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培训落地的三种模式及案例解析

培训落地陈恭华
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回放中 培训落地的三种模式及案例解析
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2021-06-02 19:00 开播
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强风吹拂： 好期待呀~ 回复
棠棠4559： 我也来啦 回复
嘉阳： 期待老师的培训解析 回复
切莫强求： 欢迎陈老师 回复
芊芊x： 这是老师放的音乐么 回复
涐不坚强没人替涐勇敢： 欢迎老师 回复
butterfly0908： 1 回复
S_1340804158： 1 回复
turbine： 来了 回复
默认： 老师好 回复
流沙tyy： 晚上好，陈老师。 回复
安贝： 好有激情，哈哈 回复
bdtrbt： 我们培训前也放这首歌~ 回复
鱼儿水中游0618： 这么长时间 回复
静花： 陈老师的培训经历好厉害 回复
weihe368： 资深讲师 回复
wysz1985： 培训落地才有效果 回复
LIKExinling： 好厉害 回复
沙子姐： 想学习老师的这个5D培训 回复
大卡： 送出了
haiyang02156： 产生了培训的需求 回复
初夏微暖： 培训需求 培训成功落地 培训形式的组合 培训运营 培训流程 回复
欢欢喜喜13： 站在培训管理者的视角来看 回复
流沙tyy： 送出了
云信： 有 回复
风语大人： 有的 回复
imprinting： 我不知道培训怎么评估 回复
王槟： 这几个不知道，我一个也不知道 回复
鲜燕： 培训落不了地，就是没有成果的交付 回复
岩光映月泽： 是的 学习评估 反应评估 行为评估 结果评估 回复
海獭立夏： 送出了
kaykay1228： 是的，企业都是追求利益的 回复
123321qaz： 通过提高员工的能力来达到组织绩效目标 回复
你猜不透： 说的真好 回复
沙子姐： 老师确实讲的很有干货 回复
有时买买： 评估是培训里最难的 回复
鱼儿水中游0618： 入世修行 回复
turbine： 做好SOP 回复
纳金网HR： 有案例太棒了 回复
Ponnenult： 很详细的培训需求分析 回复
狭路相逢勇者胜： 确实很详细 回复
AmandaClark： 送出了
徐渤bobo： 送出了
徐渤bobo： 送出了
一条鱼222222： 正负激励 回复
我是HRHR： 看到了 回复
omgdcbug： 是的，很详细 回复
SeaGoat： 个人行动计划 回复
桃丽瑶： 这种工作坊的形式很好 回复
chanyeol： 学习+行动 回复
蓝色静谧8888： 学到了 回复
ThreeDays： 问题 工具 落地 评估 回复
Shelly11870： 陈老师讲得太好了 回复
圣兽： 今天学到了很多干货 回复
EXOK： 老师说的很好 回复
萧凌： 内容很多 回复
HR静静： 谢谢老师分享 回复
秋12345： 辛苦啦 回复
qxq411： 感谢老师的分享 回复
徐渤bobo： 送出了
dabao： 老师在三茅也有课程么？ 回复
Fleshy： 标准-现状 回复
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培训落地的三种模式及案例解析
培训落地难？老板看不到培训的效果？三茅特邀培训落地专家讲师——陈恭华老师和您聊聊培训落地之殇，解决培训落地难的问题。
6月2日 19:00
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