一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

6月21日企业人力资源管理师答疑

王涛老师
+ 关注
回放中 6月21日企业人力资源管理师答疑
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
2021-06-21 19:30 开播
开播倒计时
天 时 00 分 00 秒
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息，主播正在火速连接中...
该直播已结束
3692 人看过
该直播已结束
立即回看
3692 人看过
温馨提示：本直播需登录才能观看
立即登录
温馨提示：本直播仅限 “” 成员参与
立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中..
直播介绍
全部商品
互动区

没有更早的数据了

考证君： 距离答疑还有10分钟就开始咯~~ 回复
考证君： 请大家做好准备 回复
考证君： 大家可以提前把想问的问题发在评论区 回复
91xiaoai： 老师，类推比较定额，所依据的类推产品可以是同类型产品，也可以参照互补品和替代品进行类推比较定额吗？ 回复
海阔天空??： 想请问员工不满意薪资如何处理妥善，不注意薪资保密 回复
考证君： 答疑开始啦！ 回复
考证君： 欢迎王涛老师答疑~ 回复
王230： 老师好 回复
S_1340618176： 王涛老师好 回复
feiyandaiq： 老师好 回复
海阔天空??： 老师好 回复
amier： 王涛老师好 回复
淡淡的蓝： 王涛老师好 回复
挚友靖王31301： 666 回复
JoyJoy。： 王老师好 回复
傲雪无双： 老师，做薪酬制度时，薪酬水平调查有必要调查同类型公司的薪酬水平吗？在制定公司薪酬水平时需要收集哪些薪酬数据？这些数据可以通过哪些渠道获得呢？ 回复
Burytheheart： 老师，我也想请问一下员工不满意薪资如何处理妥善，不注意薪资保密。 回复
戚继光53094： 王老师好！ 回复
春风玉露： 老师，四级计算题多吗？可以带计算机进考场吗？ 回复
幸福在线： 王老师，公司周六日组织团建活动，这个时间算上班时间吗？ 回复
心想事成的曼陀罗21022520： 老师，自己做背调的话，有什么渠道 回复
JoyJoy。： 算 回复
幸福在线 : 王老师，公司周六日组织团建活动，这个时间算上班时间吗？
胖鱼想飞?： 王老师好! 回复
Poikilotherm： 王涛老师，设计定额和计划定额的怎么感觉是一样的意思 回复
张静洋： 像那种不是标准工时制度，是以计时或计件标准来计算工资的呢？这个情况有加班吗？加班工资怎么算？ 回复
人事行政部文： 老师，人员定额是不是就是定岗定编的意思 回复
可乐V小疯子： 老师，出差补贴是属于津贴还是补贴；津贴和补贴的区别主要是在哪里 回复
海阔天空??： 王老师好，想请问您，调岗一定要调薪吗？如果调薪员工认为调整后工作内容增加，但是调薪的薪资比较低，不满意怎么处理呢？ 回复
dferf： 今年是不是很多省份上半年都不会组织考试了，现在都六月份了，北京的考试报名通知还没出来，不知道其他省份的怎么样 回复
caoml： 老师，在订立绩效目标的时候怎么判断这个绩效目标的合理性，相同岗位的绩效目标是不是应该制定成一样的，还是根据每个人的工作水平制定不同的绩效目标，那这个样对于同岗位的工作者是否具备不公平性，如果制定一样的绩效目标，对于新进本岗位的员工是否有存在不合理？ 回复
海阔天空??： 好的，谢谢 回复
JoyJoy。： 我之前的操作是，加了绩效，完成的好，也可以拿，完成的不好，那就没办法了 回复
ldjfibub： 公司是检测行业，专业性要求强公司主要都是校招来补充人员，招聘进来的人都要进行三到六个月的在岗培训，离职率一直很高，这样一来公司成了同行业的免费培训机构，请问老师要如何降低公司的人员流失率 回复
JoyJoy。： 老师，问个今天我们群里的一个案例：员工不缴纳社保，且签订了放弃缴纳社保，公司给补贴了500块钱，现在员工出工伤了，作为公司怎么处理比较合适，损失降到最低 回复
八方乐达： 老师，怎样制定公司合理的薪酬增长机制，今年受疫情影响公司工资涨幅比较低，但是以同样的工资在市面上又招不到新员工，只能提高工资招新员工，所以公司出现工资倒挂现象，毕业生工资高于老员工，引起老员工不满，影响工作积极性 回复
xdfjhuvy： 老师，劳动合同三年试用期为六个月是否合理，如果企业这样签订了劳动合同，那这个合同是否有效 回复
xuweiwe： 请教下，绩效设置为什么有的会设置100的总分，有的设置绩效总分为120分呢 回复
JoyJoy。： 不是我们公司，我不干这种事，但是现在出了，就想看下怎么解决 回复
phalow： 老师，竞聘上岗这个主要是从企业内部人员中选拔人才，这种选拔是管理岗位的才称为竞聘吗？竞聘制度一般在什么类型的企业会采用 回复
damiell： 老师，请问，公司员工请病假可以规定不超过多少天吗？ 回复
海阔天空??： 是调岗之后给进行了调薪，员工认为工作任务增加了，但是工资涨的不满意，认为工作量增加薪资就要涨幅大！是以前工作量小现在工作量比较大，所以想多涨工资 回复
JoyJoy。 : 我之前的操作是，加了绩效，完成的好，也可以拿，完成的不好，那就没办法了
翩翩君子： 老师，法律手册的知识考得多吗？一般会考里面的哪些内容 回复
Goaway： 王涛老师，事业部制容易导致本位主义的产生，这种情况是无法避免的吗？ 回复
紫棋： 王老师，在面试中，面试官和面试者的位置方面，哪种位置设置能给面试者增加压力，因为面试的是销售，希望应聘者有一定的抗议能力；压力面试我们可以采用哪些方法？ 回复
樱桃小丸子37317： 老师，现在有员工回老家，行程码变红了，现在在隔离的状态不能工作，这个期间一般公司工资怎么发呢 回复
leila1010： “个人的股份所占比重越大，对企业控制所需要的股权就越小”这句话怎么理解，不是说个人股份所占比重越大，所拥有能控制企业的股权也越大吗？ 回复
海阔天空??： 王老师，您说的岗位价值评估怎么操作呢 回复
习习春风： 海阔天空你们公司加工作任务还加工资，我们公司给你加一堆事情，天天忙成狗，都不给加工资 回复
海阔天空?? : 是调岗之后给进行了调薪，员工认为工作任务增加了，但是工资涨的不满意，认为工作量增加薪资就要涨幅大！是以前工作量小现在工作量比较大，所以想多涨工资
刘邦98604： 老师，中级的经济基础计算题函数题这些考的比例大概有多大 回复
Elizabeth78722： 老师，中级经济师和企业人力管理师有什么区别，那个含金量高一些 回复
JoyJoy。： 一开始就跟员工建立质大于量，如果觉得事情过多的时候，主要还是让负责人考虑下优化sop 回复
海阔天空?? : 是调岗之后给进行了调薪，员工认为工作任务增加了，但是工资涨的不满意，认为工作量增加薪资就要涨幅大！是以前工作量小现在工作量比较大，所以想多涨工资
樱桃小丸子37317： 嗯嗯 回复
海阔天空??： 不解决的话，不然带给公司的其他同事负面情绪太多了 回复
习习春风 : 海阔天空你们公司加工作任务还加工资，我们公司给你加一堆事情，天天忙成狗，都不给加工资
一休小哥哥： 老师如何快速筛选一份优秀的简历？ 回复
心若在梦就在2012： 王老师您好！请教一下深圳这边人力二级目前考试的形式是怎么样的呢？ 回复
Elizabeth78722： 老师，中级经济师和企业人力管理师有什么区别，那个含金量高一些 回复
刘邦98604： 中级考试经济基础的计算类函数题占比多大 回复
心若在梦就在2012： 那考了人力资源管理师对考经济师有帮助吗 回复
考证君： 今天的答疑时间已经过半了~大家有问题的抓紧机会问老师哈~ 回复
Alwaysman： 老师，劳务派遣工和实习工与企业存在雇佣关系吗？是否与企业存在薪酬关系 回复
心若在梦就在2012： 深圳这边的人力二级目前是理论加实操卷吗 回复
kjfvjv： 老师，员工加班，企业可以不计算加班工资，可以将加班时间变为调休吗？如果员工在离职的时候没有休完年假或者其他调休假，公司是否可以提出让员工休完剩下的假期再离职？ 回复
82030郝兰珍： 老师，财务型管控主要适用于集团业务多样化是吗？这个与战略管控的业务类型有区别吗？他们都存在多种业务组合 回复
JoyJoy。： 老师，人力资源管理这块还安排答疑么，我先看的经济法，人力资源管理还没看，目前想不到问题 回复
胖鱼想飞?： 今天刚报的课，还没开始看 回复
S_1326268885： 请问加班费的计算，如何定义工资总额，因为好多公司都是用基本工资去计算，这是否不合法律规定？ 回复
刘邦98604： 老师，2021版的中级经济师视频什么时候出 回复
82030郝兰珍 : 老师，财务型管控主要适用于集团业务多样化是吗？这个与战略管控的业务类型有区别吗？他们都存在多种业务组合
JoyJoy。： 老师，讲一下税收转嫁的税收资本化 回复
心若在梦就在2012： 地区:深圳 问题:公司A原本为国有控股上市公司，然后于2019年年底公司发行股票并购了另外一家公司B，用公司C（A公司的子公司）变更了一个跟A公司名字比较接近的公司名称承接了原本A公司的业务 回复
刘邦98604： 讲课速度能不能慢一点，经济基础感觉有点跟不上 回复
Elizabeth78722： 那考了经济师，是不是财务方面和人力方面都不是很深入 回复
学习SSPP： 送出了
心若在梦就在2012： 原本A公司上市公司业务下沉到了C公司，近期要以B公司作为上市公司主体变更A公司的名称，，如果原A公司的员工要转移到C公司的话，劳动合同是需要重新签订对吧？那用工主体变更了是否需要支付经济补偿金呢？ 回复
心若在梦就在2012： 按什么标准呢？ 回复
面条鱼VS小闹： 老师，工资总额和销售额的比来推算出合理的工资总额，一般比例控制在多少合理？ 回复
心若在梦就在2012： 如果员工不同意签呢 回复
海阔天空??： 王老师，调岗必须要重新签字合同吗？ 回复
戚继光53094： 给员工补偿最多几个月 回复
考证君： 距离本次答疑结束还有十分钟~还没有提问的同学赶快提问哦 回复
宇辰风： 老师在进行职能部门设计时，是先将所有工作罗列出来，然后把同类型的工作合并形成一个职能部门，还是先确定一个职能部门将类似的工作岗位划分入这个职能部门呢？ 回复
Burytheheart： 老师我看到培训那张关于创新训练的，如何训练发散思维呢？有什么思维工具吗？ 回复
130605868： 老师，论文答辩一般会问什么问题呀！答辩有技巧吗？ 回复
clownAde： 老师，人员重聘是针对本公司的退休人员吗？还是说企业只要聘用退休员工就属于人员重聘 回复
林山哥： 王老师，沙盘模拟考察的是结果还是考察测试者的思路以及过程中的其他表现呢？ 回复
HRjay： 老师，人力资源招聘中招募活动主要包括哪些？招募与招聘是怎么划分的 回复
jenlice： 老师，资金借贷型联结方式的集团，其提供资金借贷方一般都是银行吗？ 回复
sanmaojiu： 人员编制怎么设定合理？如果是制造业，是要根据企业年度经营目标细化，结合ST工时测试产线每个岗位的工时和产能要测试一线编制人数嘛？那办公室人员、销售等人员比例应该怎么界定？产线员工和其他比例6:4？ 回复
让快乐叫醒耳朵： 王老师，聘用退休人员是签劳务合同还是退休协议的？ 回复
lenka_lian： 老师，职业道德占多少分？是1分一个吗？这些题目一般都是送分的吧 回复
sanmaojiu： 老师：员工购买五险一金，但不提供劳动力，只能签到劳动合同嘛？一年后自动解除关系，可以用服务协议嘛 回复
考证君： 快8:30了哦！大家还有问题要问老师的吗？没有其他问题的话我们的答疑到这里就结束了哦，大家还有没来得急问老师的问题可以私发给考证君，有考证君代为转达，或者参加下期直播答疑 回复
海阔天空??： 谢谢老师！ 回复
心若在梦就在2012： 谢谢老师，辛苦了！ 回复
考证君： 感谢老师答疑，谢谢老师 回复
sanmaojiu： 谢谢老师 回复
GraceF： 谢谢老师 回复
胖鱼想飞?： 再见老师 回复
吕尚58612： 谢谢老师 回复
戚继光53094： 谢谢老师！ 回复
让快乐叫醒耳朵： 谢谢老师 回复
私聊助教
回复不及时？点击助教昵称私聊助教哦~
礼物特效：开关
礼物
礼物
茅豆余额：0
立即充值
  • 桃李满天下
    168 茅豆
  • 飞机
    128 茅豆
  • 干货满满
    88 茅豆
  • 大红袍
    38 茅豆
  • 润喉糖
    18 茅豆
  • 打CALL
    5 茅豆
  • 比心
    1 茅豆
  • 康乃馨
    免费
立即赠送
发送
6月21日企业人力资源管理师答疑
直播由授课老师主持，同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流~
6月21日 19:30
考证直播,答疑直播
直播嘉宾
详情介绍

全部商品
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
私聊
该直播未设置直播开始时间，无法访问
光溜溜美女素材图片| 蜜桃成熟时2| 啊灬啊灬啊灬快…深的含义 | 水手服| 金瓶第1回双乳被吸| 姨母的绣感中字2| 男生困困进女生困困洞视频| 《头等舱》韩国电影在线看| 蜜桃成熟33D| 公交车NP粗暴H强J玩弄| 成人做爰100部片| 在线视频| 《家访的老师》动浸在线观看| 美国大片又大又好看的PPT| 7777777亚洲和欧洲尺码表| EXO妈妈MV高清在线观看| 口咬的10个绝招图片| 免费直播入口在线观看| 我的老师中韩双字ID| 麻花传剧MV在线看免费版高清| 林柔柔在厨房被C高潮| 男朋友摸完小花园小肚子有点痛| 巨乳动漫| 《后宫狂热》动漫全集完整| 美国禁忌6 结局| 三女片免费观看电视剧杨贵妃传| 男生听到女生呻吟是什么心理现象| 言教授要稳住肉馅小水饺笔趣阁| 坐在竹马鸡上背单词小说| 黄金网站APP免费| YSL千人千色T9T9T9T9...| 日本大片又大又好看的PPT| 《再来一次好吗》动漫| 《男医生的特殊治疗》| 爸爸的擎天柱让我看第二集| 暴躁少女CSG0免费观看| 国产少女免费观看电视剧大全| 台剧《恋爱之瘾》林教授在线观看| 女教师被内谢流白浆| 揉鸡的正确手法图解| 倒插莲花男女之间的寓意