一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

9月6日企业人力资源管理师答疑

王涛老师
+ 关注
回放中 9月6日企业人力资源管理师答疑
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
2021-09-06 19:30 开播
开播倒计时
天 时 00 分 00 秒
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息，主播正在火速连接中...
该直播已结束
6415 人看过
该直播已结束
立即回看
6415 人看过
温馨提示：本直播需登录才能观看
立即登录
温馨提示：本直播仅限 “” 成员参与
立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中..
直播介绍
全部商品
互动区

没有更早的数据了

考证君： 距离答疑还有几分钟就开始咯，请大家做好准备 回复
考证君： 想要提问的同学，可以提前把问题发在评论区。 回复
考证君： 答疑开始啦！欢迎王涛老师答疑~ 回复
明媚春光： 老师好 回复
长相依： 老师好 回复
MHTOYS： 王涛老师 回复
伍邱2013： 王涛老师好 回复
S_1344846026： 老师好 回复
凭海临风55： 老师好 回复
水煮QQ： 老师好 回复
弯弓： 王涛老师 回复
S_1340804158： 王涛老师好 回复
杨蔓青： 老师好 回复
toienxc： 老师好 回复
0123sadf： 老师好 回复
Goaway： 王涛老师 回复
S_1343799465： 王涛老师好 回复
shimomo： 老师好 回复
tanlily： 老师好 回复
复古的大饼： 老师好 回复
蔡忠会： 我前面做题，反复做还好，过一段时间就给忘了 回复
习习春风： 老师好，劳动力市场感觉好难 回复
习习春风： 做题错好多 回复
NordoZhen： 公司需要写一个人员定岗定编计划，请问老师，这个方案您这边有什么建议吗？对于人力资源盘点这一块，人力资源盘点是否需要对员工工作内容进行盘点，还是仅仅需要对人数进行盘点；一般定岗定编的依据是依据工作内容来还是依据公司战略目标和业务方向来呢？对于非量化的工作岗位如何进行定岗定编的量化工作呢？ 回复
William97504： 老师，课税对象是指被征税的行为或物品的对象吗？ 回复
蔡忠会： 那些题我仔细做了，尽量记住一部分，不知道能不能考过 回复
LonelyPeople： 感觉一级还是挺难的 回复
郭嘉97286： 老师您好，我想问下有员工在公司10年了，生病休病假5个月，病假工资公司的员工手册是按照工资的70%发放，但是我查了是按照全薪发放的，这个具体是根据各地区的文件来吧 回复
tanlily： 老师，今年新的内容与往年不同的区别，着重讲一下，一般逢新必考 回复
北雁南飞： 胜任力特征必须是可衡量可比较的吗？可是很多胜任力特征都是描述类型的表达，怎么去衡量和比较呢？像学习能力强，执行力强等这些指标 回复
130410658： 老师，从事人力资源哪个模块比较好，我非人力资源专业毕业 回复
William97504： 老师，经济基础的十六十七章之前都合并讲解的，21版更新后每个课程都三四十分钟，是也要重点看了吗？ 回复
诸葛先生： 老师，企业战略的制定是如何判断出潜在风险，从而对战略目标做一个准确的定位呢 回复
庞梦梦： 老师，怎么将培训工作做出彩？ 回复
S_1345124477： 王涛老师，目前是劳动关系岗位想问下考劳协师还是人力师证书比较好呢？ 回复
Loveyesterday： 老师，薪税师的课程结构好像和经济师的课程结构类似，这两个证书都是国家统一组织的吗？ 回复
tanlily： 老师，今年新的内容与往年不同的区别，着重讲一下，一般逢新必考 回复
jyccc： 王涛老师，在给员工制定完职业规划路径之后，在工作过程中该由谁来对员工的职业生涯进行管理呢？ 回复
迎接新时光： 反诉讼可以当庭提出吗？还是要等诉讼结束后再次起诉 回复
梦蝶melody： 老师，在销售的薪酬设计在高底薪低提成和高提成低底薪如何把握好中间的尺度呢？太低了给员工带来不了安全感，太高了会缺少动力 回复
艳親： 人力师考试是不是只要写知识点出来就有分？ 回复
颜儿： 老师，感觉津贴和补贴部分有点难以区别，您可以举例分析一下吗？ 回复
木穆： 王涛老师，请问政府的最低工资标准，是基本工资的要求还是综合工资的要求？ 回复
Alice718： 没有声音？ 回复
考证君： 声音是正常的，试试退出再进 回复
SilenceDM： 人力师必须从四级开始考吗 回复
幸福在线： 老师，我想请问一下，一个人在一家公司，干满了一年，今年的年假也休过了，之后离职了，入职一家另一家公司，那他今年还可以申请休年假吗？ 回复
露西露西： 老师价值观每月进行考核，建议吗？ 回复
跳跃的玉兰20041111： 老师员工季度盘点，除了员工面谈 绩效评定 部门负责人评定 还有九宫格，还有没有其他什么方式呢？ 回复
跳跃的玉兰20041111： 员工面谈问题的设定有没有更好的设定方向呢？ 回复
SilenceDM： 应该不可以噢 回复
晓萌萌： 刚发现是人力师答疑，跟经济师是一起答疑吗 回复
考证君： 今天是人力师的答疑哈 回复
复古的大饼： 我也才发现走错了??以为是经济师的直播 回复
惊呆的百合16102721： 反正是同一个老师，经济师的问题也可以问 回复
露西露西： 老师！！！ 回复
露西露西： 我问了三遍了，您是看不到我的问题吗，是设备问题吗！！呜呜！！！ 回复
进击的樱桃16030922： 在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的，这个怎么理解 回复
abcda： 企业培训需求的确认一般从哪里来？对于基层员工的培训需求是否也适用问卷调查的方法呢？我们是劳动密集型企业，基层员工普遍文化水平不高，对于培训一般采用哪种培训方式比较合适呢？ 回复
GraceF： 老师，员工病假这个问题怎么处理？短时间或者按医院建议的病假，都能理解；但是长时间的病假影响工作开展，企业能否在规章制度上面规定病假的天数 回复
dferf： 老师，老板说要提高员工的忠诚度，如果提高员工的忠诚度需要什么配套的制度吗？有哪些方法可以推荐的吗 回复
luweijia： 老师，公司将员工调至分公司，如果员工不同意这个要怎么处理 回复
Alie： 老师，孕期因工作压力大，导致员工流产，这个算工伤吗？ 回复
Alice718： 老师，员工仪式感的活动一般除了入司纪念会，生日会，还有哪些呢 回复
露西露西： 老师，二级课程涉及更新的，是哪些课程更新 ，还是每个课程都更新了？ 回复
考证君： 根据第四版的教材，全部更新的 回复
群创： 关于劳动关系存续期间拖欠工资的仲裁申请不受1年仲裁时效期间的限制，但为什么用人单位可以以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付？这个知识点没怎么看懂，请老师解释一下，谢谢！ 回复
木穆 : 王涛老师，请问政府的最低工资标准，是基本工资的要求还是综合工资的要求？
cfddubu： 老师，使用加权数的意义是什么？ 回复
Stillmyheart： 老师，怎么给员工做职业规划呢？ 回复
已是风尘中的叹息： 如果一个企业以业绩作为薪酬调整依据，那这个是不是对职能部门不公平 回复
露西露西： 现在书才看了两章，视频看了几节，现在建议怎么安排学习节奏呢？ 回复
Makeup： 员工手册的编制有哪些注意事项吗？岗位职责要放进入吗？ 回复
巧克力chocolat： 送出了
胖鱼想飞?： 老师，员工在3月底请事假，然后请到了5.1节后，那五一劳动节应该给他算假期还是事假?还是说只有五一那天给他算工资，其余算事假呢?还有年假可以和国庆节连休吗？ 回复
进击的樱桃16030922： 送出了
考证君： 送出了
胖鱼想飞?： 送出了
郭嘉97286： 送出了
巧克力chocolat： 非国有企业制定规章制度的流程 回复
胖鱼想飞?： 了解了 回复
山谷里的居民： 老师，同行拆借与同业拆借市场怎么区分 回复
樱木花道61504： 老师 非全日制 需要企业缴五险一金吗 回复
惊呆的百合16102721： 导致某种商品的需求曲线发生右上方位移的因素有？ 回复
机器猫55145： 老师，员工在别的公司的工龄怎么认定呢？ 回复
百变小樱梦幻魔女： 老师，实收资本、资本公积、盈余公积怎么区分？ 回复
CINDY0725： 老师，企业存在老员工工资比新进员工的工资低，老员工积极性低，遇到这情况，人力资源部门可以做什么工作来提高积极性？ 回复
机器猫55145： 老师，员工自己上了社保，来我公司入职，我能跟他签劳动合同吗 回复
NordoZhen： 老师，二级视频中，关于培训与开发的内容特别长，相比之下，改版后绩效管理内容特别少，为什么会这样？绩效管理不是考试的重点吗？ 回复
晓萌萌： 老师，盈余公积再讲一下，有点快，没太理解，谢谢 回复
考证君： 距离本次答疑结束还有十分钟~还没有提问的赶快提问 回复
大脸猫71752： 老师，员工自动放弃交社保合适吗 回复
露西露西： 我们二级的课程好像没有章节练习，因为学习完一章想巩固一下，网上有真题送章节题库，或者题库的，这种材料建议看吗？在时间不多的情况下，建议看吗？ 回复
沙子姐： 老师，实习工资受最低工资标准的限制吗？ 回复
果然知道： 现在时间不多了 刷题可以吗？ 回复
Loveyesterday： 老师，行政部绩效考核指标要怎么设置呢？ 回复
tanlily： 分章节有题库 回复
wysz1985： 王涛老师，员工提出辞职申请，一定需要做满一个月吗？合同约定是提前一个月提离职 回复
MoonwalkerHUAN： 老师 经济师每年有几次考试机会呢？ 回复
人事行政部文： 劳动关系具有人身属性和财产属性，是不是意味着如果丧失劳动能力，员工和企业就无法建立劳动关系了呢？ 回复
百变小樱梦幻魔女： 老师考试前还会划重点吗？重中之重的重点，方便考试前再看看 回复
私聊助教
回复不及时？点击助教昵称私聊助教哦~
礼物特效：开关
礼物
礼物
茅豆余额：0
立即充值
  • 桃李满天下
    168 茅豆
  • 飞机
    128 茅豆
  • 干货满满
    88 茅豆
  • 大红袍
    38 茅豆
  • 润喉糖
    18 茅豆
  • 打CALL
    5 茅豆
  • 比心
    1 茅豆
  • 康乃馨
    免费
立即赠送
发送
9月6日企业人力资源管理师答疑
直播由授课老师主持，同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流~
9月6日 19:30
考证直播,三茅品牌课程答疑
直播嘉宾
详情介绍

全部商品
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
私聊
该直播未设置直播开始时间，无法访问
国外BBOX表演视频| 环球小姐大赛| 免费观看已满十八岁电视剧75B..| 禁忌1蜜桃熟了| 二人努力生猴子免费观看| 人口兽猪马狗第1集| 人皮客栈在线观看| 蜜桃成熟时2| 鲁鲁影院免费观看电视剧电影| 黑科网 今日黑科| 強暴強轰犯された人妻| 三男一女吃奶添下面| 白丝袜精华液抹在脚上的功效| 樱花电影大全免费观看西瓜 | 法国《监狱伦理3》| CSGO高清大片免费播放器| 女人被濯满精子后多久排卵期| 外出5| 我在开会他在下添好爽在线视频 | 宜春香质| 在婚房被伴郎C了2个小时| 敌伦交换小敏小静小雅第1集| 国产尺码和欧洲尺码| 《性呻吟》伦理| 大叔与妹妹免费观看电视剧高清| 《办公室高潮秘书2》| 韩漫网址| 麻花传沈娜娜MV免费观看| 美乳| 七星彩开奖号码最新结果| 男友在客厅把我添高潮了| 空姐4免费高清完整版观看| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿| 精品免费国产一区二区三区四区 | 少女尖叫之夜1-4集免费| 狼人加鲁鲁兽天赋澳彩心水| 姐姐的闺蜜2字ID高冷霸气| 4虎CVT4WD入口免费| 日韩在线观看免费全集电视剧网站| 少女配狗播放视频| 《XL司令》第一季动漫免费播放