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三茅学员创造营第十期

小樱78070
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回放中 三茅学员创造营第十期
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2021-07-14 20:00 开播
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时位客服一： 坐等 回复
Carrieyxq： 来了 回复
COLDer： 晚上好呀 回复
Deprecating： 哈喽 回复
王风： 来了 回复
Overdose： 开始了吗 回复
baiyun： 今晚老师不露脸吗 回复
心有独钟： 不能听到？还是老师没说话？ 回复
gaosir： 可以 回复
直播酱： 欢迎大家进入直播间： 直播还有一会就要开始啦，大家可以做好准备听这场干货满满的直播了哟！ 回复
直播酱： 想参加三茅学员创造营的同学，可以添加sanmaohr111，发送暗号：“报名” 回复
buried： 能听到 回复
xiao丑鱼： 可以 回复
德农： 能听到 回复
田天一： 有声音 回复
德仕： 有声音+1 回复
彪子哥： 可以 回复
弯弓： 可以 回复
wangyuan： 能 回复
然后之后的然后： 能 回复
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木郎神君： 好的，开始吧 回复
13937135945： 老师晚上好 回复
123321qaz： 今天也是1个小时的直播么？ 回复
好好运tracy： 提到培训就头疼 回复
小李88： 老师晚上好哟 回复
瘋子： 我不知道培训怎么评估 回复
S_1346207027： 是的，老板喜欢突击培训 回复
直播酱： 是的哈 回复
S_1343181111： 好的，老师好客气 回复
风语大人： 向您学习 回复
caoml： 相当头疼 回复
苦咖啡1981： 培训结果怎么样？哈哈哈，灵魂一问 回复
yanghuilin： 培训了解一下 回复
资料分享小组组长： 学习培训来的 回复
享太： 培训开启容易，但有效难 回复
春田花花： 评估是培训里最难的 回复
瘋子： 喜欢实用干货！ 回复
制作： 说的很对 回复
13937135945： 一般的时候老板预算给不到是常事 回复
john2john： 666 回复
再别廊桥： 明天能复看嘛？ 回复
涐不坚强没人替涐勇敢： 同问，有回播不？ 回复
直播酱： 有的哈，但是比较建议听直播，可以在线跟主播交流 回复
干杯朋友： 这种一般已经很正式了，一般小企业是不会搞这么正式的 回复
bubai1： 我们公司因为有专门的摄影部，加加上是做教育的，所以一般在这一块做的会认真，大小培训都是认真记录 回复
alwaysfriend： 我们就一个也没有 回复
shi小辛： 没有+1 回复
言语天堂： 课程开发感觉好难呀， 回复
d9876512341994： 老师讲完这些流程，可以分享一些授课技巧不 回复
超人25987： ppt一会发吗 回复
leldf： 培训效果评估与反馈不好把控 回复
ybyongbu： 怎么将企业战略一层一层划分为培训需求呢？或者具体到每个部门的培训需求 回复
S_1342574438： 业绩指标还是有的 回复
德仕： 我们老板喜欢自己从外面买洗脑课给员工听 回复
tianyahaijiao： 讲的真棒 回复
德仕： 话是那么说，但是对于员工而言，没啥价值 回复
去伪存真： 微商模式嘛？ 回复
S_1344213967： 错过了，有重播吗？有没有今天的课件？ 回复
梦蝶melody： 老师很专业！ 回复
直播酱： 有的哈 回复
老松鼠： 收获良多 回复
Agnelli： ???? 回复
butterfly0908： 老师讲的很对 回复
云信： 谢谢 回复
幻翼天师： 如何激发大家的培训热情 回复
shi小辛： 员工培训完后，怎样检测他们是否学习到了东西，能够值得公司付出的时间和金钱价值？ 回复
chanyeol： 老师，我现在公司行业是我不了解的，但是现在着急做一线负责人一个培训该怎么入手 回复
幻翼天师： 我们签约外部培训机构，一般是外地2天的培训，公司报销食宿，要求是员工参加完后会回来做二次培训，有些员工就不愿意去？怎么调动他们的积极性？ 回复
Ysm123201： 培训不仅要考虑到公司，如果让员工喜欢培训要考虑到哪些因素，将培训考核作为晋升或者其他条件吗？ 回复
shi小辛： 谢谢解答 回复
幻翼天师： 懂了，谢谢解答 回复
Ysm123201： 懂了 回复
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三茅学员创造营第十期
收“秘笈”，学“宝典”，这场直播不一般！怎样做好一场培训？课件准备、培训氛围、现场互动、效果评估等方面都有哪些技巧？尽在本场直播！
7月14日 20:00
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