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如何建立有效的OKR机制体系？

温军旗律师
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回放中 如何建立有效的OKR机制体系？
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2021-06-29 19:00 开播
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李寻欢19561： 可以听到 回复
Alie： 老师好 回复
934562927： 开始 了吗？ 回复
蛋蛋妈： 可以听到 回复
130605868： 听得到 回复
weihe368： 可以 回复
Mirage郭： 听得清 回复
Heartfear： 老师好 回复
无尾鱼： 老师好呀 回复
广东锐博美欣： 老师是律师讲OKR？ 回复
爱蝶儿： 已经关注了 回复
盛康康： OKR 好久没学习了 回复
S_1343869317： 6666 回复
phanlau： 温老师好 回复
清心2013： 认真听老师讲课 回复
饄餹颩曓： 企业战略 一定要把握住 回复
Notin： 战略落地 目标分解 绩效设置 回复
Forraine： 成本导向 财务导向 平衡创新导向 回复
老松鼠： 很清晰的发展路径 回复
拈花摆渡人： 我们现在一直都用的是KPI 回复
温军旗律师： 讲的不错的话，大家就点点关注吧 回复
广东锐博美欣 : 老师是律师讲OKR？
忆hr： 哈哈 老师讲的很好 回复
星平： 会关注的 回复
温军旗律师： 感谢关注 回复
星平 : 会关注的
SCUMBAG： OKR主要是互联网企业和一些高新企业用 回复
丑丑丑丑丑丑： okr 需要员工有一定的素质 回复
郭嘉65408： 为什么我还是觉得KPI适用一些 回复
奉孝哥哥： 各有各的好 回复
郭嘉65408 : 为什么我还是觉得KPI适用一些
奉孝哥哥： 送出了
顾憨憨： 说得很好 回复
顾憨憨： 送出了
S_1346207027： 敏捷绩效 回复
展爸： 公开透明很重要 回复
郭嘉65408： 房产企业适用OKR吗 回复
温军旗律师： 后进来的朋友记得点一下关注哦 回复
顾憨憨： 我觉得适合，关键看怎么用 回复
展爸： 看实操 回复
keith2000： 好的老师 回复
会上树的小猪： 全能老师 回复
jiuzhyang： 是的 回复
S_1340590277： 学到了 回复
xdfjhuvy： 哪种属于生态型 哪种属于机械性呢 回复
骆可爱： 组织形态的变革是OKR实施的前提 回复
骆可爱： 我觉得高层支持可能是最重要的 回复
omgdcbug： 说得对 回复
NordoZhen： 绩效一定要有老板的大力支持才好推动实施 回复
大卡： 送出了
91xiaoai： 是的 回复
S_1342262106： 专业 回复
课程班主任： 送出了
面条鱼VS小闹： 它是每个人的愿景目标 回复
S_1332297820： 自下而上，这点需要牢记 回复
徐渤bobo： 送出了
徐渤bobo： 送出了
徐渤bobo： 送出了
徐渤bobo： 老师讲的很好，点赞 回复
郭嘉65408： 老师讲的很好，听完对OKR有个认知了 回复
郭嘉65408： 送出了
李寻欢19561： 老师，请问如果使用okr的话，薪酬体系下的绩效工资该如何处理呢 回复
然后之后的然后： 感谢老师的分享 回复
Akaisha： 非常受用 回复
拈花摆渡人： 谢谢老师 回复
别管那晚霞： 感谢老师 回复
林山哥： 老师辛苦了 回复
Bombastic： 辛苦啦 回复
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如何建立有效的OKR机制体系？
OKR到底是什么？我们企业的管理基础真的适合OKR吗？我们如何将OKR进行落实实践呢？三茅特邀——温军旗老师带你了解OKR的核心本质，解答OKR工具落地实操问题。
6月29日 19:00
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