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如何做好人力资源总结（1）？

丁晓文
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回放中 如何做好人力资源总结（1）？
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2021-07-13 19:30 开播
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没有更早的数据了

DG11： 送出了
水煮QQ： 坐等 回复
lok666： 看到老师了 回复
jyccc： 老师好 回复
S_1338300959： 来了 回复
八方乐达： 这么快么？ 回复
S_1340590277： 哈哈哈 回复
staunch： 好的，老师 回复
zane： 好久没看到海儿老师了 回复
小蜗牛和珍惜： 提前和老师聊天 回复
koke： 有做总结啊 回复
亚亚江燕_： 在做 回复
荔枝0928： 没有年中总结，啥数据都没有，太难了 回复
songzi： 还能听到老师的手机的声音 回复
ColdBlooded： 那太好了 回复
MaTuresolo： 可以看这么多场 回复
luolijuan： 数据分析 回复
luolijuan： 文不如图，图不如表 回复
忆hr： 总结是不是就是复盘？ 回复
乐乐呵呵每一天： 666 回复
Gemini11： 老师辛苦了 回复
小贝贝哟： 哈哈哈哈哈 回复
turbine： 直接开始吧 哈哈哈 回复
凭海临风55： 怎么成为一名数据分析师？ 回复
S_1345694305： 年终总结感觉很多数据都和财务重合了，比如业绩的数据 人工成本的数据，这种怎么和财务区分和侧重呢？ 回复
luolijuan： 1 回复
清秀的玉兰17122108： 1 回复
yangguowen： 1 回复
颜儿： 1 回复
荔枝0928： 1 回复
piihgbg： 1 回复
朱晓春： 1 回复
将军追赶麦当劳： 1 回复
落叶之美： 1 回复
杨柳残月： 1 回复
秋12345： 1 回复
phalow： 1 回复
面条鱼VS小闹： 1 回复
风无邪： 1 回复
?；辏?/span> 1 回复
djfibug： 1 回复
刘思萌： 1 回复
xuweiwe： 1 回复
gljxd： 1 回复
水珠儿： 1 回复
薄荷葉： 1 回复
在路上的风筝： 1 回复
haiyang02156： 1 回复
fanli125： 1 回复
梦蝶melody： 1 回复
枫之吻： 1 回复
走走停停234： 1 回复
AmorBubble： 1 回复
S_1340613275： 1 回复
言语天堂： 222 回复
rebaccali： 很多人呀 回复
o娴人丶： 好热闹 回复
红尘如云： 1 回复
kjfvjv： 1 回复
一个不小心我就HR了： 1 回复
戴亦纯： 1 回复
困兽之斗： 1 回复
COLDer： 1 回复
wwzxm2005： 1 回复
entanglement： 工作汇报 回复
Frown： HR最怕做总结，没什么好说的 回复
宁宁0731： 总经理被忽悠了 回复
Humane： 哈哈 回复
Ysm123201： 老师说的很对 回复
A蓝天： 送出了
彭骏琴： HRBP归谁管？ 回复
人事行政部文： 没听过 回复
Remembereveryday： 现在不是不准企业成立企业大学了嘛 回复
Nickole： 人力资源部是HRBP的娘家，双头管理 回复
海阔天空101： 多年前的富士康 回复
诸葛先生： 现在的人心累，所以想躺平 回复
S_1326463213： 管理人员不会找年轻人倾诉吧 回复
S_1345689144： 刚好250... 回复
S_1341900877： 老师，人力成本占比企业总成本的多少是合理的呢？ 回复
budgdfg： 养老院 回复
多发点： 35岁以上加班加不动了 回复
Goaway： 工作和家庭还需要平衡 回复
言语天堂： 40岁以上的人都干嘛去了，摸头 回复
gljxd： 211985学校占比不到3% 回复
jenlice： 自考或函授的可以算同等学历吗？ 回复
LIKExinling： 不会授权 回复
只为婷狂： 送出了
享太： 不同行业，不同企业的占比，不能一概而论 回复
Loveyesterday： 谢谢老师！ 回复
知了在夏天： 送出了
Dolly77215： 老师辛苦了！ 回复
luolijuan： 想看会动的图表 回复
克吕泰涅斯特拉52108： 课程有回放吗 回复
luolijuan： 老师辛苦了 回复
活蹦乱跳的迎春花17081820： 如果从数据中看出一个企业的现状 回复
迷茫的羊： 年龄和学历其实可以合起来看 回复
Bound： 降准了 回复
yeyell2008： 送出了
知了在夏天： 现金流是王道 回复
BAEKHYUN： 老师可以讲讲招聘数据分析吗？ 回复
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如何做好人力资源总结（1）？
又到了做年中总结的时候，怎样把人力资源总结变成升职加薪利器？三茅特邀企业高级顾问——丁晓文老师做客直播间，教你搞定人力资源总结，打通升职加薪关键环节！
7月13日 19:30
人力资源规划,人力资源数据分析
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