一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

2021-07-06 19:00 开播
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vanfr： 嗯嗯？是开始了吗？ 回复
白萝卜： 老师来了？ 回复
大卡： 送出了
梓涵老爸： 11 回复
翩翩君子： 1 回复
luliting： 1 回复
YouIs： 有 回复
不舍得： 有的老师听得到 回复
djfubyg： 期待！ 回复
S_1343799465： 终于要开始了吗？ 回复
S_1333759627： 快开始吧！ 回复
你猜不透： 开始了？ 回复
GraceF： 老师好 回复
GAOFAN： 老师写的文章我都有看 回复
刘思萌： 我也是今天打卡之后才知道保密协议和竞业协议的区别 回复
水珠儿： 向老师学习 回复
S_1340516042： 新手懵懂 回复
海獭立夏： 送出了
rita792： 劳动合同？ 回复
Somnr： 后者？？ 回复
展爸： 看聊天记录？ 回复
展爸： 2 回复
Forraine： 我不是 回复
爱如往昔： 我不会 回复
会上树的小猪： 2 回复
1CoCo1： 2 回复
木穆： 2 回复
budfjbu： 四个问题好像暂时还没遇到过 回复
蒙面李秋水： 就是事实依据 回复
海獭立夏： 带公司盖章纸质文件 回复
ColdBlooded： 一个可以实锤的东西 回复
小小粉笔： 证明怎么证明你说的是事实不是虚构 回复
yaninco： 反正就是要素很多 回复
AmorBubble： 666 回复
难么楼： 还没碰到过 回复
baiyun： 劳动仲裁还没体会过，麻烦吗？ 回复
小小粉笔： 缺少证据 回复
海獭立夏： 缺少证据 回复
小小粉笔： 劳动官司会输是因为缺乏事实证据 回复
xuweiwe： 缺少证据呗 回复
S_1326268885： 没掌握到关键证据 回复
Remembereveryday： 法律依据，事实依据 回复
Amy01111： 看过 回复
S_1343743232： 有印象 回复
小小粉笔： 第40条3项 回复
猫儿夭夭： 第40条 回复
leila1010： 6月17日发的 回复
小小粉笔： 民主程序可以补救 回复
qingtian123： 问老师一个问题，截图能算证据吗 回复
小小粉笔： 截图一般要固话吧 回复
小小粉笔： 固化 回复
gljxd： 666被老师点名了 回复
习习春风： 应该可以的，我们公司给别的公司打官司就是有我和打官司的那个公司员工的聊天记录截图作为证据的 回复
小小粉笔： 不能以第40条解雇？ 回复
18083122： 无限期合同工 回复
棠棠4559： 15年的底线， 回复
Passerby薄情： 貌似那个例子还有说离退休不足5年 回复
小小粉笔： 证据是认定案件事实的依据 证据要客观 合理合法 真实有效 互相关联 回复
春风玉露： 劳动法要学的太多了 回复
小小粉笔： 对 我记得有一条是写在公司工作10年 且具退休不足5年 不能以第40条解雇 回复
Passerby薄情 : 貌似那个例子还有说离退休不足5年
Heartfear： 认真学习中 回复
小小粉笔： 买一本劳动合同法劳动法 随时带上? 回复
春风玉露 : 劳动法要学的太多了
xiaaaa： 我跟那个同学一样，看劳动法就头痛 回复
苦咖啡1981： 合理合法才是硬道理 回复
A蓝天： 送出了
erggr： 证据的三性：真实性、关联性、合法性 回复
学子李： 有道理 回复
songzi： 666 回复
往事如烟： HR的价值体现 回复
大卡： 谢谢老师！ 回复
budgdfg： 好的 回复
jialan63： 讲得很棒了 回复
饄餹颩曓： 在努力消化中 回复
Forraine： 老师问个问题，可能跟您说的没多大关系，偷拍的证据算证据吗 回复
贵州青旅媛媛： 谁主张谁举证 回复
欣赏： 的确 回复
FeelBig： 每个地区的法规是不一样的 回复
芳慧子123： 还是会有些差别 回复
Toogreedy： 跟前面那个一样 回复
彪子哥： 跟民事诉讼一样 回复
ColdBlooded： 反正就是要有理有据 回复
MaTuresolo： 明白了 回复
S_1335197189： 今天真是太多干货了，晚点再复听一遍 回复
刘思萌： 听过 回复
梓涵老爸： 不太清楚 回复
caoml： 6 回复
田天一： 6 回复
泡泡岛屿： 应该不吧 回复
qingtian123： 6 回复
Goaway： 66 回复
staunch： 6 回复
面条鱼VS小闹： 好像是只有经常外出的才会有，高温福利 回复
jenlice： 厉害了 回复
墨诺提俄斯26066： 老师辛苦了！ 回复
小小不倒翁： 懂了 回复
Alwaysman： 原来还有这些内容 回复
宁宁0731： 今天学的脑容量装够了 回复
leldf： 要结束了吗？ 回复
zisela： 谢谢分享 回复
狄俄墨得斯04852： 老师好！！！！！！！！ 回复
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