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HRBP如何更好赋能企业?

大卡
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回放中 HRBP如何更好赋能企业?
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2021-08-23 18:00 开播
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雪链: 送出了
他乡沈冬青: 送出了
大卡: 欢迎大家来到直播间~ 回复
问答班主任: 欢迎大家来到直播间~ 回复
COLDer: 和今天的打卡话题相呼应? 回复
我是HRHR: 老师们好 回复
他乡沈冬青: 大卡老师发型不错! 回复
Gemini11: 龙老师,下午好 回复
问答班主任: 哈哈哈,大卡老师还很年轻 回复
他乡沈冬青: O(∩_∩)O哈哈~ 回复
丝弦零1496296305: 送出了
Alie: COE主要是做实施方案的 回复
gracezhangxiaozi: 老师,COE有管理职能吗? 回复
S_1338859775: COE,应该偏向于专业吧 回复
水妞2013: SSC就是相当于人事助理,主要负责基础工作,HRBP才能抽身出来。 回复
展爸: 三支柱应该相互配合,少一个支柱都不行~ 回复
梓涵老爸: 部门会排斥BP吧 回复
凌绝极顶: 送出了
去伪存真: 定位是辅助,而非主导。 回复
SeaGoat: 行业经验很重要,只会HR专业知识肯定胜任不了 回复
showtime2: 80%做招聘,暂时的还是有可能的 回复
明媚春光: 跟风是不自信的表现 回复
金龟子: 666 回复
cash001: 老师说的不错 回复
他乡沈冬青: 对的。比如你是做计算机的,跳槽到房地产去,人家一开口就跟你来一个监理尺寸,图纸要求,就晕了。 回复
Passerby薄情: 666 回复
盛开的夏天: HRBP定位是执行者,就是做事的,只有沟通才能做好事。 回复
心有独钟: 不一定要都精通吧,精通几个??榫秃昧?,其他略懂即可 回复
访晴: 后面的画是老师自己画的吗? 回复
他乡沈冬青: 可以做到全??榫ǖ?。然后再自己选择几个侧重即可。 回复
S_1326463213: 感觉老师又有点紧张了哈哈,老师讲的挺好,加油~ 回复
小小小包纸: 结束了吗?时间太短了 回复
步步为营: 谢谢老师~ 回复
然后之后的然后: 谢谢老师 回复
时位客服一: 期待老师下次直播 回复
jyccc: 666 回复
Jakiny: 期待 回复
ldjfibub: 谢谢老师们~ 回复
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