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高阶薪酬经理人实战班2.0答疑课

战狼先生陈昌锦
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回放中 高阶薪酬经理人实战班2.0答疑课
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2020-06-04 19:30 开播
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战狼先生陈昌锦： 大家在？ 回复
大卡： 在 回复
战狼先生陈昌锦： 七点半准时开始哈 回复
盛开的夏天： 好的 回复
Selenaa： 坐等 回复
八方乐达： 坐等老师开课答疑 回复
呢喃11111： 等待中 回复
无光之火： 不知道您今晚直播，收到短信才赶来，课程中的问题都写在本子放家里了，哭死，想起哪个问哪个吧 回复
战狼先生陈昌锦： 哈哈? ，好 回复
欢欢喜喜13： 马上就要开始啦 回复
飞天羊咩： 开始了吗 回复
系主任： 学习过程中遇到问题无人解答？三茅特邀《高阶薪酬设计经理人 实战班2.0》课程讲师——陈昌锦老师进行答疑，一起走进答疑直播间，共同探讨薪酬管理话题。 回复
呢喃11111： 都是杂音呢 回复
丶蝴蝶飞： 开始了吗 回复
呢喃11111： 开始讲解了吗 回复
匡大哥： 后面有回放吗 回复
系主任： 看得到的 回复
飞天羊咩： 可以 回复
月光森林002： 看的到 回复
木兆： 看得到 回复
dferf： 这个声音真清晰 回复
往事如烟： 薪酬内部诊断的问题 回复
默认： 调研表 回复
丶蝴蝶飞： 会有课件吗？ 回复
岸芷汀兰ellen： 课件应该可以找班主任拿吧 回复
john2john： 说明薪酬很低，没有竞争力 回复
V课测试： 资料里面的好东西还是很多的 回复
长相依： 分位 回复
dabao： 一般用的比较多的还是自行调查，比如招聘的时候直接问 回复
丶蝴蝶飞： 应该不会同意提供工资流水吧？ 回复
HR界的新闻哥： 和同行业的比 回复
可爱的草莓20042417： 老师所有的公式是不是要全部背下来 回复
S_1343869317： 背公式有什么用，又不是考试 回复
patty： 要理解老师说的思路 回复
Ysm123201： 说得对 回复
路山： 市场份额 回复
可爱的草莓20042417： 我去面试一家说要我记在脑子里 回复
岩光映月泽： 这一部分好专业 回复
欣赏： 根据最大的点和最小的点来确定 回复
蓝蓝00： 后期需要消化消化，这次答疑会有课件吗？ 回复
系主任： 答疑有课件，大家先认真听课 回复
EVLA： 认真听课认真听课 回复
呢喃11111： 点数怎么确定呢 回复
juliazhou： 课件找谁要呢？ 回复
七天大圣d顺风耳： 点数就是根据岗位评估评的分数啊 回复
步步为营： 找班主任要 回复
萧凌： 上面要课件的先认真听课吧，光有课件你们也看不懂啊 回复
一条会飞的鱼： 老师这个是行政晋升路线的?专业晋升路线的薪酬怎么弄 回复
猎头Sweet： 光有课件也看不懂啊我要好好学习 回复
水煮QQ： 给老师点赞 回复
xy2011： 有回放吗，会不会加入购买的课程吗 回复
Overdose： 涨这么多 回复
胆小櫷： 回放还是得问班主任 回复
系主任： 可以回放，但是直播可以和老师互动提问 回复
6级西北风： 课件可以回放嘛 回复
6级西北风： 可以回放太好了 回复
丶蝴蝶飞： 老师好幽默哦~ 回复
312184949： 很有激情 回复
lanly0812： 陈老师，竞争对手的数据怎么获取呀？ 回复
项少羽98183： 很是喜欢陈老师的授课方式 回复
一条会飞的鱼： 谢谢老师 回复
战狼先生陈昌锦： 大家有问题赶紧问哈 回复
Jakiny： 请问老师，薪酬范围里面的四分位值一般有什么意义吗？使用时，怎么说明这个数据比较好？ 回复
无光之火： 您好，第六课要素计点法，课件第38页上，表格抬头中“市场薪酬水平“”是否是写错了，那个数据是否应该是结合企业评估点数，依据指数函数后得到的中值？这个有点困扰 回复
可爱的草莓20042417： 面试薪酬经理人一般企业会问什么问题？? 回复
一条会飞的鱼： 薪酬变动比率,除了确定最高值和最低值,还用来确定绩效工资么? 回复
啊凯雷德： 老师，老员工（职位一般员工）因在公司时间较长，通过每年普调薪资现在薪资超过经理级别的薪资档，这种情况您有什么建议吗？ 回复
可爱的草莓20042417： 所以说公式要背进脑子里 回复
坠入红尘： 我们公司激励薪酬部分就是超额翻倍提成，但是激励效果不太好，负激励部分比较小，这样的话如何提高员工的积极性啊 回复
迪迪hr： 薪酬档级数值差距多少比较合适制造业？ 回复
可爱的草莓20042417： 谢谢老师? 回复
坠入红尘： 谢谢老师 回复
你是王者荣耀吗： 老师，以前很多企业都会设置工龄工资，但现在感觉设置工龄工资的企业越来越少了，这个工资结构是否会逐渐被淘汰呢 回复
一条会飞的鱼： 最近在做薪酬设计,有问题可以怎么给老师留言解答么? 回复
迪迪hr： 多谢老师 回复
无光之火： 您好，在第八课中您提到了敏捷型薪酬模式，能详细说明下它的特点和适用范围吗？不太清楚什么样的企业是使用敏捷型薪酬的 回复
一条会飞的鱼： 在哪里留言 回复
一条会飞的鱼： 好的,感谢老师 回复
颠沛流离的土豆： 老师，我们公司薪酬结构是基本工资+浮动工资+绩效工资+司龄+其他，我想问下这样的结构合理吗？ 回复
fengnashanhao： 初创企业，销售性公司销售人员怎样设计奖金比较合理 回复
杜甫89125： 老师，我们公司如果员工工作任务完成，不出错误，绩效奖金是全拿的。产假期间员工没工作，绩效奖金怎么发合理？ 回复
啊凯雷德： 老师考虑开线下课程全国轮回讲吧，薪资实操中问题实在较多，如果有机会能现场聆听就很好了 回复
颠沛流离的土豆： 浮动工资在实际中就是固定不变的，所以就没太明白浮动工资这里的概念，其实就是职位工资吗？ 回复
fengnashanhao： 好的，谢谢陈老师。 回复
战狼先生陈昌锦： 欢迎各位听我其他的课程哈 回复
颠沛流离的土豆： 好的，谢谢老师。 回复
一条会飞的鱼： 感谢老师 回复
一个不小心我就HR了： 感谢老师分享 回复
项少羽98183： 辛苦陈老师了 回复
一条会飞的鱼： 呱唧呱唧 回复
无光之火： 谢谢陈老师！！ 回复
一条会飞的鱼： @系主任，可以在哪里给老师留言 回复
郑Cai： 请问怎么回放啊 回复
迪迪hr： 怎么看回放 回复
系主任： 明天点开这个链接，就可以看回放了 回复
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6月4日 19:30
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