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OKRs周复盘会议的一二三

史为建老师
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回放中 OKRs周复盘会议的一二三
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2021-07-27 19:00 开播
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小马好学： 送出了
山里长大： 期待 回复
史老师助理： 还有两个小时，期待中 回复
徐宁： 期待 回复
戴亦纯： 马上开始了 回复
宁静的海： 老师好 回复
水妞2013： 老师好~ 回复
夏日的黄昏： 看到了 回复
史老师助理： 来了 回复
系主任： 送出了
红色的红13646： 老师好 回复
红色的红13646： 1 回复
史老师助理： 2 回复
再别廊桥： 周一到周五都忙... 回复
史老师助理： 1 回复
Fred69922： 1 回复
S_1340613275： 1 回复
果壳的妞妞1： 1 回复
Heartfear： 1 回复
FlappyBird： 1 回复
走吧少年： 1 回复
o娴人丶： 1 回复
damiell： 1 回复
S_1336636742： 1 回复
budgdfg： 很清晰~ 回复
岩光映月泽： 1 回复
微笑滴淚花： 1 回复
艳親： 1 回复
盛康康： 清楚... 回复
zzz醉酒方知浓： 公交车上 回复
风语大人： 期待~ 回复
sarea： 老师，不太明白，OKR的每周都要做一次吗？周期会不会太短？ 回复
Forraine： 哈哈哈，不像 回复
史老师助理： ???? 回复
wyzlhf： 老师关键是内在 回复
面条鱼VS小闹： 朋友发的链接进来的，学习学习 回复
红色的红13646： 来学习啦 回复
Carrieyxq： 工作表现？ 回复
S_1344996739： 包含关系 回复
Sunshine暖阳： 都在说绩效，但大家对绩效的定义都不一致 回复
Fred69922： 每个人都是哈姆雷特???? 回复
史老师助理： 目标量化好一些 回复
imprinting： 我有奇怪，OKR和目标管理有什么不一样？ 回复
shanggua： 都是目标，只是目标的定义方式不一样 回复
史老师助理： OKR就是目标管理方法之一，个人观点 回复
蓝色静谧8888： KPI，OKR都是目标，他们指标订立的思路不太一样？ 回复
夏日的向日葵： 没有好的行为，不会有好的结果，道理是这个道理 回复
红色的红13646： 目标 回复
lelife： 绩效 回复
林琳00： 老师，目标并不只是方向，应该还包括实现目标的手段~ 回复
Fred69922： 目标 回复
芊芊x： 目标 回复
往事如烟： 目标 回复
S_1340516042： 绩效 回复
努力人生： 目标 回复
tt西红柿： 当然是绩效 回复
lelife： 绩效不是来实现目标的吗 回复
青藤浅语： 目标 回复
人事行政部文： 目标不是绩效的一部分吗？ 回复
青藤浅语： O是目标，KR是衡量这些目标完成与否的关键结果 回复
zdfgb： 我这里怎么有点滞后，先看到评论后听到老师声音? 回复
会上树的小猪： 哪个绩效不是基于目标设定？ 回复
lelife： 没有 回复
扬灵灵： 如果我懂，我就不进来了 回复
七天大圣d顺风耳： 绩效就是HR的一厢情愿，我一点也不愿意搞 回复
Apicallover： 老师说的不是平衡记分卡吗？客户员工财务和学习？ 回复
Soullove： 扯闲篇 回复
ybyongbu： 我这里开会，就是某某同事的批斗会，哈哈哈 回复
海阔天空101： 周一最忙的时候，开会开半天。敢怒不敢言~ 回复
史老师助理： 看是什么会，如果是公司的经营会议，可能跟OKR复盘会议不一样 回复
红色的红13646： 很多公司都是在周一开吧，一开就是开半天 回复
蓝色静谧8888： 互联网公司可以搞 回复
bigbing： 83年，龙岩人... 回复
王槟： 请老师快点进入主题！ 回复
红色的红13646： 今晚的主题：一、OKRs周复盘会议为什么重要？ 二、OKRs周复盘会议的流程是什么？ 三、OKRs周复盘会议的四个陷阱是什么？ 回复
给自己找乐： OKR让字节跳动成功？不是算法吗？ 回复
2379322368： 对齐是什么意思？ 回复
jenlice： OKR软件？ 回复
红色的红13646： 领导与下属之间OKR的一致性吧 回复
Fred69922： 飞书okr就是字节跳动的 回复
alwaysfriend： 我是负责招聘的，我要有OKR吗？该怎么定？ 回复
谁的未来： 谢谢老师 回复
yingyingge： HR不能封闭在自己部门 回复
别管那晚霞： 短期规划？ 回复
苦咖啡1981： 不就是短期目标，为什么说OKR？ 回复
sarea： 1 回复
peekaboo： 复盘很多企业在做 回复
Fred69922： 复盘是必须的 回复
每文520： 是要把不同部门的人放在一起吗？ 回复
Fred69922： 感觉不用 回复
dferf： 复盘不是总结，是要反思为什么成功和为什么失败~ 回复
史老师助理： ?????? 回复
lok666： 每天就做PPT了~ 回复
weihe368： 绩效方式年年变，要我看越简单越好 回复
红色的红13646： 适合自己公司的就是最好的 回复
Fred69922： 说白了就是短期规划，不要有拖延症吧 回复
2010129808： 有很多工作周期不是一周就能完成的，哪复盘该说什么呢？ 回复
shimomo： 老师可以提供一个他们的OKR内容做参考吗？ 回复
人事行政部文： 像是开“坦诚会”“反思会”... 回复
红色的红13646： 沟通OKR、反思OKR 回复
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OKRs周复盘会议的一二三
VUCA时代，越来越多的企业开始使用OKRs管理方法。在公司推行OKRs的过程中，不知如何开展OKRs周复盘会议成为极度困绕着管理人员的一个痛点。本课程针对这个痛点，深入讲解OKRs周复盘会议。
7月27日 19:00
人力资源规划,培训管理,绩效管理,企业文化,人力资源信息化
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一、OKRs周复盘会议为什么重要？
二、OKRs周复盘会议的流程是什么？
三、OKRs周复盘会议的四个陷阱是什么？
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