一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

盘活人才，HR要如何玩转人才盘点

何欣的人才观
+ 关注
回放中 盘活人才，HR要如何玩转人才盘点
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
2021-07-28 19:00 开播
开播倒计时
天 时 00 分 00 秒
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息，主播正在火速连接中...
该直播已结束
17966 人看过
该直播已结束
立即回看
17966 人看过
温馨提示：本直播需登录才能观看
立即登录
温馨提示：本直播仅限 “” 成员参与
立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中..
直播介绍
全部商品
互动区

没有更早的数据了

乡下的猫： 送出了
乡下的猫： 送出了
何欣的人才观： hi there 回复
宇辰风： 老师好呀 回复
华荣广告： 今天好早呀 回复
水珠儿： 看到啦 回复
铭泉： 老师晚上好 回复
eddnow： 老师好 回复
biubiubiu： 好期待呀~ 回复
budfjbu： 老师晚上好 回复
鱼儿水中游0618： 开始了吗 回复
13937135945： 非常好 回复
凯特： 有重音 回复
杨蔓青： 有重音 回复
HRjay： 第二次听老师直播了，期待今晚的直播 回复
bubai1： 第二次听老师直播了，期待今晚的直播 回复
haiyang02156： 老师好 回复
谁懂女人： 来了，老师好早呀 回复
漫步风中： 老师好 回复
JustinDrewBieber： 今天也是1个小时的直播么？ 回复
ldjfibub： 老师好 回复
信念OK： 老师好 回复
信念OK： 期待老师的干货内容 回复
暖xin小偎： 打卡，签到 回复
Laege： 没有，很清楚 回复
A蓝天： 送出了
leila1010： 没有，很清楚 回复
S_1336354637： 可以开始啦，老师 回复
shi小辛： 期待期待 回复
biubiubiu： 老师好呀 回复
Alie： 下班路上来听直播 回复
空巷丝雨： 我又来了 回复
路红： 报到，前来学习 回复
S_1340590277： 老师晚上好哟 回复
Stillmyheart： 老师好 回复
可爱小猪： 上次听完直播之后，就买了老师的书，非常棒！很实用！ 回复
了然大师： 哈哈，我也喜欢跑马拉松 回复
luluc： 喜欢跑马拉松+1 回复
你是王者荣耀吗： 来学习了 回复
Toogreedy： 人才盘点很重要 回复
杨柳残月： 人才盘点是上半年做比较好，还是下半年做比较好 回复
久此陌生： 几点开始 回复
budfjbu： 一家企业，人没了就止步 回复
直播酱： 7点开始，已经开始了哈 回复
91xiaoai： 666 回复
高木木： 1 回复
zzz醉酒方知浓： 从未想过还可以这样理解人才盘点 回复
S_1340618176： 老师这样一讲，相当接地气了 回复
何欣的人才观： 四个一批：提拔一批，淘汰一批，培养一批，交流一批 回复
海阔天空101： ?? 回复
91xiaoai： 谢谢老师 回复
何欣的人才观： 人才供应链：有没有人，人好不好用 回复
Alie： 谢谢老师 回复
biubiubiu： 已截图保存 回复
Teague： 课后老师会分享课件吗 回复
阿天917： 老师讲的真详实 回复
何欣的人才观： 建立员工信息库，有助于数量型的盘点，极大地提速。 回复
cvghan： 学习了 回复
何欣的人才观： AA对AA，选谁呢 回复
zzz醉酒方知浓： 有点难 回复
干杯朋友： 看意愿 回复
小胖墩0O： 差异化的要素，其实就是公司重点关注的维度么 回复
年少的梦： 看这个人的合作意识 回复
何欣的人才观： 现在的意义，就是找到差异化的比较机制 回复
dan30933： 我这里怎么没声音 回复
zwd1314520： 我这里有 回复
直播酱： 可能你卡了 回复
直播酱： 可以退出去再进来一下 回复
小城故事： 666 回复
Umi_HR： 会有回放吗？ 回复
直播酱： 会有的哈 回复
koke： 感谢老师的分享 回复
A蓝天： 老师，课件是否可以分享，便于课后的进一步学习 回复
S_1344213967： 同问 回复
一条鱼222222： 启发很多！ 回复
COLDer： 我也是，相求课件 回复
直播酱： 直播接近尾声的时候，酱酱打个小广告哈： 回复
直播酱： 直播间下方商品页，有何老师的书籍《人才战略：人才战略规划、梯队、盘点及激活之道》，有感兴趣的小伙伴，可以点击链接了解情况哈 回复
高木木： 1 回复
直播酱： 海报上方还附上了为大家准备的优惠券哦 回复
A蓝天： 送出了
直播酱： 感兴趣的同学要记得领券哦 回复
Niki71935： 不赠送吗 回复
直播酱： 这是一本所有管理人员都值得一看的人才战略书哈！ 回复
直播酱： 这次不赠送哦~~ 回复
直播酱： 关注后续直播 回复
直播酱： 会有机会的哈 回复
Notin： 好嘞，谢谢老师 回复
直播酱： 送出了
木穆： 谢谢老师 回复
tufbf： 谢谢老师 回复
宁宁0731： 老师讲的很好 回复
直播酱： 《重新定义培训》 回复
晨腥： 之前再三茅用券兑换过，挺好的 回复
有点丝帅气： 已下单，谢谢老师，最近刚好书荒 回复
S_1338859775： 老师讲课细致，学习了 回复
花开从容： 谢谢老师?????? 回复
luweijia： 找谁领取呢 回复
高木木： 谢谢老师了 回复
A蓝天： 送出了
私聊助教
回复不及时？点击助教昵称私聊助教哦~
礼物特效：开关
礼物
礼物
茅豆余额：0
立即充值
  • 桃李满天下
    168 茅豆
  • 飞机
    128 茅豆
  • 干货满满
    88 茅豆
  • 大红袍
    38 茅豆
  • 润喉糖
    18 茅豆
  • 打CALL
    5 茅豆
  • 比心
    1 茅豆
  • 康乃馨
    免费
立即赠送
发送
盘活人才，HR要如何玩转人才盘点
人才，是企业的第一资源。定期进行人才盘点，有助于优化人才结构，完善人才体系，才能支撑企业持续发展。那么HR部门要如何在纷繁复杂的头绪中理清人才盘点的思路呢？何欣老师将在本场直播中与大家进行研讨！
7月28日 19:00
人力资源规划,人力资源规划
直播嘉宾
详情介绍

【直播间福利】 

 

  书籍优惠券（7天有效期）

 

 

全部商品
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
私聊
该直播未设置直播开始时间，无法访问
海棠书屋免费无弹窗全文阅读| BOBO浏览器| 情窦初开的少女2| 男女一起免费观看全集高清完整版..| 女性扒开大腿内侧小肚子痒 | 玉女献身台湾1988版主演是谁| 快拨出天我是你母亲歌词监控| 少女韩国免费观看高清电视剧八戒 | 宝贝今天可不可以不带小雨伞 | 雨后小故事动态图| 二人世界高清视频播放| 久久午夜国产精品WWW| 7W7W77777的中文意思| 《再来一次好吗》动浸| 免费B站看大片真人电视剧| 风间由美| 《互换人妻HD中字》| 美女被捆绑绳子穿过下体 勒胸| 少妇洗澡被强公日日澡-百度| 国外成品网站1688入口在哪 | 朋友的妈妈| 《不戴套瑜伽教练3》| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 耕耘小侄女小说全文免费阅读| 姨母妈9| 粗大的内捧猛烈进出校花H漫画小 JD又大又粗又长又硬受不了 | 男生把女生QQ放在一起的原因 | 水蜜桃| 《再来一次好吗》免费观看 | 网曝黑料猛料吃瓜网| 韩国吻戏视频| 许允美| WWW.17C嫩嫩草色视频蜜桃 | 国产视频| 窝窝视频网| 日本M码和欧洲码的区别AS..| 亚洲一区二区三区| 公交车被上高湖了还能坐吗小说| WWW.77.GOVCN| 免费观看已满十八岁电视剧在线播... | 小说适合晚上看的书