keith2000： 20年...太恐怖了 回复
问答班主任： 是不是先往惨了说？哈哈哈 回复
bigbing： 想不通 回复
Notin： 20年？！ 回复
走吧少年： 另一方面看，也挺稳定的 回复
木兆： 和个性有关，低欲望，挺羡慕这样的人。 回复
木棉树Q： 或许是她喜欢的 回复
gusophia： 老师讲的很好 回复
TerryTan： 期待老师下次分享 回复
贵州青旅媛媛： 谢谢老师~ 回复
宇辰风： 66 回复
91xiaoai： 老师下次再见~ 回复
gusophia： 66 回复
木棉树Q： 谢谢丛老师辛苦了 回复
走走停停234： 老师讲的很好，期待下次见。 回复
纯子ZSQ： 88 回复
zwd1314520： 老师辛苦了~ 回复
蜡笔小新79111： 谢谢老师！ 回复
私聊助教
回复不及时？点击助教昵称私聊助教哦~
礼物特效：开关
礼物
礼物
茅豆余额：0
立即充值
  • 桃李满天下
    168 茅豆
  • 飞机
    128 茅豆
  • 干货满满
    88 茅豆
  • 大红袍
    38 茅豆
  • 润喉糖
    18 茅豆
  • 打CALL
    5 茅豆
  • 比心
    1 茅豆
  • 康乃馨
    免费
立即赠送
发送
云淡风轻说加薪
面对员工的加薪申请HR如何解决？我们HR自己如何向老板提出加薪？关注直播间，听丛晓萌老师告诉你。
9月7日 19:00
招聘管理
直播嘉宾
详情介绍

全部商品
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
私聊
该直播未设置直播开始时间，无法访问
《温柔的大姐姐》动漫免费观看| 朝桐光| 一线产区和二线产区的品牌定位| 四管齐下4PH| 《被夫の上司持久侵犯》| 高压监狱在线观看完整免费高清满.| 电影《法国空姐2》| 法国色情巜做爰4| 妻子的肉体偿还》5| 法国《口咬》电影完整版| 《女仆教育》动漫第一季| 《漂亮的女邻居5》HD| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 《性爽2》电影| 甜蜜惩罚~我是看守专用宠物| 日本大片又大又好看的PPT| 少女与狗2在线观看免费版高清| 日本大片又大又好看的PPT| 黑色蕾丝包臀紧身连衣裙| 难哄电视剧免费版高清| 星空传媒天美传媒有限公司| 两个老头把我添高潮了| 少女配狗视频大全播放| 续父开续女包小芳的小说破| 欧美大片| 爸爸汆肉的日常| 向日葵在线观看免费高清电视剧| 我老公跟我一晚上用很多卫生纸| 小莹的性荡生活第15章| 老汉与少妇春宵后被砍30多刀| 已满十八岁从进入戴好耳机的| 关于爱| 绝色儿媳在线观看免费版电视剧| 羞答答在线观看免费高清电视剧| 香港十大禁片| 《性爽2》电影| 《酒店激战》动漫1-5集免费观.| 《漾出OVER FLOWER》| 免费的行情网站WWW网页版| 水蜜桃免费观看电视剧最新章节| 荷兰最开放表演女性的节目