一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

大咖连线——HR如何搞定离职员工

大卡
+ 关注
回放中 大咖连线——HR如何搞定离职员工
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
2021-07-16 18:00 开播
开播倒计时
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中...
该直播已结束
25966 人看过
该直播已结束
立即回看
25966 人看过
温馨提示:本直播需登录才能观看
立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与
立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中..
直播介绍
全部商品
互动区

没有更早的数据了

皮诺曹【测试v】: 占座占座,搬个小板凳呀抢个首座 回复
皮诺曹【测试v】: 送出了
Jack47022: 送出了
他乡沈冬青: 大家晚上好! 回复
他乡沈冬青: 今天和大家聊一聊离职的话题。 回复
他乡沈冬青: 大家如果有问题的,可以及时提问。及时互动。 回复
芊芊x: 老师好 回复
他乡沈冬青: 您好! 回复
幻翼天师: 666 回复
xaobaimao: 报道 回复
S_1345694305: 沈老师好 回复
德农: 666 回复
Nickole: 沈老师好帅 回复
他乡沈冬青: 您好@ 回复
他乡沈冬青: 谢谢 回复
biubiubiu: 哇,沈老师在评论区呀 回复
他乡沈冬青: 您好 回复
他乡沈冬青: 大家如果有问题的,可以及时提问。及时互动。 回复
瘋子: 666 回复
宇辰风: 老师好 回复
FeelBig: 666 回复
Alwaysman: 回复
S_1331388591: 快开始啦 回复
他乡沈冬青: 大家晚上好! 回复
燕赤霞: 沈老师晚上好 回复
turbine: 666 回复
13937135945: 好开心 回复
他乡沈冬青: 大家如果有问题的,可以及时提问。及时互动。 回复
wangzh: 老师好! 回复
微笑滴淚花: 上次老师的直播我还一直有在看呢!学习到很多关于证据这块的 回复
八方乐达: 好哒 回复
伍邱2013: 粉丝+1 回复
课程班主任: 大家可以关注沈老师的主页~ 回复
他乡沈冬青: 后期我开发用工风险防范系列课(仲裁员、调解员眼中的实务处理) 回复
素年锦时123: 期待 回复
xfybg: 什么时候开始啊 回复
课程班主任: 直播马上开始 回复
课程班主任: 大家搬好板凳 回复
Passerby薄情: 666 回复
落叶之美: 要开始啦 回复
Ponnenult: 666 回复
乐乐呵呵每一天: 大卡老师好,沈老师好 回复
牛仔裤的春天: 666 回复
静花: 太棒啦 回复
HRHONGYANG: 欢迎沈老师 回复
ybyongbu: 欢迎 回复
john2john: 沈老师太帅啦 回复
权才周: 666 回复
budfjbu: 很多HR就是做入离职开始的 回复
别管那晚霞: 666 回复
芊芊x: 老师讲的太对了 回复
晴晴木: 离职管理非常重要 回复
0123sadf: 用工风险管理,不了解的话,处处有坑 回复
Bentleydda: 666 回复
Prick: 积极维护——经常联系 回复
MAOJH: 来迟了,刚才讲了什么 回复
课程班主任: 来晚的同学,可以等直播结束看回放哈 回复
elaborate: 老师,这里的离职员工是已离职员工,还是正在离职的员工? 回复
Bombastic: 666 回复
S_1344080624: 老师讲的太好了 回复
蓝色静谧8888: 劳动法是HR必学 回复
piihgbg: 现在很少企业全额购买社保,老师,这个到底算不算违法? 回复
shimomo: 哈哈哈 回复
微笑滴淚花: 笑死了 回复
S_1345694305: 哈哈哈哈哈 回复
棠棠4559: 666 回复
穿山的甲: 好好翻PPT 回复
patty: 没卡住 回复
春风玉露: 会卡,有一点卡 回复
S_1343799465: 有时有点卡 回复
Ponnenult: 沈老师有点卡 回复
陈实律师: 沈老师好 回复
我思故我在: 联系说什么?既然已经分开,就不要再纠缠... 回复
S_1338859775: 老师说的有道理 回复
安贝: 还好 回复
好好运tracy: 劳动法普及了 回复
直播酱: 送出了
戴亦纯: 当初是你要分开,现在又说要回来,公司不是你想来,想来就能来 回复
Alwaysman: 是的 回复
丁丁djy: 666 回复
Toogreedy: 上市就是圈钱,华为不上市 回复
沙子姐: 人人都有劳动法意识 回复
刘思萌: 哈哈哈,跳到火盆里面去 回复
静花: 老师就总结了,还没听够呢 回复
toienxc: HR要做细节 回复
showme: 是的 回复
夏日的黄昏: 关键人才离职后,一定要多联系 回复
rough: 沈老师讲的太好啦 回复
芊芊x: 对待离职员工也要区别对待 回复
陈实律师: 沈老师讲的很好 回复
damiell: 666 回复
可乐V小疯子: 沈老师讲的太棒啦 回复
weihe368: 还没听够 回复
yanghuilin: 离职员工对企业的口碑很重要 回复
课程班主任: 大家可以关注沈老师的主页~ 回复
clownAde: 谢谢沈老师~ 回复
课程班主任: 关注沈老师主页,可以获得沈老师的最新动态 回复
9878979987668则: 老师,有员工在其他公司交社保,但是在我们公司不交社保,这个怎么弄? 回复
SCUMBAG: 666 回复
9878979987668则: 这个协议签什么啊? 回复
私聊助教
回复不及时?点击助教昵称私聊助教哦~
礼物特效:
礼物
礼物
茅豆余额:0
立即充值
  • 桃李满天下
    168 茅豆
  • 飞机
    128 茅豆
  • 干货满满
    88 茅豆
  • 大红袍
    38 茅豆
  • 润喉糖
    18 茅豆
  • 打CALL
    5 茅豆
  • 比心
    1 茅豆
  • 康乃馨
    免费
立即赠送
发送
大咖连线——HR如何搞定离职员工
员工离职每天在企业里上演,那么我们应该如何对待离职员工,如何消除风险,妥善处理离职情况呢?关注直播间,我们一起聊一聊~
【大咖连线】每期分享一个HR干货知识,一同探究HR专业问题,共同提升!
7月16日 18:00
每天学会1个知识点
直播嘉宾
详情介绍

全部商品
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
私聊
该直播未设置直播开始时间,无法访问
台球室的特殊待遇2HD| 扌雷辶鬲的小说章节| 出差3| 苍井空《办公室爱欲》| 欧美大片免费PPT| 老公把舌头放进我B里搅拌| 地下室SMS录制的全部内容| 《温柔善良的儿媳妇》的背景故事| 皇上被群臣扒开腿狂C| 簧片| 《请好好疼爱里面》免费观看| 女性左腿又开腿肚子中间疼视频| 快拨出天我是你母亲歌词监控| 沉沦韵母小说全文阅读| 麻花传MV在线观看的最新进展| 千人千色T9T9T9T9T9| 《交换做爰》在线观看| 女性三角毛毛区有片毛掉光正常吗 | 《如狼似虎的女人》大结局 | 在办公室被CAO很爽很高H漫画| 蜜桃5荷尔蒙| 人犬兽人在线观看免费完整| 《办公室高潮秘书2》| 日本大片又大又好看的PPT| 家族轮换之共乐的日子最新章节更,| 女教师免费观看全集电视剧| 茉莉花| 无人区免费高清版观看| 女孩自愈视频免费观看第二集 | 插不进去怎么办辅助用具| AAA免费观看电视剧| 狠狠干影院| 天堂草在线观看国产AV| 120分钟做爰A片免费| 九九在线观看免费播放大全电视剧| 7777影院免费观看电视剧大全| 伦理《少妇的滋味》完整版| 人马杂配MV的视频在哪里看| 小叔子从后面抱住我的电视剧| 老赵揉搓苏清雅双乳| 我的小后妈中字ID