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21年8月3日答疑+重难点分析

王涛老师
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回放中 21年8月3日答疑+重难点分析
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2021-08-03 19:30 开播
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考证君： 距离答疑还有几分钟就开始咯，请大家做好准备哦~~~ 回复
考证君： 今天老师会对中级经济基础21、22、23章的重难点进行讲解 回复
考证君： 初级的同学，可提前把问题发在评论区 回复
考证君： 直播开始啦！欢迎王涛老师~ 回复
Agnelli： 老师好 回复
年少的梦： 欢迎~ 回复
S_1345694305： 王涛老师好~ 回复
王槟： 老师好 回复
绮12345： 晚上好！ 回复
吕尚58612： 老师好 回复
TroubleMaker： 老师晚上好 回复
elaborate： 老师好 回复
谫夺取： 老师好 回复
Maylier： 晚上好！ 回复
小小谢谢20： 老师好~ 回复
S_1341618710： 王涛老师好~ 回复
jjjill： 老师好 回复
玖月camy： 王老师，请问一下公司组织机构变更及部门主管任命文件落款盖章有相关法律法规要求吗？是否要求必须加盖公章？公司部门主管任命用人力资源专用章是否合规？ 回复
Alwaysman： 对扣缴义务人不是很理解，老师可以举例说一下吗？ 回复
Sylviaa： 老师，会计的事前、事中、事后的监督主要体现在哪些方面呢？可以举例说明一下吗？ 回复
学徒思维： 老师好~ 回复
考证君： 答疑开始啦！大家可以提问了 回复
考证君： 大家学习过程中遇到什么问题都可以问老师的哈~ 回复
星矢80306： 老师直播的视频可以发电子档吗 回复
需要认证： 老师，中级经济师为什么要涉及范围这么广，是和取得证书后从事的岗位有关吗？ 回复
放心去飞： 王老师，请问重点调查和典型调查怎么区分？ 回复
Jane1201： 教材改变后，啥时候讲区别啊？ 回复
vitamine： 老师这个喷嚏，吓了我一大跳 回复
赫拉01194： 组织机构变更及任命，出红头文件，盖公章 回复
星矢80306： 老师基础学哪几章最重要？需要重点学习的？另外21版的更新内容什么时候能出来？ 回复
考证君： 教材新增部分已经整理好了，可以找考证君领取哈 回复
clownAde： 贿赂行为只发生在企业与企业，企业与个人之间吗？个人与个人之间存在贿赂吗？ 回复
樱花盛开在蓝天： 计件工资加班费怎么算？工资条里怎么体现呢？ 回复
phanlau： 发生制原则，到底是以收入和费用的入账时间为准还是以发生时间为准？ 回复
SAKURA2： 仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序吗？那仅就劳动报酬达成调解协议却不履行的为什么可以直接起诉？ 回复
S_1336636742： 老师，抽样框是指什么？如果抽样框存在重叠的部分会造成数据误差吗？ 回复
7号女巫： 行政层级式组织形式老师讲的是在简单、静态环境中最有效，但是书上是复杂、静态环境，所以考试碰到了到底是哪个对？ 回复
jjjill： 是直接发2021教材还是就仅是新增部分？ 回复
1536631151： 王老师好，咱们集中刷题的时间是几月份呀？有收到考证君发的材料，后续集中讲解模拟题吗？除了模拟题之外如果想看真题会有资料吗 回复
攀兒： 公司设置人事部和行政部，人事部相当于(人力资源部)，但是有制定部分制度时人事和行政有时分不清，怎样明确一下呢？ 回复
7号女巫： 怎么领？ 回复
考证君： 真题在三茅网的在线题库里面 回复
1536631151： 好的，谢谢考证君 回复
考证君 : 真题在三茅网的在线题库里面
Yuuuuu： 新教材出来了课程会更新录制吗？ 回复
Sam_is_here： 在线题库没有2020年的真题 回复
考证君： 后续会录制新课 回复
考证君： 有的 回复
李寻欢18262： 考证君，教材变化的对比资料出来了吗？ 回复
樱花盛开在蓝天： 我没有收到考证君的资料呢？ 回复
Yuuuuu： 什么时候录制呢？跟我们现在看的课程差别大吗？ 回复
考证君 : 后续会录制新课
考证君： 差别不是很大 回复
考证君： 还有30分钟答疑结束，大家有问题要抓紧时间问哦~ 回复
Jane1201： 生产函数的曲线和成本函数的曲线如何区分？感觉容易搞混。 回复
Jane1201： 那么适合于新教材的新题啥时候能有啊？ 回复
feiyandaiq： 老师，没有实际发生的债务合同有效吗？比如约定之债？ 回复
傲雪无双： 如何利用辅助信息的估计量减少抽样误差，抽样调查的数据和辅助信息的数据是怎样结合使用的呢？方便举例说明吗？ 回复
攀兒： 刷的题能下载吗？ 回复
GraceF： 公司和员工签一年就解除合同，赔一个月经济补偿金，第二年又重新签合同，这样可以规避无固定期限合同吗? 回复
考证君： 安卓系统的手机APP上可以刷题 回复
萌萌七仔： 员工不服从调岗可以辞退吗？不给补偿金的 回复
SAKURA2： 关于拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系扔存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60天为由主张不支付的，法院不予支持，但用人单位能够证明劳动者已收到拒付工资的书面通知除外。这个怎么理解，与终止后1年的时效怎么区分 回复
习习春风： 行政层级的是复杂静态吧 回复
习习春风： 书上是复杂静态 回复
7号女巫： 我看的2020年的书，写的复杂/静态 回复
攀兒： 2021年的教材什么时候领取？ 回复
ironswei： 送出了
大方的桂花20090413： 员工今年4月份刚入职，如何计算年休假呢 回复
Waying： 建议题库的顺序能够整理一下，找起来方便点 回复
胖鱼想飞?： 第一、二、三产业分别是啥 回复
情有独钟mury： 每节课程之前的考频分析会更新吗？ 回复
郭嘉97286： 农业 工业 服务业 回复
胖鱼想飞? : 第一、二、三产业分别是啥
考证君： 这个问题已经在调整了 回复
SAKURA2： 用人单位根据劳动争议仲裁法四十九条向中级人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回的，应当自收到裁定书之日起30天内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。这个怎么理解，不是反复了吗？ 回复
考证君： 距离本次答疑结束还有十分钟~还没有提问的赶快提问 回复
Jane1201： 职能制的组织形式在简单静态中比较好 回复
大方的桂花20090413： 我的休假信息怎么没答复呢 回复
SAKURA2： 关于拖欠工资的问题在专业知识书本第264页 回复
大方的桂花20090413： 员工今年4月份才入职的，要按社保计算工龄计算年休假还是按司龄安排年休假呢 回复
欧佛洛绪涅18473： 可以在合同条款上写，企业可以直接调岗吗？ 回复
luweijia： 老师，人体器官切除后是不是不属于人身权，属于物权了？ 回复
习习春风： 他说的是终局裁决 回复
reyue88： 哈哈哈哈哈哈，这个问题过于吓人 回复
SAKURA2： 劳动争议仲裁那本书在第272页 回复
SAKURA2： 不能理解 回复
SAKURA2： 老师不是啊，拖欠工资的问题在264页有疑问 回复
7号女巫： 年休假不是要求连续工作满一年才行吗，入职公司的时候不是无缝衔接的，是否可以要求在本公司工作满一年后再按累计年限享受年假。 回复
大方的桂花20090413： 婚丧嫁娶生孩子等除了法定假日外，还会有其他福利或慰问吗 回复
霓漫天83287： 老师做人力的因故没签合同，仲裁不支持双倍工资怎么破？ 回复
欧佛洛绪涅18473： 那我们怎么知道新入职的员工有没有在之前的公司休年假？ 回复
左拥右抱的仙人球： 这是根据企业人文关怀或者福利等企业文化设定，婚丧家的补贴不属于制度要求 回复
左拥右抱的仙人球： 连续性能证明便可 回复
Waying： 如果最后证明公司是违法解除，那这段60天的工资是不是还要支付给劳动者 回复
diliu： 送出了
左拥右抱的仙人球： 老师人事不能代表公司与自己签订劳动合同，这需要公司安排其他人代表与人事签订劳动合同 回复
考证君： 8:30了哦！ 没有问题的话，我们今天的答疑到这里就结束了哦~ 回复
考证君： 感谢老师答疑~下次见 回复
7号女巫： 刚才说到，别的公司连续工作满一年即可，那我们怎么知道，他是否在上家单位已休完年假？ 回复
大方的桂花20090413： 没有假期哈 回复
後知後覺： 老师再见 回复
7号女巫： 老师辛苦了 回复
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21年8月3日答疑+重难点分析
直播由授课老师主持，同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流。另外，此次直播老师会对中级经济基础21、22、23章的重难点进行讲解，大家要注意认真听讲哦~
8月3日 19:30
考证直播,三茅品牌课程答疑
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